Target er en stor amerikansk detaljhandelsvirksomhet som betjener forbrukere gjennom butikker og digital handel. Selskapet ble grunnlagt i 1946 og kombinerer detaljhandel, netthandel og forbrukerorienterte opplevelser med vekt på verdi, design, innovasjon og praktisk handel. Targets store organisasjon samler team som arbeider på tvers av detaljhandelsvirksomheten, og støtter lokalsamfunn gjennom ansvarlig virksomhetspraksis, miljøansvar, etisk drift og veldedige bidrag.
Senior HR-spesialist – Target, hybrid i Florence, Kentucky
Senior HR-spesialist som støtter Targets HR-direktører og feltledelse i en hybridrolle i Florence, Kentucky. Stillingen koordinerer HR-administrasjon, personalmålinger, arrangementer og tilbakevendende personalprosesser.
Beskrivelse
- Støtte HR-direktører som arbeider ute i virksomheten.
- Være den primære forretningskontakten for HR-relaterte behov.
- Sikre etterlevelse samt nøyaktighet og integritet i medarbeiderregistre.
- Samle inn data og bidra til å planlegge og gjennomføre tilbakevendende HR-prosesser.
- Koordinere HR-aktiviteter og gi administrativ støtte til HR-ledelsen.
- Rapportere til HR-direktøren og samarbeide tett med feltledere.
- Følge med på rapporter og sammenstille måltall for mangfold, turnover, resultatoppfølging, bemanning og relaterte områder.
- Håndtere kalenderaktiviteter, møtelogistikk, reisebestillinger og bistand med utgifter.
- Organisere opplæring, intervjuer og arrangementer for lederutvikling.
- Bidra til tildelte spesialprosjekter.
Krav
- Videregående skole eller tilsvarende kvalifikasjon.
- Ett til tre års administrativ erfaring.
- Gode ferdigheter i Outlook, Word, Excel, PowerPoint og Visio.
- Tilpasningsdyktig lagspiller med gode serviceferdigheter og evne til å samarbeide med personer på alle organisatoriske nivåer.
- Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner.
- Evne til å håndtere svært konfidensiell informasjon på en forsvarlig måte.
Fordeler
- Omfattende helsedekning og relaterte programmer, som potensielt kan omfatte medisinsk-, syns-, tann- og livsforsikring.
- 401(k)-pensjonsordning.
- Personalrabatt.
- Korttids uføreforsikring.
- Langtids uføreforsikring.
- Betalt sykefravær.
- Betalte nasjonale helligdager.
- Betalt ferie.
- Økonomiske, utdanningsrelaterte og trivselsskapende programmer og fordeler.
- Rimelig tilrettelegging for søkere med funksjonsnedsettelser.