Gravie
Gravie
201 – 500 Employés
AssuranceB2BSoins de santé
Gravie développe des solutions d’assurance et d’avantages sociaux pour les petites et moyennes entreprises, les courtiers et leurs employés. Ses offres comprennent Comfort, un régime d’assurance maladie à financement nivelé ; l’administration de l’ICHRA de Gravie ; Gravie Pay, qui aide à prendre en charge les frais de santé ; et Gravie Care. La plateforme de l’entreprise est conçue pour rendre une couverture personnalisée plus accessible tout en simplifiant la gestion des avantages sociaux des employés.

Responsable commercial(e) en avantages santé (Télétravail)

Pilotez la vente des produits de santé Comfort à financement nivelé et ICHRA de Gravie dans le Wisconsin, l’Illinois et le Michigan. Développez des partenariats avec des courtiers et remportez des comptes de petites et moyennes entreprises.

Description

  • Générer de nouvelles affaires pour les produits Comfort à financement nivelé et ICHRA de Gravie grâce à des partenariats avec des courtiers et à des relations directes avec les employeurs.
  • Suivre un processus commercial structuré sur un territoire attribué.
  • Atteindre ou dépasser les objectifs de nouvelles affaires pour les territoires et les gammes de produits attribués.
  • Développer et gérer des relations régionales avec des courtiers et des consultants afin de soutenir une activité régulière de tarification.
  • Identifier et développer des opportunités auprès de groupes de petites et moyennes entreprises.
  • Présenter les produits et préparer des propositions adaptées aux besoins des clients.
  • Coordonner les devis, la souscription et l’intégration avec les équipes internes.
  • Tenir à jour les dossiers du CRM pour le suivi du pipeline et les prévisions commerciales.
  • Suivre les tendances du marché, les produits concurrents et les évolutions réglementaires affectant les offres à financement nivelé et ICHRA.

Exigences

  • Au moins 3 à 7 ans d’expérience commerciale dans l’assurance santé, le conseil en avantages sociaux ou l’assurance stop-loss.
  • Un réseau établi de courtiers et de consultants régionaux est fortement apprécié.
  • Excellente connaissance du secteur des avantages santé et du marché des employeurs.
  • Excellentes aptitudes en communication, en développement de relations et en organisation.
  • Autonomie et motivation pour dépasser les objectifs dans un environnement en forte croissance.
  • Être actuellement autorisé(e) à travailler aux États-Unis.
  • Ne pas avoir besoin du parrainage d’un visa par l’employeur, maintenant ou à l’avenir.

Avantages

  • Couverture des médecines douces.
  • Congés payés flexibles.
  • Jusqu’à 16 semaines de congé parental rémunéré.
  • Jours fériés rémunérés.
  • Régime 401(k).
  • Avantages liés aux transports.
  • Remboursement des frais de formation.
  • Deux jours de congé rémunéré pour l’arrivée d’un animal de compagnie.
  • Avantages standard en matière de santé et de bien-être.
  • Commission.

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