Rula
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Rula est une plateforme de soins de santé mentale qui met en relation des patients partout aux États-Unis avec des thérapeutes et des professionnels de la psychiatrie agréés. Ses services comprennent la thérapie en ligne et en présentiel, la psychiatrie et la gestion des médicaments, avec des outils de prise de rendez-vous, des avis sur les professionnels, la vérification de la couverture, l’estimation des coûts et un annuaire national de professionnels.

L’entreprise travaille avec plus de 120 régimes d’assurance, dont Medicare, Medicaid et les principaux assureurs commerciaux, tout en proposant des options d’autofinancement. Rula accompagne directement les particuliers et collabore avec des employeurs, des régimes de santé et des systèmes de soins. Des normes cliniques et la formation professionnelle continue façonnent son réseau de professionnels. Son équipe prend en charge un large éventail de troubles de santé mentale, notamment l’anxiété, la dépression, le SSPT, le TDAH, les TOC et les troubles bipolaires.

Responsable stratégie et opérations chez Rula — Télétravail aux États-Unis

Pilotez l’expansion des services de psychiatrie et de santé comportementale en présentiel de Rula. Prenez en charge l’acquisition de professionnels, la génération de demande, la sécurité des bureaux et les initiatives de conformité réglementaire à mesure que le modèle de soins se développe.

Description

  • Pilotez l’expansion des soins de santé comportementale en présentiel.
  • Dirigez la croissance des services de psychiatrie en présentiel de Rula.
  • Développez un programme complet de sécurité et d’adéquation des bureaux.
  • Agissez en tant que responsable opérationnel et expert de référence pour la psychiatrie en présentiel.
  • Collaborez avec les équipes chargées de l’offre pour créer des canaux d’acquisition de professionnels.
  • Créez des propositions de valeur convaincantes pour les publics concernés.
  • Développez des stratégies de génération de demande.
  • Veillez à la conformité réglementaire sur les marchés cibles.
  • Pilotez des initiatives à fort impact à mesure que le modèle de soins en présentiel et les priorités stratégiques évoluent.

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en conseil en management, en stratégie et opérations, dans des fonctions de chief of staff ou dans des rôles analytiques au sein d’un cabinet de conseil de premier plan, d’une entreprise technologique à forte croissance ou d’une place de marché biface.
  • Au moins deux ans d’expérience dans la direction et la réalisation d’initiatives complexes et transversales.
  • Solides compétences analytiques et en modélisation financière ou opérationnelle.
  • Expérience pratique de l’interrogation de données avec des outils tels que Looker ou Hex.
  • Expérience de la création de modèles financiers ou opérationnels complexes dans Google Sheets.
  • Excellentes capacités de communication écrite et orale adaptées à la collaboration à distance.
  • Capacité à synthétiser des analyses complexes en résumés concis et à adapter la communication à des publics allant des équipes principales aux dirigeants.
  • Expérience dans l’élaboration de stratégies en définissant des problèmes métier et en transformant des solutions potentielles en plans d’action.
  • Résider aux États-Unis est obligatoire ; Rula ne recrute actuellement pas à Hawaï.
  • Une expérience préalable dans le domaine de la santé comportementale est souhaitée.
  • Une expérience de la planification stratégique ou des processus OKR est souhaitée.
  • Une expérience des rapports Salesforce est souhaitée.
  • Une expérience de Notion, Asana, Jira ou d’outils similaires de suivi de projets est souhaitée.

Avantages

  • Environnement de travail entièrement à distance.
  • Rémunération et avantages compétitifs, avec des fourchettes salariales transparentes.
  • Couverture médicale, dentaire, optique, décès-invalidité et FSA/HSA.
  • Accès à un plan 401(k).
  • Politiques de congés généreuses, incluant deux semaines de fermeture collective de l’entreprise chaque année.
  • Congé parental rémunéré pour les parents biologiques, non biologiques, adoptifs et d’accueil.
  • Programme d’aide aux employés.
  • Allocation trimestrielle du département pour les activités de cohésion d’équipe ou les rassemblements en présentiel.
  • Groupes communautaires et groupes de ressources pour les employés.
  • Allocation d’installation du bureau à domicile pour les nouvelles recrues.
  • Allocation mensuelle de 50 $ pour Internet ou le téléphone mobile.
  • Initiatives de bien-être proposées tout au long de l’année.
  • Allocation mensuelle de bien-être de 50 $.
  • Participation au capital.

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