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Patrocinador de visa H1BBancaFinanzasSeguros
USAA es una empresa de servicios financieros enfocada en atender a los miembros actuales y antiguos de las fuerzas armadas de Estados Unidos y a sus familias. Su oferta abarca productos bancarios, de seguros y de inversión, respaldados por herramientas digitales seguras y un servicio centrado en sus miembros. La empresa reúne equipos que trabajan en tecnología financiera, gestión de riesgos, operaciones y experiencia del cliente para ayudar a sus miembros a gestionar su vida financiera.
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Empleos de la empresa

Jefe de Gabinete de Riesgo Tecnológico de USAA

Dirige la estrategia, la planificación y la gobernanza ejecutiva del riesgo tecnológico en USAA, proveedor de servicios financieros para la comunidad militar y sus familias.

USEstados UnidosFLFloridaNCCarolina del Norte
114.080 $ – 218.030 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésJefe de gabinete

Descripción

  • Define y coordina la estrategia de la función.
  • Trabaja con la dirección ejecutiva para establecer marcos estratégicos y operativos para objetivos y resultados a corto y largo plazo.
  • Crea procesos de planificación estratégica y operativa del negocio.
  • Alinea los procesos y marcos empresariales con la estrategia y las prácticas corporativas.
  • Colabora con líderes sénior de distintas funciones y canales para desarrollar visiones y hojas de ruta a corto y largo plazo.
  • Ayuda a los líderes del negocio a pasar de la estrategia a la ejecución.
  • Coordina la gestión del cambio, la documentación de proyectos y las estrategias para iniciativas empresariales complejas.
  • Evalúa fortalezas, debilidades y eficacia operativa, y establece mejores prácticas y rutinas de gestión.
  • Orienta a los miembros del equipo que realizan investigaciones y análisis.
  • Lidera el diseño, la coordinación y la gobernanza de la planificación estratégica y operativa anual en apoyo de la dirección ejecutiva.
  • Lidera equipos interdisciplinarios en el desarrollo y la implementación de estrategias y planes operativos.
  • Garantiza que los riesgos empresariales se identifiquen, midan, supervisen y controlen de acuerdo con las políticas de riesgos y cumplimiento.

Requisitos

  • Título universitario de grado o cuatro años de formación y/o experiencia pertinente.
  • Ocho años de experiencia directamente relacionada con consultoría de planificación empresarial, incluido el desarrollo de estrategias para objetivos a corto o largo plazo.
  • Experiencia para influir en altos directivos y colegas mediante actualizaciones concisas, formales y periódicas sobre estado, avances, estrategias y hojas de ruta.
  • Amplia experiencia en gestión de proyectos.
  • Sólido criterio empresarial en servicios financieros o un sector relacionado.
  • Capacidad para combinar el pensamiento estratégico con la implementación práctica.
  • Experiencia trabajando con clientes para identificar problemas empresariales y orientar el rumbo a partir de la información obtenida.
  • Experiencia previa en una organización de TI, preferiblemente centrada en el riesgo tecnológico.
  • Familiaridad con procesos y terminología tecnológica.
  • Dominio de herramientas de colaboración como SharePoint y Microsoft Office, incluidos Excel y PowerPoint.
  • Experiencia con tablas dinámicas, gestión de presupuestos de recursos y presentaciones para altos directivos.
  • Capacidad para comunicarse eficazmente con altos directivos.
  • Capacidad para preparar materiales dirigidos a públicos regulatorios y financieros.
  • Sólida presencia ejecutiva.
  • Experiencia coordinando entregables de proyectos con miembros clave del equipo, gestionando una cartera de trabajo y manteniendo una comunicación clara y constante entre equipos.
  • Experiencia militar en EE. UU., ya sea por servicio militar propio o como cónyuge o pareja de hecho de una persona militar.
  • No requerir asistencia migratoria ni patrocinio de visado ahora ni en el futuro.

Beneficios

  • Modalidades flexibles de trabajo remoto o híbrido para cónyuges de militares en servicio activo, sujetas a las políticas aplicables y a las necesidades del negocio.
  • Incentivos salariales basados en el desempeño general de la empresa y en los resultados individuales, a discreción del Consejo de Administración de USAA.
  • Planes integrales de seguro médico, dental y de visión.
  • Plan 401(k).
  • Plan de pensiones.
  • Seguro de vida.
  • Beneficios parentales.
  • Ayuda para adopción.
  • Programa de tiempo libre remunerado.
  • Días festivos remunerados.
  • 16 horas remuneradas de voluntariado.
  • Programas de bienestar.
  • Planificación de trayectoria profesional.
  • Ayuda para formación continua.

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