201 – 500 Pracownicy
Sponsor wizy dla wykwalifikowanych pracownikówOpieka zdrowotnaProdukcjaUbezpieczenie zdrowotneTobii Dynavox opracowuje technologie komunikacji wspomagającej dla osób z niepełnosprawnościami komunikacyjnymi. Oferta firmy obejmuje urządzenia do komunikacji wspomagającej i alternatywnej, systemy śledzenia wzroku, urządzenia generujące mowę oraz aplikacje komunikacyjne wykorzystywane przez osoby prywatne, specjalistów i organizacje na całym świecie. Firma dostosowuje te narzędzia do indywidualnych potrzeb, zapewniając także powiązane szkolenia, wsparcie i akcesoria. Jej technologie służą osobom z takimi schorzeniami jak stwardnienie zanikowe boczne, autyzm i mózgowe porażenie dziecięce, łącząc wiedzę medyczną ze specjalistyczną produkcją technologiczną.
Specjalista ds. windykacji — praca zdalna, Pensylwania
Obsługa kont w cyklu przychodów Tobii Dynavox, w tym rozliczeń medycznych, roszczeń ubezpieczeniowych, księgowania płatności i windykacji. Rozwiązywanie odmów, rozbieżności w płatnościach, zwrotów oraz kwestii związanych z płatnikami.
Opis
- Nadzorowanie przypisanych kont w celu zapewnienia terminowego i dokładnego rozliczania, windykacji oraz przetwarzania płatności.
- Potwierdzanie, że roszczenia zostały złożone po rozliczeniu kont.
- Kontaktowanie się z płatnikami w sprawie niezapłaconych roszczeń.
- Analizowanie i rozwiązywanie odrzuconych roszczeń.
- Współpraca z osobami zajmującymi się rozliczeniami w celu korygowania problemów z fakturami.
- Współpraca z konsultantami ds. finansowania w kwestiach dokumentacji.
- Przygotowywanie korespondencji, w tym odwołań, w celu uzyskania płatności za konta i żądania zmiany kodów odmowy.
- Kontrolowanie poprawności zaksięgowanych płatności i badanie rozbieżności.
- Rejestrowanie ustnej i pisemnej komunikacji dotyczącej windykacji, w tym oczekiwanych rezultatów dla zaległych kont.
- Kontaktowanie się co 30 dni z firmami ubezpieczeniowymi, klientami, SPL i dostawcami w celu wspierania windykacji płatności.
- Informowanie kierownika ds. windykacji o potencjalnych problemach z płatnościami.
- Proponowanie kierownikowi ds. windykacji korekt kont i odpisów oraz uzyskiwanie zgody przed uzgodnieniem.
- Przeglądanie wniosków o zwrot środków związanych z kontami i przygotowywanie wymaganej dokumentacji.
- Realizowanie określonych przez kierownictwo celów dotyczących produktywności i ściągalności należności.
- Monitorowanie stanowych i federalnych przepisów oraz zasad dotyczących finansowania przez podmioty zewnętrzne, a także utrzymywanie zgodności praktyk rozliczeniowych i płatniczych z wymogami.
- Wykonywanie innych powierzonych obowiązków.
Wymagania
- Wykształcenie średnie.
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w pracy z komputerami, księgowością, windykacją, rozliczeniami medycznymi o dużej liczbie transakcji i/lub obsługą roszczeń ubezpieczeniowych.
- Mile widziana znajomość księgowania płatności, w tym korekt umownych i zwrotów.
- Mile widziana znajomość procedur i dokumentacji dotyczących roszczeń z ubezpieczenia medycznego.
- Silne umiejętności obsługi klienta i interpersonalne.
- Skuteczne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej.
- Umiejętność efektywnej pracy zespołowej.
- Biegła obsługa Microsoft Word, Excel i Outlook.
- Umiejętność wyszukiwania informacji o roszczeniach online.
- Podstawowe umiejętności wprowadzania danych i edycji tekstu.
- Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji i pracy z informacjami poufnymi.
- Umiejętność gromadzenia danych i podsumowywania wyników.
- Silne umiejętności zarządzania czasem i organizacji pracy.
- Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów.
- Umiejętności zarządzania dokumentacją.
- Zdolność do wielogodzinnej pracy przy biurku.
- Umiejętność efektywnej pracy w szybkim tempie i przy częstych przerwaniach.
- Konieczne jest zamieszkanie w strefie czasowej Central lub Eastern.
- Konieczna jest gotowość do podróży do biura w Pittsburghu cztery razy w roku.
Benefity
- Elastyczność umożliwiająca zajmowanie się ważnymi obowiązkami poza pracą.
- Możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznej globalnej firmie.
- Kultura współpracy w miejscu pracy.
- Zaangażowanie firmy w różnorodność, równość i inkluzywność.