シニア社内コミュニケーション・チェンジマネジメントスペシャリスト
Apogee Architectural Metals 全社の従業員に向けたリーダー発信や変革コミュニケーションを企画します。各部門と連携し、経営層向けコンテンツ、従業員エンゲージメント施策、コミュニケーション計画を作成します。
仕事内容
- 事業の優先事項と組織目標を支えるコミュニケーションの策定において、シニアリーダーを支援します。
- 経営層の方針、議論、プレゼンテーションを、従業員向けメッセージ、要点、FAQ、プレゼン資料、リーダー向け資料などにまとめます。
- コミュニケーションについて助言し、明確さ、一貫性、対象者との適合性を高めるための改善案を提示します。
- 各事業機能や拠点にわたる従業員コミュニケーションを企画し、実施します。
- 経営層メッセージ、従業員向け告知、ニュースレター、SharePoint コンテンツ、リーダーシップ更新情報、記事、定期的な発信を作成・編集します。
- オフィス勤務者と製造現場の従業員双方にとって、明確で利用しやすく役立つコミュニケーションを実現します。
- 従業員体験、企業文化、表彰、透明性、組織の連携を支える取り組みに貢献します。
- コミュニケーション計画、編集カレンダー、スケジュール、成果物を作成し、維持します。
- SharePoint、ニュースレター、ウェブサイト、全社集会、印刷物、デジタル掲示板など複数のチャネルにわたるコンテンツを調整します。
- 必要に応じて従業員の紹介記事、事業の最新情報、表彰関連資料、雇用主ブランドのコンテンツ、社外向け発信を作成します。
- 人事、オペレーション、マーケティング、IT、Apogee コーポレートコミュニケーション、事業部門のリーダーと連携します。
- コミュニケーション基準、テンプレート、チャネル選定、コンテンツ品質、リーチ、エンゲージメントを改善する方法を提案します。
応募要件
- コミュニケーション、マーケティング、広報、ジャーナリズム、または関連分野の学士号。
- 段階的に経験を積んだコミュニケーション業務の経験が8年以上。
- コミュニケーションの企画・実施、および部門横断の複雑な業務管理の経験。
- シニアリーダーを支援し、その方針、意見、複雑な事業情報を明確なコミュニケーションにまとめた経験。
- メール、SharePoint、Teams、プレゼン資料、デジタルメディア、動画台本、印刷物、ビジュアル素材など、多様な形式やチャネル向けのコンテンツ制作経験。
- 明確さ、トーン、正確性、アクセシビリティ、対象者のニーズに細心の注意を払う優れた文章作成・編集能力。
- 優れたプロジェクト調整力と組織力。
- 期限、詳細、競合する優先事項、変化するニーズを自律的に管理できること。
- 機微情報や機密情報を扱う際の慎重さと適切な判断力。
- 信頼関係を築き、リーダーの意図を理解し、複雑な情報を対象者に応じた要点の明確なメッセージにまとめる能力。
- コミュニケーション計画、従業員エンゲージメント、リーダーシップコミュニケーション、変革コミュニケーションの実務知識。
- PowerPoint の高度な操作スキル。
- SharePoint、Canva、ContactMonkey、InDesign、Microsoft Office、Teams、AI 活用型コミュニケーションツールの使用経験があれば尚可。
福利厚生
- 従業員および扶養家族向けの医療、歯科、眼科、生命保険、障害補償を含む福利厚生。
- インセンティブ制度。
- 雇用主の拠出およびマッチング拠出がある 401(k) プラン。
- 雇用主のマッチング拠出がある従業員株式購入制度。
- 有給休暇および病気休暇。
- 有給祝日。
- 授業料補助。
- 従業員支援プログラム（EAP）。
- ウェルネスプログラム。
- 研修およびキャリア開発の機会。
- 年間賞与の機会。