Christian Brothers Automotive to założona w 1982 roku amerykańska firma działająca w modelu franczyzowym w branży naprawy i konserwacji samochodów. Jej sieć obejmuje ponad 310 niezależnych placówek w całym kraju, które oferują między innymi wymianę oleju, naprawę hamulców i akumulatorów, diagnostykę, naprawę skrzyni biegów, serwis klimatyzacji, ustawianie geometrii kół oraz planową konserwację. Usługi wykonują technicy z certyfikatem ASE, korzystając ze sprzętu o jakości odpowiadającej standardom producentów. Firma łączy obsługę samochodów z podejściem do klientów ukierunkowanym na lokalną społeczność, oferując cyfrowe przeglądy pojazdów, bezpłatny transport oraz deklarowaną gwarancję na 3 lata lub 36 000 mil. Ponieważ placówki są niezależnie własnością i są niezależnie zarządzane, możliwości zatrudnienia oraz warunki pracy mogą różnić się w zależności od franczyzy.
Specjalista ds. wsparcia płac w Christian Brothers Automotive (praca hybrydowa)
Wsparcie systemów płacowych, raportowania i powiązanych procesów dla ponad 340 franczyz serwisów samochodowych. Szkolenie franczyzobiorców oraz koordynacja wielostanowych naliczeń płac, aktualizacji świadczeń i uzgodnień kont.
Opis
- Szkolenie franczyzobiorców w zakresie funkcji systemu płacowego, procesów naliczania wynagrodzeń, raportowania i procedur
- Zapewnianie wsparcia systemu płacowego placówkom działającym w wielu stanach
- Odpowiadanie na pytania franczyzobiorców i pomaganie im w procesach płacowych oraz księgowych
- Koordynowanie aktualizacji systemu płacowego i bazy danych dotyczących zatrudniania i zwalniania pracowników, potrąceń na opiekę zdrowotną oraz innych zmian w danych pracowników
- Szkolenie i wspieranie franczyzobiorców w przygotowywaniu analiz kont i raportów w oprogramowaniu płacowym
- Wspieranie administratora świadczeń przy aktualizowaniu zmian dotyczących pracowników
- Badanie rozbieżności finansowych poprzez gromadzenie i analizowanie informacji o kontach w celu uzgodnienia
- Współpraca z działami wewnętrznymi przy przetwarzaniu i uzgadnianiu zobowiązań z tytułu międzyfirmowych rozliczeń płacowych
- Konfigurowanie kont w systemie płacowym dla nowo utworzonych podmiotów franczyzowych
Wymagania
- Stopień associate lub licencjat albo od trzech do pięciu lat doświadczenia w obszarze płac i świadczeń
- Preferowane doświadczenie w naliczaniu płac i podatków płacowych w wielu stanach
- Praktyczna znajomość podstawowych zasad rachunkowości
- Znajomość federalnych, stanowych i lokalnych deklaracji podatków płacowych
- Silne umiejętności zarządzania czasem i komunikacji
- Udokumentowane doświadczenie w obsłudze klienta
- Bardzo dobra organizacja pracy i dbałość o szczegóły
- Silne umiejętności interpersonalne
- Umiejętność pracy zespołowej i przywiązanie do wartości firmy: sąsiedzkości, transparentności, doskonałości i radości
- Uzupełnienie dokumentacji formularza I-9 w ciągu trzech dni od zatrudnienia oraz potwierdzenie prawa do pracy w Stanach Zjednoczonych
- Okazjonalna zdolność do schylania się, skręcania i obracania
- Zdolność do pozostawania w pozycji siedzącej przez dłuższy czas
- Okazjonalna zdolność do podnoszenia lub przenoszenia ciężarów do 25 funtów
Benefity
- Hybrydowy i stacjonarny tryb pracy
- Grupowe ubezpieczenie zdrowotne, okulistyczne, dentystyczne, od następstw niezdolności do pracy i na życie
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k)
- Program własności akcji dla pracowników
- Trzy tygodnie płatnego urlopu
- Dziesięć płatnych dni świątecznych
- Opłacany przez pracodawcę program dobrostanu finansowego z aplikacjami SmartDollar i EveryDollar