Verizon est une grande entreprise américaine de télécommunications qui fournit aux particuliers et aux entreprises des services sans fil, à haut débit, de téléphonie mobile, d’internet résidentiel et de réseaux d’entreprise. Ses activités à grande échelle couvrent la connectivité grand public, les réseaux professionnels, la technologie 5G et les infrastructures réseau, avec des possibilités de carrière dans la technologie, l’ingénierie, la vente au détail et la finance. Le contexte de recrutement de Verizon témoigne également d’un engagement en faveur du développement des employés et de la responsabilité d’entreprise, alors que la société s’efforce de connecter les personnes et les organisations aux services dont elles dépendent.
Partenaire client senior, ventes aux grandes entreprises
Conseiller les clients du Fortune 500 sur les solutions sans fil Entreprise de Verizon, en adaptant les offres à leurs besoins commerciaux. Développer les comptes, démontrer la valeur des solutions et bâtir des partenariats durables avec les clients.
Description
- Conseiller les clients du Fortune 500 en tant que partenaire commercial de confiance.
- Comprendre les activités, les conditions du marché et les défis de chaque client.
- Répondre à des besoins commerciaux complexes tout en créant de la valeur pour les clients et Verizon.
- Personnaliser et regrouper les solutions sans fil Verizon Enterprise en fonction des exigences des clients.
- Positionner Verizon comme un partenaire de premier plan pour les entreprises.
- Établir des relations durables et mutuellement avantageuses avec les clients.
- Concevoir des solutions sans fil qui soutiennent les objectifs des clients.
- Expliquer la valeur des offres de Verizon et leurs différences par rapport aux autres solutions.
- Développer les comptes tout en préservant la satisfaction et la fidélité des clients.
- Appliquer l’approche de vente Velocity de Verizon, l’intelligence artificielle et des outils CRM avancés.
- Travailler principalement chez les clients ou sur le terrain, avec des visites occasionnelles dans les bureaux de Verizon pour des réunions et des formations.
Exigences
- Licence ou au moins quatre ans d’expérience professionnelle.
- Au moins six ans d’expérience pertinente acquise dans le cadre d’un emploi, du service militaire ou d’une formation spécialisée.
- Expérience en développement de comptes.
- Permis de conduire valide.
- Disponibilité pour voyager jusqu’à 50 %–75 % du temps.
- Capacité et motivation à atteindre ou dépasser des objectifs de vente ambitieux.
- Expérience dans l’établissement de relations avec de grands comptes multinationaux et du Fortune 500.
- Excellentes aptitudes à communiquer pour présenter efficacement de nouvelles idées.
- Aptitudes à la persuasion et à la négociation pour obtenir les résultats visés.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement de travail complexe.
- Expérience dans la vente de solutions sans fil complexes à des clients du Fortune 500.
Avantages
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique.
- Abondement de Verizon au régime 401(k), jusqu’à 6 % des cotisations admissibles, aux remboursements admissibles de prêts étudiants ou à une combinaison des deux.
- Programmes de reconnaissance des ventes pouvant comprendre des voyages nationaux ou internationaux tout compris, des cadeaux et d’autres primes.
- Cinq semaines de congés payés pour les vacances, les jours fériés et les congés personnels.
- Huit semaines de congé parental payé pour les nouveaux parents admissibles ; les personnes qui accouchent peuvent bénéficier de jusqu’à 16 semaines en cumulant ce congé avec une invalidité de courte durée.
- Jusqu’à 8 000 $ par an d’aide aux frais de scolarité.
- Certifications professionnelles dans le cadre du programme Get Certified de Verizon.
- Réductions allant jusqu’à 50 % sur les produits et services Verizon, y compris les forfaits d’appels sans fil.
- Réductions pour les employés.
- Assurance pour animaux de compagnie.
- Accueil en personne et programmes de formation primés.
- Assurance invalidité de courte et de longue durée.
- Assurance vie de base et complémentaire.
- Assurance décès accidentel et mutilation accidentelle.
- Protection contre le vol d’identité.
- Assurance collective habitation et automobile.
- Jusqu’à huit jours fériés payés par l’entreprise par an.
- Jusqu’à six jours personnels par an.
- Aide à l’adoption.
- Rémunération majorée possible, notamment pour les heures supplémentaires, le travail en équipe, les jours fériés et les allocations.
- Les nouvelles recrues bénéficient de jusqu’à 15 jours de vacances par an, auxquels s’ajoutent des jours acquis selon l’ancienneté.