HIAS
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1,001 – 5,000 직원
법률컨설팅헬스케어
HIAS는 난민을 보호하고 전 세계 강제 이주민의 권리와 안전을 증진하는 초당파적 인도주의 단체입니다. 유대교적 가치와 오랜 난민 지원의 역사를 바탕으로 20개국 이상에서 법률 지원, 경제적 자립 프로그램, 지역사회 정신건강 서비스, 옹호 활동, 인도적 지원을 제공합니다. 의료, 법률 서비스, 컨설팅 분야의 전문성을 결집해 난민과 망명 신청자들이 환영받고 안전하게 지내며 삶을 재건할 기회를 얻도록 돕습니다.

파트너십 및 보조금 담당관 – HIAS, 나이로비

HIAS는 케냐의 인도주의 프로그램을 위해 기부자 자금을 확보하고 전략적 파트너십을 구축할 나이로비 근무 파트너십 및 보조금 담당관을 찾고 있습니다. 이 직무는 제안서 개발, 보조금 준수, 기부자 소통, 난민 분야 이해관계자와의 협력을 담당합니다.

설명

  • 기관 기부자, 재단, 기업, 대사관, 유엔 기관 및 기타 자금 제공자의 자금 조달 기회를 발굴하고 평가한다
  • 개념서, 제안서, 보조금 신청서 및 관심표명서를 제출까지 조정한다
  • 제안서 작성을 주도하고 기부자 신청서를 일정에 맞춰 제출한다
  • 자금 조달 파이프라인과 보조금 일정을 관리한다
  • 모금 및 자원 동원 계획에 기여한다
  • 난민 및 인도주의 프로그램과 관련된 기부자 동향, 자금 우선순위 및 기회를 추적한다
  • 프로그램, 재무, 모니터링 및 평가, 세이프가딩, 운영 팀의 제안서 자료를 조정한다
  • 보조금 관리 시스템과 보조금 추적 도구를 최신 상태로 유지한다
  • 보조금 시작 활동과 기부자 준수 의무를 지원한다
  • 제안서 및 기부자 보고서 제출 기한을 추적하여 적시 제출을 지원한다
  • 기존 및 잠재 기부자와 관계를 구축한다
  • 기부자 참여 계획을 수립하고 기부자 개발을 지원한다
  • 기부자 브리핑, 프레젠테이션, 보고서 및 커뮤니케이션 자료를 준비한다
  • 기부자 회의, 현장 방문 및 이해관계자 참여 행사를 조직한다
  • 기부자와 내부 팀을 연결하고 적시 소통과 대응을 지원한다
  • 기부자 보고를 지원하고 프로그램 성과와 영향을 전달한다
  • NGO, 지역사회 조직, 학술기관, 종교 기반 조직, 민간 부문 주체 및 인도주의 이해관계자와의 파트너십을 발굴하고 개발한다
  • 최신 파트너십 데이터베이스를 유지한다
  • 양해각서, 파트너십 계약 및 협력 체계의 협상과 준비를 지원한다
  • 파트너 매핑 및 실사 활동을 조정한다
  • 공동 자금 신청을 위한 컨소시엄 및 파트너십 개발을 촉진한다
  • 조정 포럼, 기부자 회의, 파트너십 플랫폼 및 분야별 실무 그룹에 HIAS를 대표하여 참여한다
  • 난민 공동체를 지원하는 인도주의 조직과의 협력 및 정보 공유를 개선한다
  • MEAL 담당관과 협력하여 내부 및 외부 커뮤니케이션을 진행한다

지원 자격

  • 국제관계, 개발학, 커뮤니케이션, 홍보, 경영학, 마케팅, 사회과학 또는 관련 분야의 학사 학위
  • 인도주의, 개발 또는 인권 분야에서 보조금 관리, 제안서 개발, 자원 동원, 모금, 파트너십 또는 기부자 관계 업무 경력 3년 이상
  • 보조금 작성 경험이 입증되고 기관 및 민간 기부자를 위한 성공적인 제안서 개발 실적이 있을 것
  • 자금 신청서 및 보조금 제안서의 조정과 제출 경험
  • 주요 기부자 규정 및 요구사항에 대한 실무 지식
  • 뛰어난 글쓰기, 편집 및 제안서 개발 능력
  • 뛰어난 이해관계자 참여, 네트워킹 및 관계 관리 능력
  • 탁월한 분석, 조사, 조직 및 프로젝트 조정 능력
  • 독립적으로 일하면서 다학제 팀과 협력할 수 있는 능력
  • Microsoft 365에 능숙하고 보조금 관리 시스템 및 기부자 추적 플랫폼 사용 경험이 있을 것
  • 영향받는 사람들에 대한 책무성 프레임워크에 대한 지식
  • 성적 착취 및 학대 방지, 세이프가딩 및 부정행위 방지 원칙에 대한 이해
  • 채용된 사람은 HIAS 행동강령과 세이프가딩 정책에 서명하고 준수해야 한다
  • 만족스러운 추천인 확인과 적절한 신원 및 배경 심사를 통과해야 하며, 범죄경력 조회가 포함될 수 있다

복리후생

  • 공정하고 존중하는 채용 관행
  • 후보자 절차 전반에 걸친 명확한 소통과 투명성
  • 다양성과 포용성에 대한 약속
  • 평등한 고용 기회
  • 세이프가딩 및 윤리적인 직장 기준

관련 채용공고

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