Estia Health to australijska organizacja zapewniająca całodobową opiekę stacjonarną osobom starszym i prowadząca sieć placówek opiekuńczych. Oferuje opiekę długoterminową, krótkoterminowe pobyty wytchnieniowe, wsparcie dla osób z demencją oraz opiekę paliatywną. Całodobowa opieka kliniczna i pomoc w codziennych czynnościach obejmują także posiłki, zajęcia rekreacyjne oraz kontakt ze specjalistami innych dziedzin ochrony zdrowia i lekarzami rodzinnymi. Organizacja działa w ramach rządowych systemów akredytacji i finansowania, skupiając się na dobrostanie każdej osoby i jej więzi ze społecznością. Jej liczna kadra obejmuje personel medyczny, opiekunów i pracowników wsparcia; przekazany profil nie zawiera informacji o aktualnych wakatach.
Partner ds. kadr i kultury organizacyjnej
Współpracuj z kadrą kierowniczą placówek opieki dla seniorów Estia Health w północnej części Nowej Południowej Walii. Wspieraj zespoły, doradzaj w sprawach pracowniczych i prowadź inicjatywy dotyczące kadr i kultury organizacyjnej.
Opis
- Reprezentuj zespół ds. kadr i kultury organizacyjnej wobec pracowników grupy placówek w północnej części Nowej Południowej Walii.
- Prowadź inicjatywy dotyczące kadr i kultury organizacyjnej, które wspierają szerszą strategię personalną.
- Udzielaj pracownikom na wszystkich szczeblach wsparcia rozwojowego i wzmacniaj ich kompetencje przywódcze.
- Doradzaj w złożonych kwestiach stosunków przemysłowych i relacji pracowniczych, w tym w delikatnych dochodzeniach.
- Współpracuj z zespołami usług centralnych i interesariuszami regionalnymi.
- Prowadź zmiany organizacyjne i wdrażaj inicjatywy dotyczące kadr i kultury organizacyjnej w działalności placówek.
- Organizuj warsztaty, szkolenia i działania edukacyjne dla pracowników placówek na wszystkich szczeblach.
- Buduj relacje oparte na zaufaniu z interesariuszami.
- Pomagaj kadrze kierowniczej wdrażać zmiany i utrwalać nowe sposoby pracy.
Wymagania
- Udokumentowane umiejętności partnerskiej współpracy zdobyte na stanowisku w obszarze kadr i kultury organizacyjnej lub partnera biznesowego HR.
- Doświadczenie w pracy w modelu usług wspólnych.
- Umiejętność wspierania rozwoju kadry kierowniczej, budowania samodzielnego przywództwa w obszarze zarządzania personelem i sprzyjającej kulturze pracy.
- Umiejętność budowania pozytywnych relacji zawodowych i wywierania wpływu na szerokie grono interesariuszy.
- Doświadczenie we wdrażaniu inicjatyw związanych ze zmianami w firmie oraz wspieraniu kadry kierowniczej w ich realizacji.
- Pewność w prowadzeniu szkoleń i warsztatów przywódczych.
- Umiejętność poruszania się w złożonych kwestiach relacji pracowniczych zgodnie z najlepszymi praktykami.
- Umiejętność skutecznej pracy w szybkim tempie i w warunkach niejednoznaczności.
- Gotowość do podróży zgodnie z potrzebami operacyjnymi i potrzebami rozwoju zespołu.
- Umiejętność interpretowania i stosowania regulacji branżowych.
- Pomyślne przejście wymaganych weryfikacji przeszłości.
- Przedstawienie potwierdzenia aktualnego szczepienia przeciw grypie w sezonie grypowym.
Benefity
- Oszczędności na zakupach dzięki karcie Blue Light Card.
- Zniżki na wynajem samochodów.
- Program wsparcia pracowników dla Ciebie i Twojej rodziny.
- Bezpłatna aplikacja wspierająca zdrowie fizyczne i psychiczne.
- Leasing samochodu z potrąceniami z wynagrodzenia przed opodatkowaniem.
- Wsparcie bankowe w miejscu pracy.
- Zniżki na członkostwo w ACN dla pielęgniarek i pielęgniarzy.
- Zniżki na ubezpieczenie zdrowotne w nib.
- Zniżki w JB Hi-Fi.