bp
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bp est une entreprise énergétique intégrée de dimension mondiale qui intervient dans les domaines du pétrole, du gaz et des solutions énergétiques à plus faibles émissions de carbone. Ses activités couvrent les secteurs amont et aval, notamment la production et la fourniture d’énergie, de carburants, de services de vente au détail et de produits connexes. L’entreprise publie également des perspectives sur l’avenir de l’énergie ainsi que des rapports financiers et de développement durable, tout en investissant dans des technologies destinées à rendre la distribution d’énergie plus sûre et plus fiable. Pour les personnes à la recherche d’un emploi, bp propose des opportunités au sein d’une grande entreprise énergétique internationale active dans les secteurs traditionnels et à faibles émissions de carbone.

Consultant en transformation chez bp (Sunbury, hybride)

Pilotez la transformation d’entreprise chez bp en faisant progresser les modes de travail agiles, la culture et l’amélioration organisationnelle. Collaborez avec les dirigeants, les employés et les clients pour renforcer l’engagement, favoriser l’adoption et obtenir des résultats mesurables.

Description

  • Piloter l’adoption de modes de travail agiles au sein des équipes et des programmes de transformation
  • Évaluer les modèles opérationnels, repérer les possibilités d’amélioration et formuler des recommandations fondées sur les données
  • Animer des ateliers, des sessions de leadership et des échanges avec les clients
  • Créer et déployer des initiatives de changement culturel et comportemental alignées sur la stratégie de l’entreprise
  • Intégrer une approche centrée sur le client dans les travaux de transformation et la prise de décision
  • Élaborer des plans d’engagement des employés qui favorisent l’adoption et réduisent la résistance au changement
  • Établir des relations avec des clients à tous les niveaux et influencer les décisions sans autorité hiérarchique
  • Évaluer les capacités de leadership et accompagner les dirigeants lors des changements organisationnels
  • Utiliser des méthodes éprouvées de gestion du changement dans les initiatives de transformation
  • Répondre aux préoccupations des collaborateurs et aider les dirigeants à gérer les impacts organisationnels
  • Contribuer aux travaux de conception et de développement organisationnels
  • Adapter les approches de transformation à l’environnement commercial de bp
  • Éclairer la planification stratégique grâce à des analyses, des recommandations et des enseignements
  • Créer des rapports et des indicateurs de performance dans Excel et d’autres outils afin de suivre les progrès et les résultats de la transformation

Exigences

  • Expérience confirmée dans la direction de programmes de transformation d’entreprise à grande échelle, de changement organisationnel ou d’amélioration de l’entreprise
  • Solide connaissance des méthodes et frameworks agiles, notamment Scrum, Kanban et les principes Lean
  • Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes, avec aptitude à transformer les données en informations concrètes
  • Expérience avérée de la gestion de groupes de clients complexes et de l’influence auprès de dirigeants seniors
  • Très bonnes compétences en facilitation, communication et présentation
  • Expérience dans la création et le déploiement de programmes de changement culturel et d’engagement des employés
  • Connaissance pratique des méthodes de gestion du changement et des processus standards
  • Compréhension du développement organisationnel, de la conception de modèles opérationnels et de la transformation des effectifs
  • Capacité à travailler efficacement dans des environnements d’entreprise complexes et matriciels
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment de l’analyse de données et du reporting
  • Expérience dans la réalisation d’évaluations du leadership et la contribution au développement des dirigeants
  • Expérience au sein d’une grande organisation multinationale engagée dans une transformation importante
  • Expérience en conseil dans les domaines de la transformation, de la stratégie, de l’efficacité organisationnelle ou de la gestion du changement

Avantages

  • Modalités de travail flexibles
  • Espaces de travail modernes et collaboratifs
  • Initiatives de bien-être
  • Possibilités de développement professionnel
  • La possibilité de contribuer à des projets de premier plan
  • Collaboration avec des collègues talentueux dans toute l’organisation
  • Un environnement de travail inclusif
  • Jusqu’à 10 % de déplacements dans le cadre du poste

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