Nextep to firma z obszaru technologii HR i organizacja profesjonalnych pracodawców (PEO), która pomaga firmom zarządzać operacyjnymi i regulacyjnymi aspektami zatrudnienia. Jej usługi oparte na SaaS łączą na jednej platformie obsługę płac, administrowanie świadczeniami oraz wsparcie w zakresie zgodności z przepisami, pomagając pracodawcom zarządzać procesami na całym cyklu życia pracownika — od rekrutacji po przejście na emeryturę. Nextep działa na styku technologii HR, compliance i operacji biznesowych, wspierając pracodawców oraz ich pracowników poprzez sprawniejszą administrację zatrudnieniem.
Przedstawiciel ds. sprzedaży terenowej — Raleigh, Karolina Północna (praca hybrydowa)
Buduj relacje z liderami firm w rejonie Raleigh, sprzedając rozwiązania PEO firmy Nextep. Zajmuj się wyszukiwaniem potencjalnych klientów, przygotowywaniem dopasowanych ofert, pracą w CRM oraz prowadzeniem procesu sprzedaży od kwalifikacji do finalizacji.
Opis
- Budowanie relacji i wartościowych kontaktów z właścicielami firm oraz liderami organizacji
- Analizowanie potencjalnych klientów w celu rozpoznania ich potrzeb biznesowych
- Prezentowanie dopasowanych rozwiązań PEO i pozyskiwanie nowych sprzedaży
- Prowadzenie telefonicznych rozmów sprzedażowych oraz rozmów następczych
- Przeprowadzanie potencjalnych klientów przez każdy etap cyklu sprzedaży
- Przygotowywanie i przedstawianie IP oraz ofert
- Współpraca z zespołami wewnętrznymi w celu kwalifikowania potencjalnych klientów
- Prowadzenie i aktualizowanie lejka sprzedażowego
- Rejestrowanie leadów, szans sprzedażowych i aktywności sprzedażowej w systemach CRM
- Monitorowanie zmian w branży PEO, działań konkurencji i sytuacji rynkowej
Wymagania
- Wykształcenie wyższe licencjackie z zakresu biznesu lub pokrewnej dziedziny
- Preferowane wcześniejsze doświadczenie w sprzedaży
- Udokumentowana umiejętność budowania silnych relacji zawodowych
- Silna motywacja do osiągania sukcesów sprzedażowych
Benefity
- Pracownicy otrzymują w pełni opłacane ubezpieczenie zdrowotne, okulistyczne i dentystyczne
- Do 12 tygodni płatnego urlopu rodzicielskiego
- Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy
- Opłacany przez pracodawcę dostęp do telemedycyny, w tym wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego
- Programy i praktyki wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym