A Grynia Consulting GmbH a toborzás és a tehetséggondozás területén működik, különös tekintettel az építőiparra és az ingatlanpiacra. A vállalat támogatja a munkáltatókat az operatív és vezetői pozíciókhoz kapcsolódó vezetőkereséssel és átmeneti menedzsmenttel, emellett teljesítményalapú toborzással, közösségi médián keresztüli toborzással és munkáltatói márkaépítéssel is foglalkozik.
Junior HGB- és IFRS-könyvelő
Kölnben, a Grynia Consulting egyik ügyfelénél HGB és IFRS szerinti pénzügyi beszámolókat készíthet. Könyvelési tételeket, egyeztetéseket, áfabevallásokat kezel, és támogatja a csoportbeszámolást.
Leírás
- Könyvelje és ellenőrizze a kiválasztott csoporttagok szokásos üzleti tranzakcióit.
- Kezelje az összes főkönyvet érintő könyvelési feladatokat.
- Rögzítse az év végi és időszaki tételeket, többek között az időbeli elhatárolásokat, céltartalékokat, vállalatközi egyeztetéseket és előzetes áfabevallásokat.
- Működjön együtt a szállítói és vevői könyvelési csapatokkal.
- Készítsen havi, negyedéves és éves egyedi pénzügyi beszámolókat HGB és IFRS szerint.
- Működjön közre a csoport konszolidált pénzügyi beszámolóinak elkészítésében.
- Önállóan egyeztessen a többi részleggel.
- Tartsa karban a törzsadatokat, és rendszeresen egyeztesse a számlákat.
Követelmények
- Befejezett kereskedelmi képzés számviteli továbbképzéssel, gazdálkodási diploma vagy mindkettő.
- Némi számviteli tapasztalat vállalatnál, adótanácsadó irodában vagy könyvvizsgáló cégnél.
- Alapos ismeretek a HGB szerinti pénzügyi beszámolásban.
- Az IFRS szerinti beszámolás alapismerete előnyt jelent.
- Tapasztalat pénzügyi könyvelési szoftverekkel; az SAP R/3 vagy SAP S/4HANA ismerete előnyt jelent.
- Magabiztos Microsoft Office-ismeretek, különösen Excelben.
- Nagyon jó német nyelvtudás.
- Legalább B2 szintű angoltudás.
- Önálló munkavégzés, kezdeményezőkészség és felelősségvállalás.
- Szívesen dolgozik együtt csapatban.
- Kiváló elemzőkészség.
- Professzionális, magabiztos fellépés.
- Diszkrét, precíz és megbízható munkavégzés.
Juttatások
- Határozatlan idejű részmunkaidős vagy teljes munkaidős állás, heti 30–39 munkaórával.
- Rugalmas munkaidő.
- A munkaidő 60%-ában távoli munkavégzés.
- Teljes munkaidő esetén évi legfeljebb bruttó 56 000 euró alapbér, tapasztalattól függően.
- 10 000 eurós bónusz.
- Üdülési és karácsonyi juttatás.
- Változatos és felelősségteljes munka széles feladatkörrel.
- Nyitott, egyenes munkakörnyezet.
- Alapos betanítás és folyamatos támogatás.
- Tömegközlekedési bérlet.
- Kerékpárlízing-program.
- Kényelmes tömegközlekedési kapcsolatok.
- Munkavállalói kedvezmények, többek között üdülési utazásokhoz.
- Karrierfejlesztési lehetőségek.
- Lehetőség a munkakör és a szervezet alakítására.
- Pozitív munkahelyi légkör.