Vinfen
Vinfen
A Vinfen egy nonprofit egészségügyi és humán szolgáltatásokat nyújtó szervezet, amely 1977 óta támogatja az embereket és a közösségeket. Közösségi alapú programjai a mentális egészségi problémákkal, értelmi és fejlődési fogyatékossággal, agysérüléssel, autizmussal, valamint egyéb viselkedési egészségügyi kihívásokkal élő embereket szolgálják. A Vinfen Massachusetts és Connecticut több mint 500 helyszínén rehabilitációs és készségfejlesztő szolgáltatásokat, támogatott életvitelt, oktatási és foglalkoztatási támogatást, klinikai és sorstársi szolgáltatásokat, valamint válságkezelést biztosít. A szervezet évente mintegy 14 000 embernek nyújt segítséget, és olyan egészségügyi, társadalmi hatással foglalkozó, illetve humán szolgáltatási csapatokat egyesít, amelyek az érdekképviseletre, a rezilienciára és az önrendelkezésre összpontosítanak. A szélesebb körű közösségi munkája partnerségeket, önkéntességet, rendezvényeket és adománygyűjtést is magában foglal.

Részmunkaidős bentlakásos tanácsadó, fejlődési fogyatékosságok — Dorchester, MA

Támogassa a fejlődési fogyatékossággal élő felnőtteket a Vinfen dorchesteri bentlakásos programjaiban. Segítse önállóságukat, koordinálja a mindennapi élet támogatását, és ösztönözze a közösségi részvételt.

Leírás

  • Egy bentlakásos programban személyre szabott és csoportos támogatás nyújtása
  • Az önállóságot, az önérvényesítést és az életminőséget fejlesztő gyakorlati készségek tanítása
  • A lakóhely biztonságának, védettségének és megfelelő állapotának fenntartása
  • A lakók támogatása a közösségi részvételben és tartós barátságok kialakításában
  • A lakók összekapcsolása közösségi alapú szolgáltatásokkal és erőforrásokkal
  • A befogadást és az érzelmi jóllétet támogató szabadidős és társas programok szervezése
  • A lakói választás és a szolgáltatásokat, valamint a mindennapi életet érintő döntésekben való részvétel ösztönzése
  • A lakók segítése a segítő technológiák és adaptív eszközök használatában
  • A foglalkoztatás, az önkéntesség és más közösségi szerepvállalási formák ösztönzése
  • Együttműködő kapcsolatok kialakítása a lakókkal, családokkal, munkatársakkal és más érintettekkel
  • A lakók képzése és támogatása viselkedési és rehabilitációs stratégiák, biztonsági eljárások, időpontok, pénzkezelés, mindennapi élet, bevásárlás, főzés, házimunka és közösségi erőforrások terén
  • Az egyéni támogatási tervek által előírt gyakorlati feladatok elvégzése
  • Szükség esetén szállítás biztosítása
  • A fizikai és érzelmi jóllét megfigyelése, valamint a változások jelentése a vezetőnek
  • A lakók pénzeszközeinek nyomon követése és biztonságos kezelése
  • A nyilvántartások vezetése, beleértve a fejlődési feljegyzéseket, kommunikációs naplókat, viselkedési és tanulmányi adatokat, eseményjelentéseket és programterveket
  • A gyógyszerek beszerzése, tárolása, beadása, dokumentálása és megsemmisítése a MAP követelményeinek és a vonatkozó előírásoknak megfelelően
  • Együttműködés a program ápolóival, esetmenedzsereivel és a Visiting Nurses Association képviselőivel
  • A kötelező képzéseken és munkatársi értekezleteken való részvétel
  • A vonatkozó szabályozási irányelvek, eljárások és szabványok betartása
  • Az otthon biztonsági ellenőrzéseinek, karbantartásának, takarításának, hóeltakarításának és hulladékkezelésének elvégzése
  • Szükség esetén műszakok vállalása más lakóhelyeken vagy programokban
  • Az emberi jogok képviselete, valamint szükség esetén sürgősségi fizikai beavatkozás vagy elsősegély nyújtása
  • Szükség esetén jelentések benyújtása a Disabled Persons Protection Commission részére
  • Az ISP/PSTP-k és klinikai programok kidolgozásának, végrehajtásának és dokumentálásának támogatása
  • Egyéb, kijelölt kapcsolódó feladatok elvégzése

Követelmények

  • Legalább egy év releváns tapasztalat vagy képzés előnyt jelent
  • Középiskolai végzettség vagy azzal egyenértékű képesítés szükséges
  • Bizonyos esetekben a releváns tapasztalat helyettesítheti az iskolai felkészültséget
  • A munkaviszony kezdetekor érvényes vezetői engedéllyel kell rendelkezni
  • Legalább 21 évesnek kell lenni
  • Legalább hat hónapja érvényes amerikai vezetői engedéllyel kell rendelkezni
  • Saját jármű használata esetén megfelelő biztosítással és biztonságos vezetési előélettel kell rendelkezni
  • Át kell menni a járművezetői szűréshez kapcsolódó háttérellenőrzésen
  • Képesnek kell lenni állni, járni, hajolni, térdelni, lehajolni, guggolni, kúszni és mászni
  • Megfelelő technikával vagy két személyes emeléssel legalább 25 fontot kell tudni emelni
  • Képesnek kell lenni számítógép, számológép, fénymásoló és nyomtató használatára
  • Képesnek kell lenni a lakók támogatására a mindennapi élet tevékenységeiben
  • Képesnek kell lenni beszélni, hallani és kommunikálni a lakókkal, a munkatársakkal és a külső képviselőkkel
  • A munkába állást követő két héten belül CPR-tanúsítványt kell szerezni
  • A munkába állást követő két héten belül elsősegélynyújtási tanúsítványt kell szerezni
  • A munkába állást követő 150 napon belül el kell végezni a MAP-képzést
  • A munkába állást követő 150 napon belül el kell végezni a PBS Tier 1 képzést
  • A munkába állást követő 90 napon belül el kell végezni a Safety Care képzést
  • Ismerni kell az érdekképviselet, a képessé tétel, az önérvényesítés, a részvételen alapuló tervezés, a válságkezelés, a háztartásvezetés és a fizikai személyes támogatás technikáit
  • Hatékonyan kell kommunikálni szóban és írásban
  • Önállóan és interdiszciplináris csapat tagjaként is hatékonyan kell tudni dolgozni
  • Érzékenységet kell tanúsítani a kulturális, vallási, faji, fogyatékossággal kapcsolatos és nemi szempontok iránt

Juttatások

  • Munkáltató által teljes mértékben finanszírozott 401(a) nyugdíjprogram munkavállalói hozzájárulás nélkül
  • Munkavállaló által finanszírozott 403(b) nyugdíjprogram
  • Egészség-, fogászati és látásbiztosítás a heti legalább 30 órára beosztott munkavállalók számára
  • Munkáltatói hozzájárulás az egészségbiztosításhoz
  • Munkáltató által fizetett életbiztosítás, baleseti halálra és csonkolásra szóló, valamint hosszú távú rokkantsági fedezet
  • Munkáltató által fizetett rövid távú rokkantsági fedezet a jogosult munkavállalók számára
  • Rugalmas költségtérítési számlák egészségügyi és eltartottgondozási kiadásokra
  • Önkéntes időszakos életbiztosítás, teljes életbiztosítás, baleset-, kritikus betegségi és kórházi térítési fedezet
  • Fizetett szabadság a heti legalább 20 órára beosztott munkavállalók számára