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U.S. Bank
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AssuranceConseilLogistique
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.
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Offres de l’entreprise

Recruteur - Charlotte, Caroline du Nord (Hybride)

U.S. Bank recrute un recruteur en mode hybride à Charlotte, en Caroline du Nord, pour rechercher, évaluer et attirer des talents. Le poste est axé sur l’efficacité du recrutement, la constitution de viviers de candidats diversifiés et des expériences positives pour les candidats et les responsables du recrutement.

USÉtats-UnisMNMinnesotaNCCaroline du Nord
66 640 $ – 78 400 $ / an
HybrideTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Rechercher, évaluer et recruter de manière proactive des talents qualifiés pour les postes d’U.S. Bancorp, tout en soutenant les objectifs de l’entreprise.
  • Utiliser différentes méthodes de recherche et choisir des canaux efficaces pour atteindre des viviers de candidats diversifiés.
  • Gérer les activités de recrutement de manière efficace et rentable, dans les délais prévus.
  • Constituer des viviers de talents diversifiés et favoriser des expériences positives pour les candidats et les responsables du recrutement.
  • Représenter la mission et les valeurs fondamentales d’U.S. Bank par des comportements et des attitudes cohérents au travail.

Exigences

  • Diplôme de niveau licence ou expérience professionnelle équivalente.
  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement, ou une combinaison d’expériences pertinentes dans la vente, le marketing ou les Ressources humaines.
  • Connaissances fondamentales en acquisition de talents, notamment en recherche et en sélection d’un vivier large et diversifié de candidats.
  • Solides capacités de gestion de projet.
  • Connaissances de base en marketing et en réseaux de recrutement.
  • Capacité à interpréter les données, les tendances et les indicateurs de recrutement.
  • Excellentes compétences en présentation, en relations interpersonnelles et en communication orale et écrite.
  • Capacité à gérer simultanément plusieurs tâches, projets et échéances.
  • Maîtrise intermédiaire de l’informatique, notamment de Microsoft Office et des systèmes de suivi des candidatures.
  • Capacité à travailler depuis un site U.S. Bank au moins trois jours par semaine.
  • Capacité à respecter les politiques et procédures d’U.S. Bank, notamment le Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les exigences applicables en matière de conduite et de sécurité au travail.

Avantages

  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Assurance vie temporaire de base et facultative.
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée.
  • Congé d’invalidité lié à la grossesse et congé parental.
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur.
  • Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de salaire et l’ancienneté.
  • Jusqu’à 11 jours fériés rémunérés.
  • Aide à l’adoption.
  • Congé maladie et de sécurité acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf obligation légale contraire.
  • Programmes d’intéressement et de reconnaissance.
  • Possibilité d’achat d’actions réservée aux employés.
  • Cotisations au plan 401(k) et pension.

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