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Sponsor per visto H1BAssicurazioniFinanzaServizi bancari
USAA è una società di servizi finanziari che si dedica ai membri attuali ed ex membri delle forze armate degli Stati Uniti e alle loro famiglie. La sua offerta comprende prodotti bancari, assicurativi e di investimento, supportati da strumenti digitali sicuri e da un servizio orientato ai membri. L’azienda riunisce team che operano nell’ambito della tecnologia finanziaria, della gestione dei rischi, delle operazioni e dell’esperienza cliente per aiutare i suoi membri a gestire la propria vita finanziaria.
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Offerte dell’azienda

Capo di gabinetto per il rischio tecnologico di USAA

Guida la strategia, la pianificazione e la governance esecutiva del rischio tecnologico in USAA, fornitore di servizi finanziari per la comunità militare e le relative famiglie.

USStati UnitiFLFloridaNCCarolina del Nord
114.080 $ – 218.030 $ / anno
IbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseCapo di gabinetto

Descrizione

  • Definire e coordinare la strategia della funzione.
  • Collaborare con i dirigenti per stabilire quadri strategici e operativi relativi a obiettivi e risultati a breve e lungo termine.
  • Creare processi per la pianificazione strategica e operativa aziendale.
  • Allineare processi e quadri aziendali alla strategia e alle prassi dell’impresa.
  • Collaborare con dirigenti senior di diverse funzioni e canali per sviluppare visioni e roadmap a breve e lungo termine.
  • Aiutare i responsabili aziendali a passare dalla strategia all’esecuzione.
  • Coordinare la gestione del cambiamento, la documentazione dei progetti e le strategie per iniziative aziendali complesse.
  • Valutare punti di forza, debolezze ed efficacia operativa, definendo buone prassi e routine di gestione.
  • Guidare i membri del team che svolgono attività di ricerca e analisi.
  • Guidare la progettazione, il coordinamento e la governance della pianificazione strategica e operativa annuale a supporto della leadership esecutiva.
  • Guidare team interfunzionali nello sviluppo e nell’attuazione di strategie e piani operativi.
  • Garantire che i rischi aziendali siano identificati, misurati, monitorati e controllati in linea con le politiche di gestione del rischio e di conformità.

Requisiti

  • Laurea triennale oppure quattro anni di formazione e/o esperienza pertinente.
  • Otto anni di esperienza direttamente correlata alla consulenza sulla pianificazione aziendale, compreso lo sviluppo di strategie per obiettivi a breve e/o lungo termine.
  • Esperienza nell’influenzare dirigenti senior e colleghi tramite aggiornamenti concisi, formali e regolari su stato, progressi, strategie e roadmap.
  • Ampia esperienza nella gestione di progetti.
  • Solida competenza aziendale nei servizi finanziari o in un settore correlato.
  • Capacità di abbinare il pensiero strategico all’attuazione pratica.
  • Esperienza nel lavorare con clienti per individuare criticità aziendali e definire la direzione sulla base delle informazioni raccolte.
  • Precedente esperienza in un’organizzazione IT, preferibilmente con focus sul rischio tecnologico.
  • Familiarità con processi e terminologia tecnologici.
  • Padronanza degli strumenti di collaborazione come SharePoint e Microsoft Office, inclusi Excel e PowerPoint.
  • Esperienza con tabelle pivot, gestione dei budget delle risorse e presentazioni per dirigenti.
  • Capacità di comunicare efficacemente con dirigenti senior.
  • Capacità di preparare materiali per interlocutori in ambito normativo e finanziario.
  • Solida presenza esecutiva.
  • Esperienza nel coordinare i risultati dei progetti con i membri chiave del team, gestire un portafoglio di attività e mantenere una comunicazione chiara e costante tra i team.
  • Esperienza militare negli Stati Uniti, tramite il servizio militare o in qualità di coniuge o partner domestico di una persona militare.
  • Non dover richiedere supporto per l’immigrazione o sponsorizzazione del visto, ora o in futuro.

Benefit

  • Modalità flessibili di lavoro da remoto o ibrido per i coniugi di militari in servizio attivo, secondo le politiche applicabili e le esigenze aziendali.
  • Incentivi retributivi basati sui risultati complessivi dell’azienda e sui risultati individuali, a discrezione del consiglio di amministrazione di USAA.
  • Piani completi di assistenza medica, odontoiatrica e oculistica.
  • Piano 401(k).
  • Pensione.
  • Assicurazione sulla vita.
  • Benefici per i genitori.
  • Assistenza per l’adozione.
  • Programma di congedi retribuiti.
  • Festività retribuite.
  • 16 ore retribuite di volontariato.
  • Programmi per il benessere.
  • Pianificazione del percorso professionale.
  • Contributo per la formazione continua.

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