Rula est une plateforme de soins de santé mentale qui met en relation des patients partout aux États-Unis avec des thérapeutes et des professionnels de la psychiatrie agréés. Ses services comprennent la thérapie en ligne et en présentiel, la psychiatrie et la gestion des médicaments, avec des outils de prise de rendez-vous, des avis sur les professionnels, la vérification de la couverture, l’estimation des coûts et un annuaire national de professionnels.
L’entreprise travaille avec plus de 120 régimes d’assurance, dont Medicare, Medicaid et les principaux assureurs commerciaux, tout en proposant des options d’autofinancement. Rula accompagne directement les particuliers et collabore avec des employeurs, des régimes de santé et des systèmes de soins. Des normes cliniques et la formation professionnelle continue façonnent son réseau de professionnels. Son équipe prend en charge un large éventail de troubles de santé mentale, notamment l’anxiété, la dépression, le SSPT, le TDAH, les TOC et les troubles bipolaires.
Ingénieur logiciel Staff, croissance et activation des professionnels de santé chez Rula
Concevez des systèmes évolutifs pour la plateforme de santé mentale de Rula afin d’améliorer l’acquisition, l’intégration, l’activation et l’offre de professionnels de santé. Contribuez à élargir l’accès des patients aux soins en facilitant l’arrivée des professionnels et leur prise en charge des patients.
États-UnisDescription
- Rejoignez l’équipe Croissance, Acquisition et Gestion de l’offre de professionnels de santé de Rula
- Contribuez à garantir que la capacité des professionnels de santé réponde à la demande des patients
- Améliorez la manière dont les professionnels découvrent Rula, terminent leur intégration et développent une activité durable et flexible sur la plateforme
- Développez l’offre de professionnels dans les zones prioritaires et réduisez les frictions dans la prestation des soins
- Définissez l’orientation de la croissance et de l’activation des professionnels en clarifiant les problèmes ambigus
- Concevez des systèmes fiables et développez des logiciels qui améliorent concrètement l’expérience des professionnels
- Identifiez les problèmes importants, agissez rapidement et contribuez à définir des solutions produit efficaces
- Développez et exploitez des applications web de production évolutives
- Dirigez des initiatives transversales et contribuez à définir la stratégie technique entre les équipes
- Participez aux revues de code, à la rédaction technique et au mentorat d’ingénieurs juniors
Exigences
- Au moins 8 ans d’expérience professionnelle en ingénierie logicielle dans la création de systèmes distribués évolutifs
- Expérience avancée full-stack couvrant les frameworks frontend modernes, les API backend, la modélisation des données et les systèmes distribués
- Expérience avérée dans la direction d’initiatives interéquipes et l’influence sur la stratégie technique sans autorité hiérarchique directe
- Utilisation régulière d’outils de développement assisté par IA, notamment Claude Code, dans les processus d’ingénierie
- Engagement en faveur d’une solide culture d’ingénierie grâce aux revues de code, à la documentation technique et au mentorat d’ingénieurs juniors
- Excellentes compétences de communication pour aligner les parties prenantes techniques et non techniques autour d’une vision commune
- Une expérience de création de processus, d’outils ou d’automatisations d’ingénierie intégrant l’IA est souhaitée
- Une expérience de gestion de projets de leur lancement à leur livraison est souhaitée
- Une expérience de Node.js, React, TypeScript, Kafka, AWS, Docker et Kubernetes est souhaitée
- Une expérience dans une startup dynamique à forte croissance est souhaitée
- Le poste exige de résider aux États-Unis, à l’exception d’Hawaï
- Le poste exige d’être actuellement autorisé à travailler aux États-Unis
Avantages
- Environnement de travail entièrement à distance
- Rémunération et avantages compétitifs avec des fourchettes salariales transparentes
- Couverture médicale, dentaire, optique, vie, invalidité et FSA/HSA
- Accès à un plan 401(k)
- Congés généreux, dont deux semaines annuelles de fermeture collective de l’entreprise
- Congé parental rémunéré pour les parents biologiques, non biologiques, adoptifs et d’accueil
- Programme d’aide aux employés (EAP)
- Allocation trimestrielle du service pour les activités de cohésion d’équipe ou les rencontres en personne
- Groupes communautaires et groupes de ressources pour les employés
- Allocation de bureau à domicile pour les nouvelles recrues
- Allocation mensuelle de 50 $ pour les frais d’internet ou de téléphone portable
- Programmes de bien-être tout au long de l’année
- Allocation mensuelle de bien-être de 50 $
- Possibilité de recevoir des actions