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Ingenovis Health
Ingenovis Health
1 001 – 5 000 Employés
ConseilLogistiqueSoins de santé
Ingenovis Health est une entreprise de services et de recrutement dans le secteur de la santé qui accompagne les organisations médicales et les professionnels de santé grâce à un portefeuille de marques spécialisées, notamment Trustaff, Fastaff et HealthCare Support. Ses activités couvrent le recrutement rapide de personnel infirmier, le recrutement dans le secteur de la santé, la planification stratégique et le développement de programmes pour des prestataires de soins aux États-Unis. Grâce à des initiatives telles que le programme ACT, axé sur la défense des intérêts, le développement de carrière et les outils pratiques, Ingenovis Health cherche à renforcer les équipes cliniques tout en aidant les professionnels de santé à faire progresser leur carrière.
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Offres de l’entreprise

Recruteur de médecins à distance

Recrutez des médecins pour Ingenovis Health grâce à la recherche de candidats, au placement, à la gestion des relations et à la négociation de contrats. Accompagnez les candidats avec des références, des conseils professionnels et des documents d’accréditation.

USÉtats-Unis
59 400 $ – 74 300 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisRecrutement

Description

  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement indépendantes et des méthodes de recherche afin d’identifier des médecins qualifiés
  • Effectuer des appels sortants de recrutement auprès de candidats médecins potentiels
  • Fournir des informations exactes et complètes sur les missions et les avantages tout au long du processus de recrutement
  • Placer des médecins qualifiés auprès de clients existants et potentiels partout aux États-Unis
  • Rechercher activement des candidats médecins et tenir à jour la base de données des candidats
  • Établir et entretenir des relations professionnelles avec les professionnels de santé
  • Accompagner les médecins en tant que conseiller de carrière et de placement tout au long de leur emploi
  • Négocier les conditions des contrats des médecins, y compris les offres d’emploi
  • Répondre aux préoccupations des médecins concernant leur emploi et transmettre les problèmes au niveau approprié lorsque nécessaire
  • Appliquer des approches commerciales adaptées aux besoins individuels des candidats
  • Effectuer des vérifications de références professionnelles
  • Contribuer à la collecte et à la vérification des documents d’accréditation
  • Assumer d’autres responsabilités confiées par la direction

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou qualification équivalente
  • Au moins deux ans d’expérience dans le recrutement ou la vente
  • Diplôme universitaire en quatre ans en administration des affaires ou dans une discipline commerciale connexe
  • Maîtrise pratique des sites d’emploi, des plateformes de recherche et des réseaux sociaux
  • Au moins deux ans d’expérience dans le recrutement de médecins
  • Expérience de la négociation de contrats de grande valeur
  • Maîtrise de Word, Excel, PowerPoint et Outlook
  • Capacité à travailler de manière autonome, avec de solides compétences en gestion du temps et en multitâche
  • Excellentes aptitudes à la communication et au téléphone professionnel
  • Solides compétences relationnelles dans un environnement axé sur le service
  • Excellentes capacités d’organisation, de priorisation et de résolution de problèmes
  • Précision constante, souci du détail et discrétion
  • Capacité à communiquer et à interagir efficacement avec les employés et le public par téléphone, e-mail, visioconférence et en personne
  • Capacité à utiliser la dextérité manuelle ainsi que l’acuité visuelle et auditive pour faire fonctionner du matériel de bureau
  • Capacité à rester assis devant un clavier et un poste de travail pendant de longues périodes
  • Capacité à soulever occasionnellement jusqu’à 15 livres

Avantages

  • Couverture médicale
  • Couverture dentaire
  • Couverture optique
  • Comptes de dépenses flexibles et comptes d’épargne santé
  • Assurance vie payée par l’employeur
  • Plan 401(k) avec cotisations de contrepartie discrétionnaires
  • Congés payés
  • Congé parental payé
  • Remboursement des frais de scolarité

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