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CRC Insurance Services
CRC Insurance Services
1.001 – 5.000 Mitarbeitende
FertigungGastgewerbeLogistik
CRC Insurance Services ist ein Großhandelsversicherungsmakler, der Unternehmen dabei unterstützt, Versicherungsschutz passend zu ihren spezifischen Risiken zu sichern. Das Unternehmen ist in den Bereichen Sach-, Haftpflicht- und Berufshaftpflichtversicherung tätig und verfügt über Branchenerfahrung in den Sektoren Gastronomie und Hotellerie, Fertigung, Logistik, Bauwesen, Gesundheitswesen und Umwelt. Das 1982 gegründete Unternehmen verbindet einen umfassenden Marktzugang mit spezialisiertem Versicherungswissen, um Versicherungslösungen für Geschäftskunden zu entwickeln und zu betreuen. Seine Größe ermöglicht den Einsatz eines umfangreichen Fachteams, das vielfältige geschäftliche Anforderungen unterstützt.
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Stellen im Unternehmen

Senior Manager Marktpartner-Engagement

Verantworten Sie Strategie, Governance und Onboarding von Versicherungspartnern im Wholesale-Brokerage-Geschäft der CRC Group. Führen Sie das Engagement-Team und beraten Sie Führungskräfte zu Versicherungspartnerschaften.

USVereinigte StaatenALAlabamaRemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischManager

Beschreibung

  • Geben Sie die Richtung für Beziehungen zu Versicherungspartnern, Onboarding, Governance und Servicebereitstellung vor.
  • Entwickeln und realisieren Sie eine Engagement-Strategie für Versicherungspartner, die Wachstum, Marktexpansion und operative Exzellenz unterstützt.
  • Dienen Sie als ranghöchste Eskalationsstelle für komplexe Anliegen von Versicherungspartnern.
  • Beraten Sie Vertrieb, Brokerage und Führungskräfte zu Engagement-Strategie und Partnerschaftsentscheidungen.
  • Führen, entwickeln und coachen Sie das Market-Engagement-Team.
  • Verantworten Sie die Onboarding-Strategie für neue Versicherungsmärkte.
  • Steuern Sie Vertragsprüfungen, Lizenzkontrollen, Compliance-Dokumentation und die Systemfreischaltung.
  • Arbeiten Sie mit den Teams aus Vertrieb, Betrieb, Compliance, Finanzen und Technologie zusammen.
  • Bearbeiten Sie komplexe, unklare und ungewöhnliche Fragestellungen und führen Sie Lösungen bis zur Umsetzung.
  • Legen Sie Governance-Standards für Vereinbarungen mit Versicherungspartnern, Autorisierungen, Dokumentation und Partnerschaftsstrukturen fest.
  • Verfolgen und berichten Sie Engagement-Aktivitäten, Risiken und Leistungskennzahlen.
  • Stellen Sie die Einhaltung von Vorschriften, Unternehmensrichtlinien und Verträgen sicher.
  • Verbessern Sie Prozesse für Onboarding, Engagement, Governance, Effizienz, Qualität und Skalierbarkeit.
  • Gewinnen Sie Führungskräfte durch klare Kommunikation, Empfehlungen und die Begleitung von Veränderungen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Betriebswirtschaft, Risikomanagement, Versicherungswesen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Mindestens 10 Jahre zunehmend verantwortungsvolle Berufserfahrung in der Versicherungsbranche.
  • Umfangreiche Erfahrung im Wholesale-Brokerage, bei einem MGA, in der Zusammenarbeit mit Versicherern, im Market Engagement oder in einem verwandten Bereich.
  • Erfahrung in der Führung, Entwicklung und Leitung leistungsstarker Teams.
  • Fundierte Kenntnisse von Versicherungsmarktstrukturen, Partnerschaftsmodellen mit Versicherern, Onboarding, Governance und Compliance-Anforderungen.
  • Fähigkeit, komplexe Initiativen zu leiten, mit Unklarheit umzugehen und praktische Lösungen für nicht standardisierte geschäftliche Probleme zu finden.
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten auf Führungsebene und Kompetenz im Stakeholder-Management.
  • Eine Sach- und Unfallversicherungslizenz oder eine andere einschlägige Branchenlizenz ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit der Leitung unternehmensweiter oder funktionsübergreifender Veränderungen, Prozessneugestaltung oder groß angelegter Market-Engagement-Initiativen ist von Vorteil.
  • Eine etablierte Branchenpräsenz durch Versichererforen, Berufsverbände oder andere relevante marktnahe Kanäle ist von Vorteil.
  • Fließende Englischkenntnisse.

Zusatzleistungen

  • Kranken-, Zahn-, Seh-, Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie Versicherung bei Unfalltod und Invalidität.
  • Steuerbegünstigte Sparkonten.
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss.
  • Bezahlte Unternehmensfeiertage.
  • Urlaubs- und Krankheitsurlaub.
  • Freistellung für neue Eltern.
  • Restricted Stock Units für berechtigte Positionen.
  • Aufgeschobener Vergütungsplan für berechtigte Positionen.

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