Akumin® propose des services ambulatoires de radiologie et d’oncologie, en combinant l’imagerie diagnostique avec la radiothérapie et les soins contre le cancer. L’entreprise collabore avec des systèmes de santé, des hôpitaux et des groupes de médecins afin d’élargir l’accès aux soins spécialisés grâce aux technologies d’imagerie, à son expertise en oncologie et à ses établissements ambulatoires. Ses activités couvrent les soins de santé, l’assurance maladie et les produits pharmaceutiques, avec une approche centrée sur le patient et axée sur la prestation opérationnelle de services dans les communautés qu’elle dessert.
Partenaire principal des relations employés - Télétravail dans le Connecticut
Pilotez des enquêtes complexes en matière de relations employés pour Akumin, un prestataire national de radiologie et d’oncologie ambulatoires. Conseillez les dirigeants, préparez des conclusions étayées et accompagnez les spécialistes des relations employés dans un poste en télétravail.
États-Unis
Connecticut75 000 $ – 100 000 $ / an
À distanceTemps pleinSeniorLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Gérer des enquêtes formelles sur des préoccupations faisant l’objet d’une escalade, notamment la discrimination, le harcèlement, les représailles, les signalements de lanceurs d’alerte, les manquements à l’éthique et les comportements fautifs de dirigeants
- Créer des plans d’enquête, définir le périmètre des dossiers, identifier les politiques applicables et préparer des guides structurés d’entretien des témoins
- Mener des entretiens impartiaux et sensibles avec les plaignants, les témoins et les personnes mises en cause
- Recueillir, évaluer et préserver les éléments de preuve physiques, numériques et circonstanciels
- Préparer dans les délais des rapports objectifs couvrant les constatations factuelles, l’évaluation de la crédibilité, l’application des politiques et l’analyse des causes profondes
- Tenir des dossiers complets et assurer la documentation des affaires conformément aux exigences légales et aux normes de l’entreprise
- Suivre et documenter l’activité des dossiers dans le système de gestion des dossiers de relations employés du service
- Collaborer avec le conseil juridique en droit du travail, la Conformité et les hauts responsables opérationnels sur les conclusions et les mesures correctives
- Accompagner les dirigeants dans l’interprétation de politiques complexes et la résolution des conflits au travail
- Examiner les indicateurs de relations employés afin d’identifier les risques dans plusieurs sites
- Recommander des mises à jour des politiques, du coaching pour les dirigeants, des interventions managériales et des formations ciblées afin de prévenir les récidives
- Accompagner le spécialiste des relations employés et fournir un soutien technique pour les escalades
Exigences
- Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente
- Au moins cinq ans d’expérience spécialisée en relations employés ou en enquêtes sur le lieu de travail
- Expérience significative auprès de populations opérationnelles de première ligne à fort volume, réparties ou présentes sur plusieurs sites
- Connaissance approfondie du droit et de la réglementation du travail, notamment du Titre VII, de l’ADA, de l’ADEA, de la FMLA et de la FLSA
- Solides compétences en matière d’entretiens d’enquête et d’évaluation des éléments de preuve
- Capacité à rester neutre et objectif lors d’escalades très sensibles
- Excellentes compétences de communication écrite et orale, avec notamment une expérience dans la rédaction de rapports d’enquête clairs, concis et étayés
- Un master est souhaité
- Une certification AWI-CH, SPHR ou SHRM-SCP est souhaitée
- Une expérience des plateformes de gestion des dossiers de relations employés, telles que HR Acuity, Navex ou ServiceNow HRSD, est souhaitée
- Une expérience dans les soins de santé cliniques, l’imagerie diagnostique, l’oncologie ou d’autres environnements réglementés de soins aux patients est souhaitée
- Une expérience de Workday, VMS ou d’une autre technologie de recrutement et de gestion des effectifs est souhaitée
Avantages
- Rémunération compétitive
- Assurance médicale, dentaire et optique
- Comptes d’épargne santé avec contributions de l’employeur
- Éligibilité à un régime 401(k) avec abondement de l’employeur
- Jours fériés rémunérés
- Programmes définis de congés payés et de congés maladie