CRC Insurance Services
CRC Insurance Services
CRC Insurance Services est un courtier grossiste en assurances qui aide les entreprises à obtenir des couvertures adaptées à leurs risques spécifiques. Son activité couvre les assurances de biens, de responsabilité civile et de responsabilité professionnelle, avec une expertise sectorielle dans l’hôtellerie, l’industrie manufacturière, la logistique, la construction, la santé et l’environnement. Fondée en 1982, l’entreprise associe un large accès au marché à une connaissance spécialisée de l’assurance afin de concevoir et de soutenir des solutions de couverture pour ses clients professionnels. Son envergure s’appuie sur une équipe importante de professionnels au service de besoins commerciaux variés.

Responsable senior des relations avec les assureurs du marché

Pilote la stratégie, la gouvernance et l’intégration des assureurs pour l’activité de courtage en gros de CRC Group. Encadre l’équipe dédiée et conseille la direction sur les partenariats d’assurance.

Description

  • Définit l’orientation des relations avec les assureurs, de leur intégration, de la gouvernance et de la prestation de services.
  • Élabore et met en œuvre la stratégie de relations avec les assureurs afin de soutenir la croissance, l’expansion du marché et l’excellence opérationnelle.
  • Est le principal interlocuteur pour l’escalade des problèmes complexes liés aux assureurs.
  • Conseil la production, le courtage et la direction sur la stratégie de relations et les décisions de partenariat.
  • Dirige, développe et accompagne l’équipe des relations avec le marché.
  • Supervise la stratégie d’intégration de nouveaux marchés de l’assurance.
  • Dirige l’examen des contrats, les vérifications de licences, les dossiers de conformité et la mise en service des systèmes.
  • Collabore avec les équipes Production, Opérations, Conformité, Finance et Technologie.
  • Traite les problèmes complexes, ambigus et inhabituels, et pilote les solutions jusqu’à leur mise en œuvre.
  • Définit les normes de gouvernance applicables aux accords avec les assureurs, aux autorisations, à la documentation et aux structures de partenariat.
  • Suit et communique l’activité relationnelle, les risques et les indicateurs de performance.
  • Veille au respect des réglementations, des politiques de l’entreprise et des contrats.
  • Améliore les processus d’intégration, de relations, de gouvernance, d’efficacité, de qualité et de mise à l’échelle.
  • Fait avancer les décisions de la direction grâce à une communication claire, des recommandations et un accompagnement du changement.

Exigences

  • Diplôme de premier cycle en gestion, gestion des risques, assurance ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • Au moins 10 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans le secteur de l’assurance.
  • Expérience substantielle en courtage en gros, MGA, relations avec les assureurs, relations avec le marché ou domaine connexe.
  • Expérience dans la direction, le développement et la gestion d’équipes performantes.
  • Solide connaissance des structures du marché de l’assurance, des modèles de partenariat avec les assureurs, de l’intégration, de la gouvernance et des exigences de conformité.
  • Capacité à piloter des initiatives complexes, à gérer l’ambiguïté et à trouver des solutions pratiques à des problèmes commerciaux atypiques.
  • Solides compétences en communication avec les dirigeants et en gestion des parties prenantes.
  • Licence en assurance de biens et responsabilité civile ou autre licence professionnelle pertinente souhaitée.
  • Expérience de la direction de transformations d’entreprise ou transversales, de la refonte de processus ou d’initiatives de relations avec le marché à grande échelle souhaitée.
  • Présence reconnue dans le secteur grâce à des forums d’assureurs, des associations professionnelles ou d’autres canaux pertinents en contact avec le marché souhaitée.
  • Maîtrise de l’anglais.

Avantages

  • Assurances médicale, dentaire, optique, vie, invalidité et décès et mutilation accidentels.
  • Comptes d’épargne bénéficiant d’avantages fiscaux.
  • Régime 401(k) avec abondement de l’entreprise.
  • Jours fériés payés par l’entreprise.
  • Congés et congé maladie.
  • Congé pour les nouveaux parents.
  • Unités d’actions restreintes pour les postes admissibles.
  • Régime de rémunération différée pour les postes admissibles.

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