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Pebl
Pebl
501 – 1 000 Employés
ConseilJuridiqueSoins de santé
Pebl est une plateforme mondiale d’Employer of Record et de gestion des ressources humaines qui aide les entreprises à recruter, rémunérer et gérer leurs employés dans plus de 185 pays. Son logiciel alimenté par l’intelligence artificielle réunit la gestion mondiale de la paie, l’administration des avantages sociaux, l’accompagnement en matière d’immigration, la recherche de talents, des conseils en conformité et des intégrations, afin d’aider les équipes RH, financières et juridiques à se développer à l’international sans créer d’entités locales. Pebl accompagne les entreprises et les sociétés à forte croissance qui souhaitent recruter plus rapidement à l’échelle mondiale, dans le respect des réglementations.
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Offres de l’entreprise

Responsable marketing, événements et marketing terrain EMEA

Pilotez des campagnes et événements marketing localisés en EMEA pour la plateforme mondiale d’emploi propulsée par l’IA de Pebl. Soutenez la génération de demande, la croissance du pipeline et l’expansion sur les marchés francophones et germanophones.

GBRoyaume-Uni
80 000 £ – 93 000 £ / an
HybrideTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : allemandLangue Requise : anglaisLangue Requise : françaisMarketing

Description

  • Contribuer à définir et à localiser les stratégies de mise sur le marché pour les marchés français et allemand.
  • Déployer des campagnes marketing régionales intégrées sur différents canaux.
  • Soutenir les programmes et campagnes à l’échelle de l’EMEA menés avec des partenaires.
  • Contribuer aux efforts de génération de demande et au développement du pipeline.
  • Suivre l’évolution des marchés régionaux, l’activité des concurrents et les points de vue des clients.
  • Planifier et gérer un programme régional d’événements comprenant des conférences, des salons, des sommets virtuels, des dîners organisés, des tables rondes VIP et des événements de clôture.
  • Prendre en charge la réalisation des événements, de la planification au reporting, notamment la logistique, les fournisseurs, les budgets et l’analyse post-événement.
  • Créer des actions promotionnelles en amont des événements par e-mail, sur les réseaux sociaux et via des canaux payants.
  • Évaluer et améliorer les expériences événementielles hybrides, interactives et numériques.
  • Évaluer la participation, la qualité des leads et la contribution de chaque événement au pipeline.
  • Collaborer avec les ventes sur la transmission des leads, les actions de suivi et le reporting du pipeline.

Exigences

  • Justifier de 3 à 5 ans d’expérience en marketing B2B, dont une expérience significative dans l’événementiel et le marketing terrain.
  • La maîtrise ou une très bonne pratique professionnelle du français ou de l’allemand est fortement souhaitée.
  • Avoir démontré sa capacité à mener des événements et campagnes de grande qualité dans une organisation dynamique en phase de croissance.
  • Expérience de contribution à une stratégie de mise sur le marché et de mise en relation des activités marketing avec les résultats commerciaux.
  • Solides compétences en gestion de projet.
  • Utiliser les données des campagnes et des événements pour mesurer les performances et améliorer les futurs programmes.
  • Communiquer et collaborer efficacement avec les équipes marketing, commerciales et les partenaires externes.
  • Connaissance des plateformes d’événements virtuels et hybrides telles que Hopin et Zoom Webinars.
  • Connaissance des outils marketing, notamment Inflection, Salesforce, Looker et Canva.
  • Connaissance des outils de gestion de projet tels qu’Asana et Slack.
  • Disposé à voyager dans la région EMEA lorsque nécessaire.
  • Une expérience dans l’EOR, les technologies RH, la gestion des effectifs ou un environnement SaaS connexe est souhaitable.
  • Une bonne compréhension des groupes d’acheteurs RH et Finance en France, en Allemagne ou sur les marchés plus larges de l’EMEA est souhaitable.
  • Une expérience de coordination avec des agences externes de création, de relations publiques, d’événementiel ou de médias est souhaitable.

Avantages

  • Congés flexibles pour favoriser le repos et la récupération.
  • Congé parental pour les familles qui s’agrandissent.
  • Assurance santé et dentaire, le cas échéant, pour vous et vos proches.
  • Épargne-retraite et plan d’intéressement destiné à vous aider à préparer l’avenir et à participer au succès de l’entreprise.
  • Participation au capital

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