Verizon ist ein großes US-amerikanisches Telekommunikationsunternehmen, das Verbraucher und Unternehmen mit Mobilfunk-, Breitband-, Mobil-, Heim-Internet- und Unternehmensnetzwerkdiensten versorgt. Das umfangreiche Geschäft umfasst die Vernetzung von Privatkunden und Unternehmen, 5G sowie die Netzwerkinfrastruktur und bietet Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen, Einzelhandel und Finanzen. Im Zusammenhang mit der Personalgewinnung legt Verizon zudem Wert auf die Entwicklung seiner Mitarbeitenden und auf unternehmerische Verantwortung, während das Unternehmen Menschen und Organisationen mit den von ihnen benötigten Diensten verbindet.
Senior Client Partner im Enterprise-Vertrieb
Beraten Sie Fortune-500-Kunden zu drahtlosen Verizon-Enterprise-Lösungen und richten Sie Angebote an ihren geschäftlichen Anforderungen aus. Entwickeln Sie Kundenkonten, vermitteln Sie den Mehrwert der Lösungen und bauen Sie langfristige Partnerschaften auf.
Beschreibung
- Beraten Sie Fortune-500-Kunden als vertrauenswürdiger Geschäftspartner.
- Machen Sie sich mit dem Geschäft, den Marktbedingungen und den Herausforderungen jedes Kunden vertraut.
- Erfüllen Sie komplexe geschäftliche Anforderungen und schaffen Sie Mehrwert für Kunden und Verizon.
- Passen Sie drahtlose Verizon-Enterprise-Lösungen an die Anforderungen der Kunden an und kombinieren Sie passende Angebote.
- Positionieren Sie Verizon als führenden Partner für Geschäftskunden.
- Bauen Sie dauerhafte und für beide Seiten vorteilhafte Kundenbeziehungen auf.
- Entwickeln Sie drahtlose Lösungen, die die Ziele der Kunden unterstützen.
- Erläutern Sie den Wert der Verizon-Angebote und ihre Unterschiede zu Alternativen.
- Entwickeln Sie Kundenkonten weiter und erhalten Sie dabei Kundenzufriedenheit und Kundenbindung.
- Nutzen Sie Verizons Velocity-Selling-Ansatz, KI und moderne CRM-Tools.
- Arbeiten Sie überwiegend bei Kunden oder im Außendienst und besuchen Sie gelegentlich Verizon-Büros für Besprechungen und Schulungen.
Anforderungen
- Bachelorabschluss oder mindestens vier Jahre Berufserfahrung.
- Mindestens sechs Jahre einschlägige Erfahrung aus Berufstätigkeit, Militärdienst oder einer spezialisierten Ausbildung.
- Erfahrung in der Entwicklung von Kundenkonten.
- Gültiger Führerschein.
- Bereitschaft zu Reisen im Umfang von bis zu 50–75 %.
- Fähigkeit und Motivation, anspruchsvolle Vertriebsziele zu erreichen oder zu übertreffen.
- Erfahrung im Aufbau von Beziehungen zu großen multinationalen Kunden und Fortune-500-Unternehmen.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, um neue Ideen überzeugend zu präsentieren.
- Überzeugungs- und Verhandlungsgeschick, um gewünschte Ergebnisse zu erzielen.
- Fähigkeit, in einem komplexen Arbeitsumfeld konkurrierende Prioritäten zu steuern.
- Erfahrung im Vertrieb komplexer drahtloser Lösungen an Fortune-500-Kunden.
Zusatzleistungen
- Kranken-, Zahn- und Sehhilfenversicherung.
- Verizon-Zuschuss zum 401(k)-Plan von bis zu 6 % der zuschussfähigen Beiträge, zu qualifizierten Rückzahlungen von Studienkrediten oder zu einer Kombination aus beidem.
- Vertriebs-Anerkennungsprogramme, zu denen All-inclusive-Reisen im In- oder Ausland, Geschenke und weitere Anreize gehören können.
- Fünf Wochen bezahlte Freistellung für Urlaub, Feiertage und persönliche Tage.
- Acht Wochen bezahlte Elternzeit für anspruchsberechtigte frischgebackene Eltern; gebärende Eltern können in Verbindung mit einer Kurzzeit-Invaliditätsleistung bis zu 16 Wochen erhalten.
- Bis zu 8.000 US-Dollar Studienbeihilfe pro Jahr.
- Branchenzertifizierungen über Verizons Programm Get Certified.
- Bis zu 50 % Rabatt auf Verizon-Produkte und -Dienstleistungen, einschließlich Mobilfunktarifen.
- Mitarbeiterrabatte.
- Haustierversicherung.
- Einarbeitung vor Ort und preisgekrönte Schulungsprogramme.
- Versicherung bei kurz- und langfristiger Erwerbsunfähigkeit.
- Basis- und ergänzende Lebensversicherung.
- Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität.
- Schutz vor Identitätsdiebstahl.
- Gruppenversicherung für Haus und Auto.
- Bis zu acht vom Unternehmen bezahlte Feiertage pro Jahr.
- Bis zu sechs persönliche freie Tage pro Jahr.
- Unterstützung bei Adoptionen.
- Mögliche Zuschläge, darunter Überstunden-, Schicht- und Feiertagsvergütung sowie Zulagen.
- Neue Mitarbeitende erhalten bis zu 15 Urlaubstage pro Jahr; abhängig von der Betriebszugehörigkeit kommen weitere Tage hinzu.