bp
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bp è un’azienda energetica integrata globale che opera nei settori del petrolio, del gas e delle soluzioni energetiche a minori emissioni di carbonio. Le sue attività comprendono i segmenti upstream e downstream, inclusi la produzione e la fornitura di energia, carburanti, servizi di vendita al dettaglio e prodotti correlati. L’azienda pubblica inoltre prospettive sull’evoluzione del settore energetico insieme a report finanziari e di sostenibilità, investendo al contempo in tecnologie mirate a rendere la distribuzione dell’energia più sicura e affidabile. Per chi cerca lavoro, bp offre opportunità all’interno di una grande azienda energetica internazionale attiva nei settori tradizionali e a minori emissioni di carbonio.

Consulente Trasformazione presso bp (Sunbury, ibrido)

Guida la trasformazione aziendale in bp promuovendo modalità di lavoro agili, cambiamento culturale e miglioramento organizzativo. Collabora con leader, dipendenti e clienti per rafforzare il coinvolgimento, sostenere l’adozione e ottenere risultati aziendali misurabili.

Descrizione

  • Guidare l’adozione di modalità di lavoro agili nei team e nei programmi di trasformazione
  • Valutare i modelli operativi, individuare opportunità di miglioramento e produrre raccomandazioni basate sui dati
  • Condurre workshop, sessioni di leadership e incontri con i clienti
  • Creare e realizzare iniziative di cambiamento culturale e comportamentale allineate alla strategia aziendale
  • Integrare una prospettiva orientata al cliente nel lavoro di trasformazione e nei processi decisionali
  • Sviluppare piani di coinvolgimento dei dipendenti che favoriscano l’adozione e riducano la resistenza al cambiamento
  • Costruire relazioni con clienti a ogni livello e influenzare le decisioni senza autorità formale
  • Valutare le capacità di leadership e supportare i leader durante il cambiamento organizzativo
  • Utilizzare metodi consolidati di gestione del cambiamento nelle iniziative di trasformazione
  • Rispondere alle preoccupazioni della forza lavoro e aiutare i leader a gestire gli impatti organizzativi
  • Contribuire alle attività di progettazione e sviluppo organizzativo
  • Adattare gli approcci alla trasformazione all’ambiente aziendale di bp
  • Supportare la pianificazione strategica con analisi, raccomandazioni e insegnamenti appresi
  • Creare report e indicatori di performance in Excel e altri strumenti per monitorare i progressi e i risultati della trasformazione

Requisiti

  • Comprovata esperienza nella guida di programmi di trasformazione aziendale su larga scala, cambiamento organizzativo o miglioramento aziendale
  • Solida conoscenza di metodi e framework agili, tra cui Scrum, Kanban e i principi Lean
  • Eccellenti capacità analitiche e di problem solving, con abilità nel trasformare i dati in insight pratici
  • Esperienza comprovata nella gestione di gruppi di clienti complessi e nell’influenzare i leader senior
  • Ottime capacità di facilitazione, comunicazione e presentazione
  • Esperienza nella creazione e realizzazione di programmi di cambiamento culturale e coinvolgimento dei dipendenti
  • Conoscenza pratica dei metodi di gestione del cambiamento e dei processi standard
  • Comprensione dello sviluppo organizzativo, della progettazione dei modelli operativi e della trasformazione della forza lavoro
  • Capacità di operare efficacemente in ambienti aziendali complessi e matriciali
  • Padronanza avanzata di Microsoft Excel, inclusi analisi dei dati e reporting
  • Esperienza nello svolgimento di valutazioni della leadership e nel contribuire allo sviluppo dei leader
  • Esperienza in una grande organizzazione multinazionale impegnata in una trasformazione significativa
  • Esperienza nella consulenza su trasformazione, strategia, efficacia organizzativa o gestione del cambiamento

Benefit

  • Modalità di lavoro flessibili
  • Spazi di lavoro moderni e collaborativi
  • Iniziative per il benessere
  • Opportunità di sviluppo professionale
  • La possibilità di contribuire a progetti di grande rilievo
  • Collaborazione con colleghi di talento in tutta l’organizzazione
  • Un ambiente di lavoro inclusivo
  • Fino al 10% di trasferte nell’ambito del ruolo

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