Rockstarは、採用担当者の専門知識と人工知能を組み合わせ、企業による専門人材の発掘と採用を支援する採用会社です。大規模な人材データベース、AIを活用した応募書類の審査、人によるスクリーニングを用いて、営業、マーケティング、戦略、プロダクト、事業運営、分析、データサイエンス、ソフトウェア開発、インフラ、財務、会計など幅広い職種の候補者を効率的に評価します。Rockstarの採用担当者は、企業ごとに調整したスクリーニング面談を実施し、長期的な契約を結ばずに柔軟な採用パートナーを求める採用チームを支援します。
シニア・エンゲージメント・アソシエイト、PWAコンプライアンス
自社ソフトウェアを活用し、クリーンエネルギー開発事業者の適正賃金および徒弟制度に関するコンプライアンスを支援します。顧客アカウント、監査済みレポート、コンプライアンス業務、製品へのフィードバックを担当します。
仕事内容
- 複数の顧客アカウントを担当し、適正賃金および徒弟制度（PWA）の要件に関する主要な顧客窓口を務めます。
- 高い成果を上げるチームを指導・管理します。
- 厳格な人手による審査を含め、自社プラットフォームを通じた監査済みレポートの納品を統括します。
- 顧客のフィードバックを製品およびエンジニアリングチームに共有し、プラットフォームのロードマップに関する議論に参加します。
- 正確で一貫性があり、拡張可能なデータ収集・管理のベストプラクティスを策定します。
- 営業およびアカウント管理チームと連携し、顧客満足度、顧客維持、成長機会に取り組みます。
- 複雑な連邦・州のガイダンスや労働コンプライアンス要件について助言します。
- 顧客および社内チーム向けの資料を作成し、研修を実施します。
応募要件
- 変化の速い高成長環境、または大手の税務・会計・法律・コンサルティング事務所で7年以上の経験があること。
- 優れた実績を持ち、段階的に責任範囲を広げてきたこと。
- 技術的な税務または会計の論点を調査し、詳細を理解できること。
- 信頼されるアドバイザーとして顧客関係を管理した経験があること。
- 明確かつ効果的にコミュニケーションできること。
- 複雑な内容をわかりやすく説明し、難しい質問に答えられること。
- システム思考を持ち、戦略的に考え、再現可能なプロセスを構築できること。
- 変化の速い高成長環境で複数のプロジェクトを同時に管理できること。
- 大手会計事務所または同等の組織での経験があれば尚可。
- 適正賃金・徒弟制度プログラム、または関連する労働コンプライアンスの経験があれば尚可。
- チームメンバーの管理および指導経験があれば尚可。
福利厚生
- 競争力のある報酬。
- 創業初期の企業の株式。
- 従業員本人向けの医療・歯科・視力保険を全額会社負担で提供。
- 扶養家族向けの医療・歯科・視力保険を一部会社負担で提供。
- 手厚い401(k)マッチング拠出。
- 年2～3回の社内オフサイトに出張し、同僚と対面で交流。
- 柔軟な有給休暇。