Wells Fargo est une entreprise multinationale de services financiers qui exerce ses activités dans le secteur bancaire et propose des produits financiers connexes. Ses recrutements comprennent des opportunités pour les professionnels en début de carrière, les spécialistes expérimentés et les dirigeants, avec un accent mis sur la collaboration, l’innovation et une culture de travail inclusive. L’entreprise met également en avant des programmes de développement conçus pour accompagner l’évolution professionnelle de l’ensemble de ses effectifs.
Responsable de l’ingénierie logicielle, automatisation des réseaux chez Wells Fargo (hybride)
Dirigez des équipes d’ingénierie spécialisées dans l’automatisation des réseaux chez Wells Fargo, tout en faisant progresser l’excellence technique, la modernisation, la gestion des risques et la stratégie d’automatisation de l’entreprise.
Description
- Diriger, accompagner et développer les équipes d’ingénierie et les responsables juniors
- Veiller au respect de l’Architecture de la plateforme bancaire et des exigences non fonctionnelles de mise en production
- Collaborer avec les architectes et les ingénieurs seniors sur l’orientation technique et les plans de migration des applications
- Représenter techniquement le produit dans la planification et la collaboration interfonctionnelles
- Éliminer les obstacles technologiques liés au codage, à la compilation et au déploiement
- Superviser le cycle de vie du développement logiciel et les normes de sécurité applicables
- Soutenir les scrum masters et les équipes d’ingénierie en tant que partenaire d’escalade, en supprimant les blocages et en favorisant l’amélioration continue
- Développer les compétences pratiques en ingénierie au sein de la base de code de l’équipe
- Effectuer des revues par les pairs et fournir des conseils sur la conception des solutions
- Préserver la sécurité, la stabilité et l’évolutivité tout en réduisant les risques technologiques et d’entreprise
- Collaborer avec les responsables produit et les product owners sur la satisfaction des utilisateurs, les exigences, les priorités et les feuilles de route produit
- Encourager les solutions innovantes et promouvoir les méthodes de travail agiles et DevOps
- Coordonner les activités avec les fournisseurs tiers et les prestataires de services technologiques
- Superviser les ressources humaines et financières, l’évolution de carrière et la gestion de la performance
- Recruter, accompagner et soutenir les collaborateurs directs ainsi que le développement global des talents
Exigences
- Au moins cinq ans d’expérience en ingénierie logicielle ou une expérience équivalente acquise par le travail, la formation, le service militaire ou les études
- Au moins trois ans d’expérience en management
- Réussite démontrée dans l’amélioration de l’excellence en ingénierie, la modernisation des environnements et l’obtention de résultats commerciaux significatifs
- Expérience de direction d’une équipe d’automatisation des réseaux
- Expérience en leadership technique couvrant l’ingénierie logicielle et l’automatisation des réseaux
- Une expérience des plateformes d’automatisation des réseaux telles que Nautobot est fortement appréciée
- Capacité à diriger, accompagner et développer des équipes d’ingénierie et des responsables juniors
- Connaissance de l’Architecture de la plateforme bancaire et des exigences non fonctionnelles
- Capacité à définir des stratégies techniques et une architecture de domaine de nouvelle génération, notamment la préparation au cloud, la modernisation des applications et la stratégie des données
- Capacité à traiter le codage, la compilation, le déploiement, le cycle de vie du développement logiciel et les normes de sécurité
- Connaissance de la sécurité, de la stabilité, de l’évolutivité, des risques technologiques et de la gestion des risques d’entreprise
- Connaissance des pratiques agiles et DevOps
- Capacité à travailler avec des fournisseurs tiers et des prestataires de services technologiques
- Aucun parrainage ni transfert de visa n’est disponible
Avantages
- Organisation hybride nécessitant trois jours au bureau et deux jours en télétravail chaque semaine
- Emploi garantissant l’égalité des chances
- Aménagements médicaux disponibles sur demande
- Lieu de travail sans drogue