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U.S. Bank è un'istituzione di servizi finanziari con sede negli Stati Uniti che serve privati e aziende attraverso attività di banca al dettaglio e societaria, gestione patrimoniale, valutazione del credito e gestione degli investimenti. L'azienda sostiene inoltre iniziative di educazione finanziaria e di coinvolgimento della comunità. I suoi contenuti dedicati alle opportunità professionali evidenziano l'importanza attribuita all'inclusione, alla cultura aziendale, allo sviluppo dei dipendenti e alla salute e al benessere. U.S. Bank è membro della FDIC per i prodotti di deposito idonei; i prodotti di investimento e assicurativi non sono assicurati dalla FDIC e possono perdere valore.
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Offerte dell’azienda

Recruiter - Charlotte, Carolina del Nord (Ibrido)

U.S. Bank cerca un recruiter in modalità ibrida a Charlotte, nella Carolina del Nord, per individuare, valutare e attrarre talenti. Il ruolo si concentra su processi di selezione efficienti, bacini diversificati di candidati ed esperienze positive per candidati e responsabili delle assunzioni.

USStati UnitiMNMinnesotaNCCarolina del Nord
66.640 $ – 78.400 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Individuare, valutare e reclutare proattivamente talenti qualificati per le posizioni di U.S. Bancorp, sostenendo gli obiettivi aziendali.
  • Utilizzare diversi metodi di ricerca e scegliere canali efficaci per raggiungere gruppi diversificati di candidati.
  • Gestire le attività di selezione in modo efficiente ed economicamente vantaggioso, rispettando le tempistiche previste.
  • Creare bacini diversificati di talenti e favorire esperienze positive per candidati e responsabili delle assunzioni.
  • Rappresentare la missione e i valori fondamentali di U.S. Bank attraverso comportamenti e atteggiamenti coerenti sul luogo di lavoro.

Requisiti

  • Laurea o esperienza professionale equivalente.
  • Almeno due anni di esperienza nel recruiting oppure una combinazione di esperienza correlata nelle vendite, nel marketing o nelle Risorse umane.
  • Conoscenza di base dell’acquisizione dei talenti, inclusa la ricerca e la selezione di un gruppo ampio e diversificato di candidati.
  • Efficaci capacità di gestione dei progetti.
  • Conoscenza di base del marketing e delle reti di recruiting.
  • Capacità di interpretare dati, tendenze e metriche di recruiting.
  • Ottime capacità di presentazione, relazionali e di comunicazione orale e scritta.
  • Capacità di gestire contemporaneamente più attività, progetti e scadenze.
  • Conoscenze informatiche di livello intermedio, in particolare di Microsoft Office e dei sistemi di tracciamento dei candidati.
  • Capacità di lavorare presso una sede di U.S. Bank almeno tre giorni alla settimana.
  • Capacità di seguire le politiche e le procedure di U.S. Bank, incluso il Codice etico e di condotta aziendale e i requisiti applicabili in materia di condotta e sicurezza sul lavoro.

Benefit

  • Copertura sanitaria, dentistica e oftalmologica.
  • Assicurazione sulla vita temporanea di base e facoltativa.
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
  • Congedo per invalidità legata alla gravidanza e congedo parentale.
  • Piano 401(k) e piano pensionistico finanziato dal datore di lavoro.
  • Ferie retribuite da due a cinque settimane in base al livello salariale e all’anzianità.
  • Fino a 11 festività retribuite.
  • Assistenza per l’adozione.
  • Congedo per malattia e sicurezza maturato al ritmo di un’ora ogni 30 ore lavorate, fino a 80 ore per anno civile, salvo diversa previsione di legge.
  • Programmi di incentivi e riconoscimenti.
  • Possibilità di acquisto di azioni riservata ai dipendenti.
  • Contributi al piano 401(k) e pensione.

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