Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
Conseiller résidentiel à temps partiel pour personnes ayant une déficience intellectuelle — Dorchester, MA
Accompagnez des adultes ayant une déficience intellectuelle dans les programmes résidentiels de Vinfen à Dorchester. Favorisez leur autonomie, coordonnez l’aide à la vie quotidienne et encouragez leur participation à la communauté.
Description
- Fournir un accompagnement individualisé et en groupe au sein d’un programme résidentiel
- Enseigner des compétences pratiques favorisant l’autonomie, l’autodétermination et la qualité de vie
- Maintenir la résidence sûre, sécurisée et bien entretenue
- Aider les résidents à participer à leur communauté et à nouer des amitiés durables
- Mettre les résidents en relation avec des services et ressources communautaires
- Organiser des activités récréatives et sociales favorisant l’inclusion et le bien-être émotionnel
- Favoriser le choix des résidents et leur participation aux décisions concernant les services et la vie quotidienne
- Aider les résidents à utiliser des technologies d’assistance et des équipements adaptés
- Encourager l’emploi, le bénévolat et d’autres formes d’engagement communautaire
- Établir des relations de collaboration avec les résidents, les familles, les collègues et les autres parties prenantes
- Former et accompagner les résidents dans les stratégies comportementales et de réadaptation, les procédures de sécurité, les rendez-vous, la gestion de l’argent, la vie quotidienne, les courses, la cuisine, les tâches ménagères et les ressources communautaires
- Accomplir les responsabilités pratiques prévues par les plans d’accompagnement individuels
- Assurer le transport lorsque nécessaire
- Observer le bien-être physique et émotionnel et signaler tout changement au superviseur
- Suivre et protéger les fonds des résidents
- Tenir les dossiers, notamment les notes de progression, les journaux de communication, les données comportementales et scolaires, les rapports d’incident et les calendriers d’activités
- Obtenir, conserver, administrer, consigner et éliminer les médicaments conformément aux exigences du MAP et aux réglementations applicables
- Se coordonner avec les infirmiers du programme, les gestionnaires de cas et les représentants de la Visiting Nurses Association
- Participer aux formations et réunions du personnel obligatoires
- Respecter les politiques, procédures et normes réglementaires applicables
- Effectuer les contrôles de sécurité du domicile, l’entretien, le ménage, le déneigement et l’élimination des déchets
- Remplacer les collègues dans d’autres résidences ou programmes lorsque cela est demandé
- Défendre les droits humains et assurer une intervention physique d’urgence ou les premiers secours si nécessaire
- Soumettre des rapports à la Disabled Persons Protection Commission lorsque requis
- Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la documentation des ISP/PSTP et des programmes cliniques
- Accomplir toute autre responsabilité connexe confiée
Exigences
- Au moins un an d’expérience ou de formation pertinente est souhaité
- Un diplôme d’études secondaires ou un équivalent est requis
- Dans certains cas, une expérience pertinente peut remplacer la formation scolaire
- Détenir un permis de conduire valide au début de l’emploi
- Avoir au moins 21 ans
- Conserver un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois
- Disposer d’une assurance adéquate et maintenir un bon dossier de conduite lors de l’utilisation d’un véhicule personnel
- Réussir une vérification des antécédents des conducteurs
- Être capable de rester debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, s’accroupir, ramper et monter
- Être capable de soulever au moins 25 livres en utilisant des techniques appropriées ou avec l’aide d’une deuxième personne
- Être capable d’utiliser un ordinateur, une calculatrice, un photocopieur et une imprimante
- Être capable d’aider les résidents dans les activités de la vie quotidienne
- Être capable de parler, d’entendre et de communiquer avec les résidents, le personnel et les représentants externes
- Obtenir la certification RCR dans les deux semaines suivant l’embauche
- Obtenir la certification de premiers secours dans les deux semaines suivant l’embauche
- Terminer la formation MAP dans les 150 jours suivant l’embauche
- Terminer la formation PBS de niveau 1 dans les 150 jours suivant l’embauche
- Terminer la formation Safety Care dans les 90 jours suivant l’embauche
- Comprendre la défense des droits, l’autonomisation, l’autodétermination, la planification participative, l’intervention en situation de crise, la gestion du foyer et les techniques de gestion physique personnelle
- Communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit
- Travailler efficacement de manière autonome et au sein d’une équipe interdisciplinaire
- Faire preuve de sensibilité aux questions culturelles, religieuses, raciales, liées au handicap et au genre
Avantages
- Régime de retraite 401(a) entièrement financé par l’employeur, sans contribution de l’employé
- Régime de retraite 403(b) financé par l’employé
- Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés dont l’horaire prévoit au moins 30 heures par semaine
- Contribution de l’employeur à l’assurance médicale
- Couverture d’assurance vie, décès accidentel et mutilation, et invalidité de longue durée payée par l’employeur
- Couverture d’invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les employés admissibles
- Comptes de remboursement flexibles pour les frais de santé et de soins aux personnes à charge
- Couverture volontaire d’assurance vie temporaire, vie entière, accidents, maladies graves et indemnité d’hospitalisation
- Congés payés pour les employés dont l’horaire prévoit au moins 20 heures par semaine