Christian Brothers Automotive est un franchiseur américain spécialisé dans la réparation et l’entretien automobile, fondé en 1982. Son réseau compte plus de 310 établissements détenus indépendamment à travers le pays, qui proposent notamment des vidanges, des interventions sur les freins et les batteries, des diagnostics, des réparations de transmissions, la climatisation, le parallélisme des roues et l’entretien périodique. Les travaux sont réalisés par des techniciens certifiés ASE avec des équipements de qualité constructeur. L’entreprise associe l’entretien des véhicules à une expérience client axée sur la communauté, comprenant des inspections numériques des véhicules, un service de navette gratuit et une garantie annoncée de 3 ans ou 36 000 miles. Les établissements étant détenus et exploités indépendamment, les possibilités d’emploi et les expériences de travail peuvent varier selon la franchise.
Spécialiste du support de la paie chez Christian Brothers Automotive (Hybride)
Assurez le support des systèmes de paie, des rapports et des processus associés pour plus de 340 franchises de services automobiles. Formez les franchisés et coordonnez la paie multi-États, les mises à jour des avantages sociaux et les rapprochements de comptes.
États-Unis
Texas50 000 $ – 62 000 $ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisSupport clientDescription
- Former les franchisés à la fonctionnalité du système de paie, aux flux de traitement, aux rapports et aux procédures
- Fournir une assistance du système de paie aux établissements opérant dans plusieurs États
- Répondre aux questions des franchisés et les guider dans les processus de paie et de comptabilité
- Coordonner les mises à jour du système de paie et de la base de données pour les embauches, les départs, les retenues liées aux soins de santé et autres changements concernant les employés
- Former et guider les franchisés dans la préparation d’analyses de comptes et de rapports du logiciel de paie
- Assister l’administrateur des avantages sociaux pour les mises à jour liées aux changements concernant les employés
- Examiner les écarts financiers en recueillant et en analysant les informations des comptes aux fins de rapprochement
- Collaborer avec les services internes pour traiter les passifs et les rapprochements de paie intersociétés
- Configurer les comptes du système de paie pour les nouvelles entités franchisées
Exigences
- Diplôme d’études collégiales ou baccalauréat, ou trois à cinq ans d’expérience en paie et en avantages sociaux
- Une expérience de la paie et des taxes sur la paie dans plusieurs États est souhaitée
- Bonne connaissance pratique des principes comptables fondamentaux
- Connaissance des déclarations de taxes sur la paie fédérales, étatiques et locales
- Solides aptitudes à la gestion du temps et à la communication
- Expérience démontrée en service à la clientèle
- Excellente organisation et grand souci du détail
- Solides compétences interpersonnelles
- Membre collaboratif de l’équipe, engagé envers les valeurs de l’entreprise : esprit de voisinage, transparence, excellence et joie
- Remplir les documents du formulaire I-9 dans les trois jours suivant l’embauche et vérifier l’autorisation de travailler aux États-Unis
- Capacité à se pencher, se tordre et se tourner occasionnellement
- Capacité à rester assis pendant de longues périodes
- Capacité à soulever ou déplacer occasionnellement jusqu’à 25 livres
Avantages
- Horaire de travail hybride et au bureau
- Assurances collectives maladie, vision, dentaire, invalidité et vie
- Abondement au régime 401(k)
- Programme d’actionnariat salarié
- Trois semaines de congés payés
- Dix jours fériés payés
- Programme de bien-être financier payé par l’employeur avec les applications SmartDollar et EveryDollar