Akumin® offre servizi ambulatoriali di radiologia e oncologia, combinando la diagnostica per immagini con la radioterapia e l’assistenza oncologica. L’azienda collabora con sistemi sanitari, ospedali e gruppi di medici per ampliare l’accesso alle cure specialistiche attraverso tecnologie di diagnostica per immagini, competenze oncologiche e strutture ambulatoriali. Le sue attività comprendono l’assistenza sanitaria, le assicurazioni sanitarie e i prodotti farmaceutici, con un approccio incentrato sul paziente e sulla gestione operativa dei servizi nelle comunità in cui opera.
Partner principale per le relazioni con i dipendenti - Da remoto in Connecticut
Guida indagini complesse sulle relazioni con i dipendenti per Akumin, fornitore nazionale di servizi ambulatoriali di radiologia e oncologia. Fornisci consulenza ai leader, prepara conclusioni solide e affianca gli specialisti delle relazioni con i dipendenti in un ruolo da remoto.
Stati Uniti
Connecticut75.000 $ – 100.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Gestire indagini formali su segnalazioni sottoposte a escalation, tra cui discriminazione, molestie, ritorsioni, segnalazioni da parte di whistleblower, violazioni etiche e condotte scorrette della leadership
- Creare piani di indagine, definire l’ambito dei casi, individuare le policy applicabili e preparare guide strutturate per le interviste ai testimoni
- Condurre interviste imparziali e sensibili con denuncianti, testimoni e persone oggetto della segnalazione
- Raccogliere, valutare e preservare prove fisiche, digitali e circostanziali
- Preparare rapporti tempestivi e obiettivi che includano accertamenti fattuali, valutazioni della credibilità, applicazione delle policy e analisi delle cause profonde
- Mantenere fascicoli completi dei casi e la relativa documentazione in conformità ai requisiti legali e agli standard aziendali
- Monitorare e documentare l’attività dei casi nel sistema di gestione dei casi di relazioni con i dipendenti del reparto
- Collaborare con il legale del lavoro, il team Compliance e i senior leader operativi sulle conclusioni e sulle azioni correttive
- Guidare i leader aziendali nell’interpretazione di policy complesse e nella risoluzione delle controversie sul luogo di lavoro
- Esaminare le metriche relative alle relazioni con i dipendenti per individuare i rischi in più sedi
- Raccomandare aggiornamenti delle policy, coaching per la leadership, interventi manageriali e formazione mirata per contribuire a prevenire il ripetersi dei problemi
- Affiancare lo Specialista delle Relazioni con i Dipendenti e fornire supporto tecnico per le escalation
Requisiti
- Laurea o esperienza professionale equivalente
- Almeno cinque anni di esperienza specifica nelle relazioni con i dipendenti o nelle indagini sul luogo di lavoro
- Esperienza significativa nel supporto a team operativi di prima linea ad alto volume, distribuiti o presenti in più sedi
- Conoscenza avanzata delle leggi e dei regolamenti sul lavoro, inclusi Titolo VII, ADA, ADEA, FMLA e FLSA
- Forti capacità di conduzione di interviste investigative e valutazione delle prove
- Capacità di mantenere neutralità e obiettività durante escalation altamente sensibili
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale, inclusa esperienza nella redazione di rapporti investigativi chiari, concisi e solidamente motivati
- Laurea magistrale preferibile
- Certificazione AWI-CH, SPHR o SHRM-SCP preferibile
- Esperienza con piattaforme di gestione dei casi di relazioni con i dipendenti, come HR Acuity, Navex o ServiceNow HRSD, preferibile
- Esperienza in ambito sanitario clinico, diagnostica per immagini, oncologia o altri ambienti regolamentati di assistenza ai pazienti preferibile
- Esperienza con Workday, VMS o altre tecnologie per il recruiting e la gestione della forza lavoro preferibile
Benefit
- Retribuzione competitiva
- Assicurazione medica, dentistica e oculistica
- Conti di risparmio sanitario con contributi del datore di lavoro
- Accesso a un piano 401(k) con contributi integrativi del datore di lavoro
- Festività retribuite
- Programmi definiti di ferie retribuite e congedi per malattia