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CRC Insurance Services
CRC Insurance Services
1.001 – 5.000 Funcionários
HospitalidadeIndústria de transformaçãoLogística
A CRC Insurance Services é uma corretora atacadista de seguros que ajuda empresas a obter coberturas adequadas aos seus riscos específicos. Sua atuação abrange seguros patrimoniais, de responsabilidade civil e de responsabilidade profissional, com experiência em setores como hotelaria, manufatura, logística, construção, saúde e meio ambiente. Fundada em 1982, a empresa combina amplo acesso ao mercado com conhecimento especializado em seguros para desenvolver e apoiar soluções de cobertura para clientes comerciais. Sua escala sustenta uma equipe profissional robusta, preparada para atender a diversas necessidades empresariais.
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Vagas da empresa

Gerente sênior de relacionamento com seguradoras do mercado

Lidera a estratégia, a governança e a integração de seguradoras no negócio de corretagem atacadista da CRC Group. Orienta a equipe de relacionamento e aconselha a alta liderança sobre parcerias de seguros.

USEstados UnidosALAlabamaRemotoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsGerente

Descrição

  • Define a direção dos relacionamentos com seguradoras, da integração, da governança e da prestação de serviços.
  • Desenvolve e executa a estratégia de relacionamento com seguradoras para apoiar o crescimento, a expansão de mercado e a excelência operacional.
  • Atua como contato sênior para o escalonamento de questões complexas com seguradoras.
  • Aconselha as equipes de produção e corretagem, bem como a alta liderança, sobre a estratégia de relacionamento e decisões de parceria.
  • Lidera, desenvolve e orienta a equipe de relacionamento com o mercado.
  • Supervisiona a estratégia de integração de novos mercados de seguros.
  • Coordena análises de contratos, verificações de licenças, registros de conformidade e habilitação de sistemas.
  • Trabalha com as equipes de Produção, Operações, Compliance, Finanças e Tecnologia.
  • Lida com questões complexas, ambíguas e incomuns e conduz soluções até a implementação.
  • Define padrões de governança para contratos com seguradoras, autorizações, documentação e estruturas de parceria.
  • Acompanha e reporta atividades de relacionamento, riscos e indicadores de desempenho.
  • Mantém a conformidade com regulamentos, políticas da empresa e contratos.
  • Aprimora os processos de integração, relacionamento, governança, eficiência, qualidade e escala.
  • Influencia a alta liderança por meio de comunicação clara, recomendações e liderança de mudanças.

Requisitos

  • Bacharelado em Administração, Gestão de Riscos, Seguros ou área relacionada, ou experiência equivalente.
  • Pelo menos 10 anos de experiência com responsabilidades crescentes no setor de seguros.
  • Experiência substancial em corretagem atacadista, MGA, relacionamento com seguradoras, relacionamento com o mercado ou área relacionada.
  • Experiência liderando, desenvolvendo e gerenciando equipes de alto desempenho.
  • Amplo conhecimento das estruturas do mercado de seguros, dos modelos de parceria com seguradoras, de integração, governança e requisitos de compliance.
  • Capacidade de liderar iniciativas complexas, lidar com ambiguidades e encontrar soluções práticas para problemas de negócios fora do padrão.
  • Fortes habilidades de comunicação com executivos e gestão de stakeholders.
  • Licença de Property and Casualty ou outra licença relevante do setor é desejável.
  • Experiência liderando transformações empresariais ou multifuncionais, redesenho de processos ou iniciativas de relacionamento com o mercado em grande escala é desejável.
  • Presença consolidada no setor por meio de fóruns de seguradoras, associações profissionais ou outros canais relevantes de contato com o mercado é desejável.
  • Fluência em inglês.

Benefícios

  • Seguro médico, odontológico, oftalmológico, de vida, por incapacidade e por morte acidental e desmembramento.
  • Contas de poupança com vantagens fiscais.
  • Plano 401(k) com contribuição equivalente da empresa.
  • Feriados pagos pela empresa.
  • Férias e licença médica.
  • Licença para novos pais.
  • Unidades de ações restritas para cargos elegíveis.
  • Plano de remuneração diferida para cargos elegíveis.

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