Rula ist eine Plattform für psychische Gesundheitsversorgung, die Patientinnen und Patienten in den gesamten Vereinigten Staaten mit zugelassenen Therapeutinnen und Therapeuten sowie psychiatrischen Fachkräften verbindet. Das Angebot umfasst Online- und Vor-Ort-Therapie, psychiatrische Behandlung und Medikamentenmanagement. Unterstützt wird die Versorgung durch Terminplanung, Bewertungen von Behandelnden, Versicherungsprüfung, Kostenschätzungen und ein landesweites Verzeichnis von Anbietern.
Das Unternehmen arbeitet mit mehr als 120 Versicherungsplänen zusammen, darunter Medicare, Medicaid und große kommerzielle Versicherer, und bietet außerdem Selbstzahleroptionen an. Rula versorgt Einzelpersonen direkt und arbeitet mit Arbeitgebern, Krankenversicherungen und Gesundheitssystemen zusammen. Klinische Standards und kontinuierliche berufliche Weiterbildung prägen das Anbieternetzwerk. Das Team unterstützt die Behandlung eines breiten Spektrums psychischer Erkrankungen, darunter Angststörungen, Depressionen, PTBS, ADHS, Zwangsstörungen und bipolare Störungen.
Manager für Strategie und operative Abläufe bei Rula — Remote in den Vereinigten Staaten
Leiten Sie den Ausbau von Rulas psychiatrischen und verhaltensmedizinischen Angeboten vor Ort. Verantworten Sie die Gewinnung von Leistungserbringern, die Nachfragegenerierung, die Bürosicherheit und Initiativen zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften, während das Versorgungsmodell wächst.
Vereinigte StaatenBeschreibung
- Den Ausbau der verhaltensmedizinischen Versorgung vor Ort vorantreiben.
- Das Wachstum von Rulas psychiatrischen Angeboten vor Ort leiten.
- Ein umfassendes Programm für Bürosicherheit und Standorttauglichkeit entwickeln.
- Als operative Leitung und Fachexperte für Psychiatrie vor Ort fungieren.
- Mit Supply-Teams zusammenarbeiten, um Kanäle zur Gewinnung von Leistungserbringern aufzubauen.
- Überzeugende Wertversprechen für relevante Zielgruppen erstellen.
- Strategien zur Nachfragegenerierung entwickeln.
- Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in den Zielmärkten sicherstellen.
- Initiativen mit hoher Wirkung leiten, während sich das Versorgungsmodell vor Ort und die strategischen Prioritäten weiterentwickeln.
Anforderungen
- Mindestens fünf Jahre Erfahrung in Managementberatung, Strategie und operativen Abläufen, als Chief of Staff oder in analytischen Rollen bei einer erstklassigen Beratungsfirma, einem wachstumsstarken Technologieunternehmen oder einem zweiseitigen Marktplatz.
- Mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Leitung und Umsetzung komplexer, funktionsübergreifender Initiativen.
- Ausgeprägte Fähigkeiten in der analytischen sowie finanziellen oder operativen Modellierung.
- Praktische Erfahrung mit Datenabfragen über Tools wie Looker oder Hex.
- Erfahrung in der Erstellung komplexer Finanz- oder Betriebsmodelle in Google Sheets.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten für die Zusammenarbeit im Remote-Umfeld.
- Fähigkeit, komplexe Analysen in prägnante Zusammenfassungen zu überführen und die Kommunikation an Zielgruppen von Kernteams bis hin zu Führungskräften anzupassen.
- Erfahrung in der Strategieentwicklung durch die Definition von Geschäftsproblemen und die Überführung potenzieller Lösungen in umsetzbare Pläne.
- Muss in den Vereinigten Staaten ansässig sein; Rula stellt derzeit nicht auf Hawaii ein.
- Frühere Erfahrung in der Verhaltensmedizin ist von Vorteil.
- Erfahrung mit strategischer Planung oder OKR-Prozessen ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Salesforce-Berichten ist von Vorteil.
- Erfahrung mit Notion, Asana, Jira oder ähnlichen Tools zur Projektverfolgung ist von Vorteil.
Zusatzleistungen
- Vollständig remote ausgeübte Tätigkeit.
- Wettbewerbsfähige Vergütung und Leistungen mit transparenten Gehaltsspannen.
- Versicherungsschutz für medizinische Versorgung, Zahnbehandlung, Sehhilfen, Leben und Berufsunfähigkeit sowie FSA/HSA.
- Zugang zu einem 401(k)-Plan.
- Großzügige Freistellungsregelungen, einschließlich zwei unternehmensweiter Schließwochen pro Jahr.
- Bezahlter Elternurlaub für gebärende, nicht gebärende, adoptierende und Pflegeeltern.
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm.
- Vierteljährliches Abteilungsbudget für Teambuilding-Aktivitäten oder persönliche Zusammenkünfte.
- Community-Gruppen und Mitarbeiter-Ressourcengruppen.
- Zuschuss für die Ausstattung des Homeoffice bei Neueinstellung.
- Monatlicher Zuschuss von 50 US-Dollar für Internet oder Mobiltelefon.
- Ganzjährig angebotene Wellness-Initiativen.
- Monatlicher Wellness-Zuschuss von 50 US-Dollar.
- Beteiligung.