DSV-Gruppe on Saksamaal tegutsev teenuste ja lahenduste pakkuja, kes toetab Sparkassen-Finanzgruppe’i. Ettevõtte meeskonnad arendavad ja haldavad digiplatvorme, makselahendusi, kliendisuhtluse tööriistu ja haldusteenuseid hoiupankadele, avaliku sektori asutustele ning jaemüügipartneritele. Selliste kompetentsibrändide nagu S-Payment, S-Communication Services, S-Management Services ja S-Public Services kaudu ühendab ettevõte konsultatsiooni, platvormitooted, e-valitsemise lahendused ja maksete integratsioonid konsultatsiooni-, logistika- ja finantstehnoloogia sektorites.
Sisutoimetaja, digitaalne filiaal — DSV-Gruppe, Düsseldorf (kohapealne töö)
Loo ja halda saksakeelset sisu Sparkassen-Finanzgruppe’i Internet-Filiale’i jaoks DSV-Gruppe’i digitaalses filiaalis. Töö hõlmab CMS-i kaudu sisu loomist, sisukvaliteedi tagamist ja toimetuslikku teise taseme tuge.
Kirjeldus
- Osaleda digitaalse filiaali sisu toimetuslikus ja kontseptuaalses arendamises
- Muuta sisukontseptsioonid Internet-Filiale’i CMS-is teostatavateks väljunditeks
- Täiustada mooduleid ja sisukomponente toimetuslike uuenduste kaudu
- Hallata olemasolevat sisu ja kontrollida selle kvaliteeti Internet-Filiale’i toimetusliku stiilijuhendi alusel
- Pakkuda Internet-Filiale’i kasutajatoele piletisüsteemi kaudu teise taseme tuge sisu- ja teemaküsimustes
- Osaleda koos sisemiste sidusrühmadega valdkondadeülestel koordineerimiskoosolekutel
- Töötada välja soovitusi tootejuhtimisele
- Seada rakendamise prioriteedid ja hallata töökoormuse dokumentatsiooni
Nõuded
- Lõpetatud toimetajakoolitus või kommunikatsiooni või lähedase eriala kõrgharidus
- Töökogemus toimetajana, agentuuris või kommunikatsioonivaldkonnas
- Praktiline kogemus CMS-i ja piletisüsteemidega, eriti JIRAga; Adobe AEM-i kogemus tuleb kasuks
- Väga hea võime kavandada ja luua toimetuslikku sisu
- Saksa keele valdamine
- Tehniline taiplikkus ja võime õppida iseseisvalt tundma uusi tehnilisi teemasid
- Iseseisev ja lahenduskeskne tööstiil, selge prioriseerimisoskus, tugev teenindusorientatsioon ja kõrge kvaliteedistandard
- Pingetaluvus, kohanemisvõime ja enesekindlus osakondadeüleses koostöös, sealhulgas osakonnajuhatajatega
Hüved
- Konkurentsivõimeline tasu koos tööandja rahastatud hüvede, pensionilahenduste ja töötajasoodustustega
- Toetus ühistranspordipiletile
- 30 puhkusepäeva aastas ning kaks täiendavat puhkepäeva 24. ja 31. detsembril
- Laialdased võimalused professionaalseks arenguks
- Mobiilse töö võimalus
- Paindlik tööaeg täis- või osalise tööajaga; täistööaja koormus on 39 tundi nädalas
- Moodne töökoht ühes ettevõtte asukohas
- Avatud ja inspireeriv keskkond, vaba riietusstiil ning toetavad kolleegid
- Usaldusel põhinev meeskonnatöö meeldivas ja lameda hierarhiaga organisatsioonis