Vinfen è un’organizzazione senza scopo di lucro che offre servizi sanitari e alla persona e sostiene persone e comunità dal 1977. I suoi programmi territoriali assistono persone con problemi di salute mentale, disabilità intellettive e dello sviluppo, lesioni cerebrali, autismo e altre difficoltà legate alla salute comportamentale. In oltre 500 sedi in Massachusetts e Connecticut, Vinfen offre servizi di recupero e abilitazione, supporto alla vita indipendente, sostegno all’istruzione e all’occupazione, servizi clinici e tra pari, nonché interventi in situazioni di crisi. L’organizzazione assiste circa 14.000 persone ogni anno e riunisce équipe sanitarie, di impatto sociale e di servizi alla persona impegnate nella tutela dei diritti, nella resilienza e nell’autodeterminazione. Le sue attività a favore della comunità comprendono inoltre partnership, volontariato, eventi e raccolte fondi.
Consulente residenziale part-time per persone con disabilità dello sviluppo — Dorchester, MA
Supporta adulti con disabilità dello sviluppo nei programmi residenziali di Vinfen a Dorchester. Promuovi l’autonomia, coordina il supporto alla vita quotidiana e favorisci la partecipazione alla comunità.
Descrizione
- Fornire supporto individualizzato e di gruppo all’interno di un programma residenziale
- Insegnare competenze pratiche che promuovano l’autonomia, l’autodifesa e la qualità della vita
- Mantenere la residenza sicura, protetta e ben tenuta
- Aiutare i residenti a partecipare alle loro comunità e a costruire amicizie durature
- Mettere i residenti in contatto con servizi e risorse della comunità
- Organizzare attività ricreative e sociali che favoriscano l’inclusione e il benessere emotivo
- Promuovere la scelta dei residenti e il loro coinvolgimento nelle decisioni relative ai servizi e alla vita quotidiana
- Aiutare i residenti a utilizzare tecnologie assistive e attrezzature adattive
- Incoraggiare l’occupazione, il volontariato e altre forme di partecipazione alla comunità
- Costruire rapporti di collaborazione con residenti, famiglie, colleghi e altre parti interessate
- Formare e sostenere i residenti nelle strategie comportamentali e riabilitative, nelle procedure di sicurezza, negli appuntamenti, nella gestione del denaro, nella vita quotidiana, nella spesa, nella cucina, nelle faccende domestiche e nelle risorse della comunità
- Svolgere le responsabilità pratiche previste dai piani di supporto individuali
- Fornire il trasporto quando necessario
- Osservare il benessere fisico ed emotivo e segnalare i cambiamenti al supervisore
- Controllare e proteggere i fondi dei residenti
- Completare la documentazione, incluse note sui progressi, registri delle comunicazioni, dati comportamentali e scolastici, rapporti sugli incidenti e programmi delle attività
- Ottenere, conservare, somministrare, registrare e smaltire i farmaci in conformità ai requisiti MAP e alle normative applicabili
- Coordinarsi con gli infermieri del programma, i case manager e i rappresentanti della Visiting Nurses Association
- Partecipare alle sessioni di formazione e alle riunioni del personale obbligatorie
- Seguire le politiche, le procedure e gli standard normativi applicabili
- Gestire i controlli di sicurezza della casa, la manutenzione, le pulizie, la rimozione della neve e lo smaltimento dei rifiuti
- Sostituire il personale in altre residenze o programmi quando assegnato
- Difendere i diritti umani e fornire un intervento fisico d’emergenza o il primo soccorso quando necessario
- Presentare rapporti alla Disabled Persons Protection Commission quando richiesto
- Contribuire a sviluppare, attuare e documentare ISP/PSTP e programmi clinici
- Svolgere altre responsabilità correlate assegnate
Requisiti
- È incoraggiato almeno un anno di esperienza o formazione pertinente
- È richiesto un diploma di scuola superiore o equivalente
- In alcuni casi, l’esperienza pertinente può sostituire la preparazione scolastica
- Possedere una patente di guida valida all’inizio del rapporto di lavoro
- Avere almeno 21 anni
- Mantenere una patente di guida statunitense valida da almeno sei mesi
- Avere un’assicurazione adeguata e mantenere un buon record di guida quando si utilizza un veicolo personale
- Superare un controllo dei precedenti per conducenti
- Essere in grado di stare in piedi, camminare, piegarsi, inginocchiarsi, chinarsi, accovacciarsi, gattonare e salire
- Essere in grado di sollevare almeno 25 libbre utilizzando tecniche corrette o con l’aiuto di una seconda persona
- Essere in grado di utilizzare computer, calcolatrice, fotocopiatrice e stampante
- Essere in grado di assistere i residenti nelle attività della vita quotidiana
- Essere in grado di parlare, ascoltare e comunicare con residenti, personale e rappresentanti esterni
- Ottenere la certificazione RCP entro due settimane dall’assunzione
- Ottenere la certificazione di primo soccorso entro due settimane dall’assunzione
- Completare la formazione MAP entro 150 giorni dall’assunzione
- Completare la formazione PBS di livello 1 entro 150 giorni dall’assunzione
- Completare la formazione Safety Care entro 90 giorni dall’assunzione
- Comprendere la difesa dei diritti, l’empowerment, l’autodifesa, la pianificazione partecipativa, l’intervento in caso di crisi, la gestione della casa e le tecniche di gestione fisica personale
- Comunicare efficacemente in forma orale e scritta
- Lavorare efficacemente sia in autonomia sia all’interno di un’équipe interdisciplinare
- Dimostrare sensibilità verso le questioni culturali, religiose, razziali, legate alla disabilità e al genere
Benefit
- Piano pensionistico 401(a) interamente finanziato dal datore di lavoro, senza contributi del dipendente
- Piano pensionistico 403(b) finanziato dal dipendente
- Copertura medica, dentale e oculistica per i dipendenti con un orario previsto di almeno 30 ore settimanali
- Contributo del datore di lavoro all’assicurazione medica
- Copertura assicurativa sulla vita, per morte accidentale e mutilazione e per invalidità a lungo termine pagata dal datore di lavoro
- Copertura per invalidità a breve termine pagata dal datore di lavoro per i dipendenti idonei
- Conti flessibili di rimborso delle spese sanitarie e per l’assistenza ai familiari a carico
- Copertura volontaria per assicurazione sulla vita temporanea, vita intera, infortuni, malattie gravi e indennità ospedaliera
- Ferie e permessi retribuiti per i dipendenti con un orario previsto di almeno 20 ore settimanali