Estia Health è un fornitore australiano di assistenza residenziale per anziani che gestisce una rete di strutture. I suoi servizi comprendono assistenza a lungo termine, soggiorni di sollievo di breve durata, supporto alle persone con demenza e cure palliative, oltre a assistenza clinica e personale 24 ore su 24, pasti, attività ricreative e collegamenti con professionisti sanitari di altre discipline e medici di base. L’organizzazione opera nell’ambito dei sistemi governativi di accreditamento e finanziamento, con un’assistenza orientata al benessere individuale e al legame con la comunità. Il suo ampio organico comprende ruoli clinici, di assistenza personale e di supporto; il profilo fornito non specifica le posizioni attualmente disponibili.
Partner aziendale per Persone e Cultura
Collabora con i responsabili delle strutture di assistenza agli anziani di Estia Health nel nord del Nuovo Galles del Sud. Affianca i team, fornisci consulenza sulle relazioni con i dipendenti e guida iniziative per le persone e la cultura.
Descrizione
- Rappresentare il team Persone e Cultura presso i dipendenti di un gruppo di strutture nel nord del Nuovo Galles del Sud.
- Guidare iniziative per le persone e la cultura a sostegno della strategia generale relativa al personale.
- Affiancare e sviluppare dipendenti a tutti i livelli per rafforzare le capacità di leadership.
- Fornire consulenza su questioni complesse di relazioni sindacali e con i dipendenti, comprese indagini delicate.
- Collaborare con i team dei servizi centrali e le parti interessate regionali.
- Guidare il cambiamento organizzativo e integrare le iniziative per le persone e la cultura nelle attività operative.
- Condurre workshop, corsi di formazione e attività formative per il personale delle strutture a tutti i livelli.
- Costruire rapporti di fiducia con le parti interessate.
- Aiutare i responsabili a realizzare il cambiamento e a consolidare nuovi modi di lavorare.
Requisiti
- Avere comprovata esperienza in un ruolo di partner nell’area Persone e Cultura o come HR Business Partner.
- Avere esperienza di lavoro in un modello di servizi condivisi.
- Saper affiancare e sviluppare i responsabili per promuovere autonomia nella gestione delle persone e una cultura lavorativa positiva.
- Costruire relazioni professionali positive e influenzare un’ampia gamma di parti interessate.
- Avere esperienza nella realizzazione di iniziative di cambiamento aziendale e nel supporto ai responsabili durante l’attuazione.
- Sentirsi a proprio agio nel condurre corsi di formazione e workshop di leadership.
- Gestire questioni complesse relative ai dipendenti nel rispetto delle migliori pratiche.
- Lavorare efficacemente in un ambiente dinamico e caratterizzato da situazioni ambigue.
- Essere disponibili a viaggiare secondo le esigenze operative e di sviluppo del team.
- Interpretare e applicare gli strumenti che regolano le relazioni sindacali.
- Superare le verifiche dei precedenti richieste.
- Fornire la prova della vaccinazione antinfluenzale in corso di validità durante la stagione influenzale.
Benefit
- Sconti nei negozi con la Blue Light Card.
- Noleggio auto a tariffe scontate.
- Programma di assistenza per i dipendenti e le loro famiglie.
- App gratuita per il benessere e il supporto alla salute fisica e mentale.
- Leasing di veicoli con novazione salariale.
- Servizi bancari agevolati sul luogo di lavoro.
- Sconti sull’iscrizione all’ACN per gli infermieri.
- Assicurazione sanitaria scontata tramite nib.
- Sconti da JB Hi-Fi.