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U.S. Bank
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BeratungLogistikVersicherungen
U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
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Recruiter – Charlotte, North Carolina (Hybrid)

Die U.S. Bank sucht eine hybride Recruiterin oder einen hybriden Recruiter in Charlotte, North Carolina, zur Identifizierung, Bewertung und Gewinnung von Talenten. Im Mittelpunkt stehen effiziente Recruiting-Prozesse, vielfältige Talentpools sowie positive Erfahrungen für Bewerbende und Führungskräfte.

USVereinigte StaatenMNMinnesotaNCNorth Carolina
66.640 $ – 78.400 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Identifizieren, bewerten und gewinnen Sie proaktiv qualifizierte Talente für Positionen bei U.S. Bancorp und unterstützen Sie dabei die Geschäftsziele.
  • Nutzen Sie unterschiedliche Sourcing-Methoden und wählen Sie wirksame Kanäle, um vielfältige Bewerbergruppen zu erreichen.
  • Steuern Sie Recruiting-Aktivitäten effizient, kostenbewusst und innerhalb der erwarteten Zeitrahmen.
  • Bauen Sie vielfältige Talentpools auf und sorgen Sie für positive Erfahrungen bei Bewerbenden und Führungskräften.
  • Vertreten Sie den Zweck und die zentralen Werte der U.S. Bank durch ein konsequentes Verhalten und eine entsprechende Haltung am Arbeitsplatz.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mindestens zwei Jahre Erfahrung im Recruiting oder eine Kombination aus einschlägiger Erfahrung in Vertrieb, Marketing oder Personalwesen.
  • Grundlegende Kenntnisse in der Talentgewinnung, einschließlich der Suche und Auswahl eines breit gefächerten und vielfältigen Bewerberpools.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Projektmanagement.
  • Grundkenntnisse in Marketing und Recruiting-Netzwerken.
  • Fähigkeit, Daten, Trends und Recruiting-Kennzahlen zu interpretieren.
  • Ausgeprägte Präsentations-, zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Fähigkeit, mehrere Aufgaben, Projekte und Fristen gleichzeitig zu steuern.
  • Gute Anwenderkenntnisse im Umgang mit Computern, insbesondere mit Microsoft Office und Bewerbermanagementsystemen.
  • Fähigkeit, mindestens drei Tage pro Woche an einem Standort der U.S. Bank zu arbeiten.
  • Fähigkeit, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank zu befolgen, einschließlich des Ethik- und Verhaltenskodex sowie der geltenden Anforderungen an Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Zusatzleistungen

  • Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Versorgung.
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung.
  • Kurzfristige und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung.
  • Leistungen bei schwangerschaftsbedingter Arbeitsunfähigkeit und Elternzeit.
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan.
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit.
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Krankheits- und Sicherheitsurlaub, der mit einer Stunde pro 30 Arbeitsstunden angesammelt wird, bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr, sofern gesetzlich nicht anders vorgeschrieben.
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme.
  • Möglichkeit zur Teilnahme an einem Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende.
  • Beiträge zum 401(k)-Plan und Pensionsleistungen.

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