
Christian Brothers Automotive ist ein US-amerikanisches Franchiseunternehmen für Fahrzeugreparatur und -wartung, das 1982 gegründet wurde. Das Netzwerk umfasst mehr als 310 unabhängig geführte Standorte im ganzen Land und bietet unter anderem Ölwechsel, Arbeiten an Bremsen und Batterien, Fahrzeugdiagnosen, Getriebereparaturen, Klimaservice, Achsvermessungen und planmäßige Wartungen an. Die Arbeiten werden von ASE-zertifizierten Technikern mit Ausrüstung in Herstellerqualität durchgeführt. Das Unternehmen verbindet Fahrzeugpflege mit einem kundenorientierten, auf die Gemeinschaft ausgerichteten Serviceerlebnis, darunter digitale Fahrzeugprüfungen, ein kostenloser Shuttle-Service und eine angegebene Garantie von 3 Jahren beziehungsweise 36.000 Meilen. Da die Standorte unabhängig geführt und betrieben werden, können sich Beschäftigungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen je nach Franchise unterscheiden.
Payroll-Support-Spezialist bei Christian Brothers Automotive (Hybrid)
Unterstützung bei Gehaltssystemen, Berichten und damit verbundenen Prozessen für mehr als 340 Franchisebetriebe im Kfz-Service. Schulung von Franchisenehmern sowie Koordination der Gehaltsabrechnung über mehrere Bundesstaaten, von Leistungsaktualisierungen und Kontenabstimmungen.
50.000 $ – 62.000 $ / Jahr
HybridVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischKundensupportBeschreibung
- Schulung von Franchisenehmern zu Funktionen, Abläufen, Berichten und Verfahren des Gehaltssystems
- Unterstützung des Gehaltssystems für Filialen in mehreren Bundesstaaten
- Beantwortung von Fragen der Franchisenehmer und Anleitung bei Gehaltsabrechnungs- und Buchhaltungsprozessen
- Koordination von Aktualisierungen des Gehaltssystems und der Datenbank für Einstellungen, Beendigungen, Krankenversicherungsabzüge und andere Änderungen bei Mitarbeitenden
- Schulung und Anleitung von Franchisenehmern bei der Erstellung von Kontenanalysen und Berichten der Gehaltsabrechnungssoftware
- Unterstützung der Benefits-Administratorin bei Aktualisierungen zu Änderungen bei Mitarbeitenden
- Untersuchung finanzieller Abweichungen durch die Erfassung und Analyse von Kontoinformationen zur Abstimmung
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen bei der Verarbeitung konzerninterner Gehaltsverbindlichkeiten und Abstimmungen
- Einrichtung von Konten im Gehaltssystem für neu gegründete Franchisegesellschaften
Anforderungen
- Associate- oder Bachelorabschluss oder drei bis fünf Jahre Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und bei Zusatzleistungen
- Erfahrung mit Gehaltsabrechnungen und Lohnsteuern in mehreren Bundesstaaten bevorzugt
- Gute Kenntnisse der grundlegenden Buchhaltungsprinzipien
- Vertrautheit mit bundesweiten, bundesstaatlichen und lokalen Lohnsteuererklärungen
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Zeitmanagement und in der Kommunikation
- Nachgewiesene Erfahrung im Kundenservice
- Sehr gut organisiert und sorgfältig im Detail
- Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Teamorientierte Mitarbeit mit Engagement für die Unternehmenswerte Neighborly, Transparency, Excellence und Joy
- Vollständige Einreichung der Form-I-9-Dokumentation innerhalb von drei Tagen nach der Einstellung und Überprüfung der Arbeitserlaubnis für die Vereinigten Staaten
- Gelegentliche Fähigkeit zum Beugen, Drehen und Wenden
- Fähigkeit, längere Zeit im Sitzen zu verbringen
- Gelegentliche Fähigkeit, bis zu 25 Pfund zu heben oder zu bewegen
Zusatzleistungen
- Hybrides und vor Ort ausgeübtes Arbeitsmodell
- Gruppenkranken-, Augen-, Zahn-, Berufsunfähigkeits- und Lebensversicherung
- Arbeitgeberzuschuss zur 401(k)-Altersvorsorge
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
- Drei Wochen bezahlter Urlaub
- Zehn bezahlte Feiertage
- Vom Arbeitgeber bezahltes Programm zur finanziellen Gesundheitsvorsorge mit den Apps SmartDollar und EveryDollar