Nextep
Nextep
201 – 500 Dipendenti
ConformitàSaaSTecnologia HR
Nextep è un’azienda di tecnologia per le risorse umane e un’Organizzazione Professionale dei Datori di Lavoro (PEO) che aiuta le imprese a gestire le esigenze operative e normative legate al rapporto di lavoro. I suoi servizi basati su SaaS riuniscono in un’unica piattaforma la gestione delle paghe, l’amministrazione dei benefit e il supporto alla conformità, aiutando i datori di lavoro a gestire i processi lungo tutto il ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento alla pensione. L’attività di Nextep si colloca all’intersezione tra tecnologia HR, conformità e operazioni aziendali, supportando datori di lavoro e dipendenti con una gestione del lavoro più snella.

Rappresentante vendite esterne — Raleigh, Carolina del Nord (Ibrido)

Costruisci relazioni con i leader aziendali dell’area di Raleigh vendendo le soluzioni PEO di Nextep. Gestisci la ricerca dei potenziali clienti, le proposte personalizzate, le attività nel CRM e il processo di vendita, dalla qualificazione alla chiusura.

Descrizione

  • Sviluppare relazioni e connessioni significative con titolari d’azienda e leader organizzativi
  • Ricercare i potenziali clienti per individuare le loro esigenze aziendali
  • Presentare soluzioni PEO personalizzate e acquisire nuove vendite
  • Effettuare chiamate commerciali in uscita e di follow-up
  • Guidare i potenziali clienti in ogni fase del ciclo di vendita
  • Preparare e presentare IP e proposte
  • Collaborare con i team interni per qualificare i potenziali clienti
  • Gestire e mantenere la pipeline commerciale
  • Registrare lead, opportunità e attività di vendita nei sistemi CRM
  • Monitorare gli sviluppi del settore PEO, i concorrenti e i cambiamenti del mercato

Requisiti

  • Laurea in economia aziendale o in una disciplina correlata
  • È preferibile una precedente esperienza nelle vendite
  • Comprovata capacità di costruire solide relazioni professionali
  • Forte motivazione a raggiungere il successo nelle vendite

Benefit

  • I dipendenti ricevono un’assicurazione sanitaria, oculistica e dentistica interamente pagata
  • Fino a 12 settimane di congedo parentale retribuito
  • Piano 401(k) con contributo del datore di lavoro
  • Accesso alla telemedicina pagato dal datore di lavoro, incluso il supporto per la salute mentale
  • Programmi e pratiche pensati per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale

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