CRC Insurance Services è un broker assicurativo wholesale che aiuta le aziende a ottenere coperture adeguate ai loro rischi specifici. La sua attività comprende le assicurazioni property, di responsabilità civile e di responsabilità professionale, con esperienza in settori quali ospitalità, manifattura, logistica, edilizia, sanità e ambiente. Fondata nel 1982, l’azienda combina un ampio accesso al mercato con competenze specialistiche nel settore assicurativo per sviluppare e supportare soluzioni di copertura per clienti commerciali. Le sue dimensioni sostengono un team professionale numeroso, in grado di rispondere a esigenze aziendali diverse.
Responsabile senior delle relazioni con gli assicuratori di mercato
Guida la strategia, la governance e l’inserimento degli assicuratori per l’attività di brokeraggio wholesale di CRC Group. Coordina il team dedicato e consiglia i vertici sulle partnership assicurative.
Descrizione
- Definisce l’orientamento delle relazioni con gli assicuratori, dell’inserimento, della governance e dell’erogazione dei servizi.
- Sviluppa e attua la strategia di relazione con gli assicuratori per sostenere la crescita, l’espansione del mercato e l’eccellenza operativa.
- È il referente senior per l’escalation di questioni complesse relative agli assicuratori.
- Fornisce consulenza ai team di produzione e brokeraggio e ai vertici sulla strategia di relazione e sulle decisioni di partnership.
- Guida, sviluppa e affianca il team di relazione con il mercato.
- Supervisiona la strategia di inserimento di nuovi mercati assicurativi.
- Coordina la revisione dei contratti, le verifiche delle licenze, i registri di conformità e l’attivazione dei sistemi.
- Collabora con i team Produzione, Operazioni, Conformità, Finanza e Tecnologia.
- Gestisce questioni complesse, ambigue e insolite e guida le soluzioni fino all’attuazione.
- Definisce standard di governance per gli accordi con gli assicuratori, le autorizzazioni, la documentazione e le strutture di partnership.
- Monitora e riferisce sulle attività di relazione, sui rischi e sugli indicatori di prestazione.
- Garantisce la conformità alle normative, alle politiche aziendali e ai contratti.
- Migliora i processi di inserimento, relazione, governance, efficienza, qualità e scalabilità.
- Influenza i vertici con comunicazioni chiare, raccomandazioni e capacità di guidare il cambiamento.
Requisiti
- Laurea in economia aziendale, gestione dei rischi, assicurazioni o disciplina affine, oppure esperienza equivalente.
- Almeno 10 anni di esperienza con responsabilità crescenti nel settore assicurativo.
- Esperienza significativa nel brokeraggio wholesale, in MGA, nelle relazioni con gli assicuratori, nelle relazioni di mercato o in un ambito affine.
- Esperienza nella guida, nello sviluppo e nella gestione di team ad alte prestazioni.
- Solida conoscenza delle strutture del mercato assicurativo, dei modelli di partnership con gli assicuratori, dell’inserimento, della governance e dei requisiti di conformità.
- Capacità di guidare iniziative complesse, gestire l’ambiguità e trovare soluzioni pratiche a problemi aziendali non standard.
- Spiccate capacità di comunicazione con i dirigenti e di gestione degli stakeholder.
- È preferibile una licenza Property and Casualty o un’altra licenza professionale pertinente.
- È preferibile esperienza nella guida di trasformazioni aziendali o interfunzionali, nella riprogettazione dei processi o in iniziative di relazione con il mercato su larga scala.
- È preferibile una presenza consolidata nel settore tramite forum di assicuratori, associazioni professionali o altri canali pertinenti a contatto con il mercato.
- Conoscenza fluente dell’inglese.
Benefit
- Assicurazione medica, dentistica, oculistica, sulla vita, per invalidità e contro morte e mutilazione accidentali.
- Conti di risparmio con agevolazioni fiscali.
- Piano 401(k) con contributo integrativo dell’azienda.
- Festività aziendali retribuite.
- Ferie e congedo per malattia.
- Congedo per neogenitori.
- Unità di azioni vincolate per le posizioni idonee.
- Piano di retribuzione differita per le posizioni idonee.