
Ang Rula ay isang plataporma para sa pangangalaga sa kalusugan ng isip na nag-uugnay sa mga pasyente sa buong Estados Unidos sa mga lisensyadong therapist at provider ng serbisyong saykayatriko. Kabilang sa mga serbisyo nito ang online at harapang therapy, saykayatriya, at pamamahala ng gamot, na sinusuportahan ng mga tool sa pag-iiskedyul, mga pagsusuri sa provider, beripikasyon ng saklaw, pagtatantiya ng gastos, at isang pambansang direktoryo ng mga provider.
Nakikipagtulungan ang kumpanya sa mahigit 120 insurance plan, kabilang ang Medicare, Medicaid, at malalaking commercial carrier, habang nag-aalok din ng mga opsyon para sa sariling bayad. Direktang nagsisilbi ang Rula sa mga indibidwal at nakikipagsosyo sa mga employer, health plan, at health system. Ang mga klinikal na pamantayan at patuloy na propesyonal na pag-unlad ang humuhubog sa network ng mga provider nito. Sinusuportahan ng koponan nito ang pangangalaga para sa malawak na hanay ng mga kondisyon sa kalusugan ng isip, kabilang ang anxiety, depresyon, PTSD, ADHD, OCD, at bipolar disorder.
Tagapamahala ng Estratehiya at Operasyon sa Rula — Remote sa Estados Unidos
Pangunahan ang pagpapalawak ng mga serbisyong harapang psychiatry at behavioral healthcare ng Rula. Pangasiwaan ang pagkuha ng mga provider, paglikha ng demand, kaligtasan sa opisina, at mga inisyatiba sa pagsunod sa regulasyon habang lumalawak ang modelo ng pangangalaga.
Paglalarawan
- Pangunahan ang pagpapalawak ng harapang behavioral healthcare.
- Pangunahan ang paglago ng mga serbisyong harapang psychiatry ng Rula.
- Bumuo ng komprehensibong programa para sa kaligtasan at pagiging angkop ng opisina.
- Magsilbing operational lead at subject matter expert para sa harapang psychiatry.
- Makipagtulungan sa mga supply team upang bumuo ng mga channel para sa pagkuha ng provider.
- Lumikha ng mga mapanghikayat na value proposition para sa mga kaugnay na audience.
- Bumuo ng mga estratehiya sa paglikha ng demand.
- Tiyakin ang pagsunod sa regulasyon sa lahat ng target na merkado.
- Pangunahan ang mga inisyatibang may malaking epekto habang umuunlad ang modelo ng harapang pangangalaga at mga estratehikong prayoridad.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa limang taong karanasan sa management consulting, strategy and operations, chief-of-staff, o mga analytical na tungkulin sa isang top-tier consulting firm, mabilis lumaking technology company, o two-sided marketplace.
- Hindi bababa sa dalawang taong karanasan sa pamumuno at paghahatid ng mga kumplikado at cross-functional na inisyatiba.
- Matibay na kakayahan sa pagsusuri at financial o operational modeling.
- Praktikal na karanasan sa pag-query ng data gamit ang mga tool tulad ng Looker o Hex.
- Karanasan sa paglikha ng kumplikadong financial o operational models sa Google Sheets.
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon na angkop sa remote na pakikipagtulungan.
- Kakayahang gawing maiikling buod ang kumplikadong pagsusuri at iangkop ang komunikasyon para sa mga audience mula sa core team hanggang sa mga executive.
- Karanasan sa pagbuo ng estratehiya sa pamamagitan ng pagtukoy sa mga problema sa negosyo at pag-convert ng mga posibleng solusyon sa mga planong maisasagawa.
- Dapat nakabase sa Estados Unidos; kasalukuyang hindi kumukuha ng empleyado ang Rula sa Hawaii.
- Mas gusto ang dating karanasan sa behavioral healthcare.
- Mas gusto ang karanasan sa strategic planning o mga proseso ng OKR.
- Mas gusto ang karanasan sa pagbuo ng Salesforce reports.
- Mas gusto ang karanasan sa Notion, Asana, Jira, o katulad na mga tool sa pagsubaybay ng proyekto.
Mga Benepisyo
- Ganap na remote na kapaligiran sa trabaho.
- Mapagkumpitensyang suweldo at benepisyo na may malinaw na salary ranges.
- Saklaw na medical, dental, vision, life, disability, at FSA/HSA.
- Access sa 401(k) plan.
- Mapagbigay na mga patakaran sa leave, kabilang ang dalawang linggong company-wide shutdown bawat taon.
- Bayad na parental leave para sa mga magulang na nanganganak, hindi nanganganak, umaampon, at nag-aalaga ng foster child.
- Employee Assistance Program.
- Quarterly department stipend para sa team-building activities o mga pagtitipon nang personal.
- Mga community group at employee resource group.
- Home office stipend para sa mga bagong empleyado.
- $50 buwanang stipend para sa internet o cellphone.
- Mga wellness initiative sa buong taon.
- $50 buwanang wellness stipend.
- Equity.