Vinfen ist eine gemeinnützige Organisation im Gesundheits- und Sozialwesen, die seit 1977 Menschen und Gemeinschaften unterstützt. Ihre gemeindenahen Programme richten sich an Menschen mit psychischen Erkrankungen, geistigen und entwicklungsbedingten Behinderungen, Hirnverletzungen, Autismus und anderen Herausforderungen im Bereich der Verhaltensgesundheit. An mehr als 500 Standorten in Massachusetts und Connecticut bietet Vinfen Leistungen zur Genesung und Förderung von Selbstständigkeit, betreutes Wohnen, Unterstützung in Bildung und Beschäftigung, klinische und peer-basierte Angebote sowie Krisenintervention an. Die Organisation unterstützt jedes Jahr etwa 14.000 Menschen und vereint Teams aus Gesundheitsversorgung, sozialem Engagement und sozialen Dienstleistungen, die sich auf Interessenvertretung, Resilienz und Selbstbestimmung konzentrieren. Zur weiterreichenden Arbeit in der Gemeinschaft gehören Partnerschaften, ehrenamtliches Engagement, Veranstaltungen und Spendenaktionen.
Teilzeit-Wohnbetreuer/in für Menschen mit Entwicklungsbehinderungen – Dorchester, MA
Unterstützen Sie Erwachsene mit Entwicklungsbehinderungen in den Wohnprogrammen von Vinfen in Dorchester. Fördern Sie Selbstständigkeit, koordinieren Sie Unterstützung im Alltag und stärken Sie die Teilhabe am Gemeinschaftsleben.
Beschreibung
- Individuelle und gruppenbezogene Unterstützung in einem Wohnprogramm leisten
- Praktische Fähigkeiten vermitteln, die Selbstständigkeit, Selbstvertretung und Lebensqualität fördern
- Für eine sichere, geschützte und gut instand gehaltene Wohnumgebung sorgen
- Bewohnerinnen und Bewohner bei der Teilnahme am Gemeinschaftsleben und beim Aufbau dauerhafter Freundschaften unterstützen
- Bewohnerinnen und Bewohner mit gemeindenahen Dienstleistungen und Ressourcen verbinden
- Freizeitaktivitäten und soziale Aktivitäten organisieren, die Inklusion und emotionales Wohlbefinden fördern
- Die Wahlmöglichkeiten der Bewohnerinnen und Bewohner sowie ihre Beteiligung an Entscheidungen über Dienstleistungen und den Alltag fördern
- Bewohnerinnen und Bewohner bei der Nutzung unterstützender Technologien und angepasster Hilfsmittel unterstützen
- Beschäftigung, ehrenamtliches Engagement und andere Formen der gesellschaftlichen Teilhabe fördern
- Kooperative Beziehungen zu Bewohnerinnen und Bewohnern, Familien, Kolleginnen und Kollegen sowie anderen Beteiligten aufbauen
- Bewohnerinnen und Bewohner in Verhaltens- und Rehabilitationsstrategien, Sicherheitsmaßnahmen, Terminen, Geldverwaltung, Alltagsaktivitäten, Einkaufen, Kochen, Haushaltsaufgaben und gemeindenahen Ressourcen schulen und unterstützen
- Praktische Aufgaben gemäß den individuellen Unterstützungsplänen übernehmen
- Bei Bedarf Transport bereitstellen
- Das körperliche und emotionale Wohlbefinden beobachten und Veränderungen der Leitung melden
- Die Geldmittel der Bewohnerinnen und Bewohner verwalten und sichern
- Aufzeichnungen wie Verlaufsnotizen, Kommunikationsprotokolle, Verhaltens- und Lerndaten, Vorfallberichte sowie Aktivitätspläne führen
- Medikamente gemäß den MAP-Anforderungen und den geltenden Vorschriften beschaffen, lagern, verabreichen, dokumentieren und entsorgen
- Mit Pflegefachkräften des Programms, Fallmanagerinnen und Fallmanagern sowie Vertretungen der Visiting Nurses Association zusammenarbeiten
- An vorgeschriebenen Schulungen und Teamsitzungen teilnehmen
- Die geltenden behördlichen Richtlinien, Verfahren und Standards einhalten
- Sicherheitsprüfungen im Haushalt, Instandhaltung, Reinigung, Schneeräumung und Abfallentsorgung übernehmen
- Bei entsprechender Einteilung Schichten in anderen Wohnstätten oder Programmen übernehmen
- Für die Menschenrechte eintreten und bei Bedarf körperliche Notfallintervention oder Erste Hilfe leisten
- Bei Bedarf Berichte an die Disabled Persons Protection Commission übermitteln
- Bei der Entwicklung, Umsetzung und Dokumentation von ISP/PSTP- und klinischen Programmen mitwirken
- Weitere verwandte Aufgaben nach Zuweisung übernehmen
Anforderungen
- Mindestens ein Jahr einschlägige Erfahrung oder Ausbildung ist wünschenswert
- Ein Highschool-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss ist erforderlich
- Einschlägige Erfahrung kann in manchen Fällen die schulische Vorbereitung ersetzen
- Zu Beginn der Beschäftigung einen gültigen Führerschein besitzen
- Mindestens 21 Jahre alt sein
- Seit mindestens sechs Monaten einen gültigen US-Führerschein besitzen
- Bei der Nutzung eines Privatfahrzeugs ausreichenden Versicherungsschutz und eine sichere Fahrbilanz gewährleisten
- Eine Überprüfung der Fahrberechtigung bestehen
- In der Lage sein, zu stehen, zu gehen, sich zu beugen, zu knien, sich zu bücken, zu hocken, zu kriechen und zu klettern
- In der Lage sein, mindestens 25 Pfund mit geeigneten Techniken oder mit einem Zwei-Personen-Hebevorgang zu heben
- In der Lage sein, Computer, Taschenrechner, Kopierer und Drucker zu bedienen
- In der Lage sein, Bewohnerinnen und Bewohner bei Aktivitäten des täglichen Lebens zu unterstützen
- In der Lage sein, mit Bewohnerinnen und Bewohnern, Mitarbeitenden und externen Vertretungen zu sprechen, zu hören und zu kommunizieren
- Innerhalb von zwei Wochen nach der Einstellung eine CPR-Zertifizierung erwerben
- Innerhalb von zwei Wochen nach der Einstellung eine Erste-Hilfe-Zertifizierung erwerben
- Innerhalb von 150 Tagen nach der Einstellung die MAP-Schulung abschließen
- Innerhalb von 150 Tagen nach der Einstellung die PBS-Tier-1-Schulung abschließen
- Innerhalb von 90 Tagen nach der Einstellung die Safety-Care-Schulung abschließen
- Kenntnisse in den Bereichen Interessenvertretung, Empowerment, Selbstvertretung, partizipative Planung, Krisenintervention, Haushaltsführung und Techniken des körperlichen persönlichen Managements verstehen
- Effektiv mündlich und schriftlich kommunizieren
- Sowohl selbstständig als auch als Teil eines interdisziplinären Teams effektiv arbeiten
- Sensibilität für kulturelle, religiöse, rassische, behinderungsbezogene und geschlechtsspezifische Belange zeigen
Zusatzleistungen
- Vollständig vom Arbeitgeber finanzierter 401(a)-Altersvorsorgeplan ohne Arbeitnehmerbeitrag
- Von Mitarbeitenden finanzierter 403(b)-Altersvorsorgeplan
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für Mitarbeitende mit einer geplanten Arbeitszeit von mindestens 30 Stunden pro Woche
- Arbeitgeberbeitrag zur Krankenversicherung
- Vom Arbeitgeber bezahlte Lebensversicherung, Unfalltod- und Invaliditätsversicherung sowie Versicherung bei langfristiger Arbeitsunfähigkeit
- Vom Arbeitgeber bezahlte Versicherung bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit für berechtigte Mitarbeitende
- Flexible Erstattungskonten für Gesundheits- und Betreuungskosten
- Freiwillige Risikolebensversicherung, Kapitallebensversicherung sowie Unfall-, Schwerkrankheits- und Krankenhauszusatzversicherung
- Bezahlte Freistellung für Mitarbeitende mit einer geplanten Arbeitszeit von mindestens 20 Stunden pro Woche