Estia Health est un prestataire australien de soins résidentiels pour personnes âgées qui gère un réseau de maisons de retraite. Ses services comprennent les soins de longue durée, les séjours de répit de courte durée, l’accompagnement des personnes atteintes de démence et les soins palliatifs, ainsi que des soins cliniques et personnels 24 heures sur 24, des repas, des activités de loisirs et l’accès à des professionnels paramédicaux et à des médecins généralistes. L’organisation s’inscrit dans les cadres gouvernementaux d’accréditation et de financement, et place le bien-être individuel et le lien avec la communauté au cœur de ses soins. Ses équipes nombreuses regroupent des fonctions cliniques, de soins personnels et de soutien ; le profil fourni ne précise pas les postes actuellement à pourvoir.
Partenaire d’affaires en ressources humaines et culture
Collaborez avec les responsables des établissements de soins pour personnes âgées d’Estia Health dans le nord de la Nouvelle-Galles du Sud. Accompagnez les équipes, conseillez sur les relations avec les employés et dirigez des initiatives liées aux ressources humaines et à la culture.
Description
- Représenter l’équipe Ressources humaines et culture auprès des employés de plusieurs établissements dans le nord de la Nouvelle-Galles du Sud.
- Diriger des initiatives en ressources humaines et culture qui soutiennent la stratégie globale de gestion des personnes.
- Accompagner et développer les employés à tous les niveaux afin de renforcer les capacités de leadership.
- Conseiller sur des questions complexes de relations du travail et avec les employés, notamment des enquêtes sensibles.
- Collaborer avec les équipes des services centraux et les parties prenantes régionales.
- Diriger le changement organisationnel et intégrer les initiatives liées aux personnes et à la culture dans les opérations.
- Animer des ateliers, des formations et des activités éducatives pour les employés des établissements, à tous les niveaux.
- Établir des relations de confiance avec les parties prenantes.
- Aider les responsables à mettre en œuvre le changement et à pérenniser de nouvelles façons de travailler.
Exigences
- Avoir fait ses preuves dans un rôle de partenariat en ressources humaines et culture ou de partenaire d’affaires RH.
- Avoir de l’expérience dans un modèle de services partagés.
- Savoir accompagner et développer les responsables pour renforcer leur autonomie dans la gestion des personnes et favoriser une culture de travail épanouissante.
- Établir des relations professionnelles positives et exercer une influence auprès d’un large éventail de parties prenantes.
- Avoir de l’expérience dans la conduite d’initiatives de changement organisationnel et l’accompagnement des responsables lors de leur mise en œuvre.
- Être à l’aise pour animer des formations et des ateliers de leadership.
- Gérer des questions complexes de relations avec les employés dans le respect des meilleures pratiques.
- Travailler efficacement dans un environnement dynamique et incertain.
- Pouvoir se déplacer selon les besoins opérationnels et de développement de l’équipe.
- Interpréter et appliquer les instruments régissant les relations du travail.
- Réussir les vérifications d’antécédents requises.
- Fournir une preuve de vaccination antigrippale à jour pendant la saison grippale.
Avantages
- Réductions en magasin avec la carte Blue Light Card.
- Location de voiture à tarif réduit.
- Programme d’aide aux employés et à leur famille.
- Application gratuite de bien-être pour favoriser la santé physique et mentale.
- Location de véhicule avec novation salariale.
- Services bancaires avantageux en milieu de travail.
- Réductions sur l’adhésion à l’ACN pour le personnel infirmier.
- Assurance maladie à tarif réduit auprès de nib.
- Réductions chez JB Hi-Fi.