DSV-Gruppe je pružatelj usluga i rješenja sa sjedištem u Njemačkoj koji podržava Sparkassen-Finanzgruppe. Njegovi timovi razvijaju i upravljaju digitalnim platformama, platnim rješenjima, alatima za komunikaciju s korisnicima i upravljačkim uslugama za štedionice, javne institucije i maloprodajne partnere. Putem stručnih brendova, među kojima su S-Payment, S-Communication Services, S-Management Services i S-Public Services, tvrtka objedinjuje savjetovanje, platformske proizvode, rješenja e-uprave i platne integracije u sektorima savjetovanja, logistike i fintecha.
Urednik sadržaja, Digitalna podružnica — DSV-Gruppe, Düsseldorf (rad na lokaciji)
Izrađujte i održavajte sadržaj na njemačkom jeziku za internetsku podružnicu Sparkassen-Finanzgruppe u digitalnoj podružnici društva DSV-Gruppe. Posao obuhvaća rad u CMS-u, provjeru kvalitete sadržaja i uredničku podršku druge razine.
Opis
- Sudjelovati u uredničkom i konceptualnom razvoju sadržaja Digitalne podružnice
- Pretvarati koncepte sadržaja u materijale unutar CMS-a internetske podružnice
- Unaprjeđivati module i komponente sadržaja uredničkim ažuriranjima
- Održavati postojeći sadržaj i provjeravati njegovu kvalitetu prema uredničkom vodiču internetske podružnice
- Pružati podršku druge razine službi za pomoć internetske podružnice u vezi s pitanjima o temama i sadržaju putem sustava za prijavu zahtjeva
- Sudjelovati na koordinacijskim sastancima s internim dionicima
- Razvijati preporuke za upravljanje proizvodom
- Postavljati prioritete provedbe i održavati dokumentaciju o radnom opterećenju
Zahtjevi
- Završeno uredničko obrazovanje ili diploma iz komunikacija ili srodnog područja
- Radno iskustvo u uredništvu, agenciji ili komunikacijama
- Praktično iskustvo s CMS-om i sustavima za prijavu zahtjeva, posebno JIRA-om; iskustvo s Adobe AEM-om je prednost
- Izražena sposobnost osmišljavanja i izrade uredničkog sadržaja
- Tečno znanje njemačkog jezika
- Tehnička sigurnost i sposobnost samostalnog usvajanja nepoznatih tehničkih tema
- Samostalan način rada usmjeren na rješenja, s jasnim određivanjem prioriteta, snažnom usmjerenošću na uslugu i visokim standardom kvalitete
- Otpornost, prilagodljivost i sigurnost u koordinaciji između odjela, uključujući voditelje odjela
Pogodnosti
- Konkurentna naknada uz pogodnosti koje financira poslodavac, mirovinske naknade i popuste za zaposlenike
- Doprinos za kartu javnog prijevoza
- 30 dana godišnjeg odmora i dva dodatna neradna dana, 24. i 31. prosinca
- Široke mogućnosti profesionalnog razvoja
- Mogućnost mobilnog rada
- Fleksibilno radno vrijeme uz puno ili nepuno radno vrijeme, pri čemu puno radno vrijeme iznosi 39 sati tjedno
- Moderno radno mjesto na jednoj od lokacija društva
- Otvoreno i inspirativno okruženje s opuštenim pravilima odijevanja i kolegama koji pružaju podršku
- Timski rad temeljen na povjerenju u ugodnoj organizaciji s plosnatim hijerarhijama