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The Arc Southern Maryland
The Arc Southern Maryland
201 – 500 Employés
À but non lucratifCharité
The Arc Southern Maryland est une organisation à but non lucratif qui accompagne les enfants et les adultes ayant une déficience intellectuelle ou développementale dans toute la région du sud du Maryland. Fondée en 1975, elle associe la défense des droits à des soutiens pratiques conçus pour aider les personnes à mener une vie autonome et épanouissante. Ses activités comprennent des services résidentiels et professionnels, des services de jour et d’apprentissage communautaire, un accompagnement comportemental et familial, l’inclusion numérique, une aide au logement, des services de transition et DORS, ainsi que la défense des intérêts au sein de la communauté. L’organisation propose également des formations aux premiers intervenants et renforce le soutien communautaire grâce à des bénévoles, des sponsors, des initiatives de collecte de fonds et son programme de don de véhicules.
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Offres de l’entreprise

Coordinateur de programme — services résidentiels pour personnes handicapées

Coordonne les programmes résidentiels, les équipes, les budgets et les soins de santé pour les personnes ayant des troubles du développement. Accompagne des foyers dans les comtés de Calvert, Charles et St. Mary’s.

USÉtats-UnisMDMaryland
50 000 $ / an
Sur siteTemps pleinJuniorIntermédiaireAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisCoordinateur de programmeGénéral

Description

  • Supervise les activités quotidiennes des foyers et des sites qui lui sont confiés, sous la direction de la direction des programmes.
  • Favorise la sécurité et le bien-être des personnes handicapées.
  • Accompagne les personnes dans les soins personnels et les gestes de la vie quotidienne.
  • Forme, supervise et encadre les professionnels de l’accompagnement direct, et leur fait part de ses commentaires.
  • Établit les plannings, maintient les ratios d’effectifs, approuve les congés et vérifie les feuilles de temps.
  • Remplace le personnel lors des horaires de travail si nécessaire et contribue aux entretiens et au recrutement du personnel d’accompagnement direct.
  • Attribue les tâches au personnel et veille au respect des politiques et des procédures.
  • Veille à ce que les plans de soins infirmiers, comportementaux et autres soient examinés et signés.
  • Suit les dossiers médicaux électroniques, les notes de suivi, les autres documents et les tableaux de bord des clients.
  • Effectue des inspections des foyers et des exercices d’incendie, et gère les présences mensuelles et les réunions des foyers.
  • Respecte le budget des foyers et gère l’argent des personnes accompagnées, les comptes Impress et les comptes alimentaires SNAP.
  • Remplit les documents PCP et forme le personnel aux plans individuels.
  • Vérifie l’exactitude des rapports d’incident avant leur soumission.
  • Coordonne les rendez-vous médicaux et tient à jour les documents associés.
  • Planifie les activités et suit les besoins médicaux, dentaires, en médicaments, en nutrition et en hygiène des personnes accompagnées.
  • Intervient en cas d’urgence, notamment en assurant une présence à l’hôpital si nécessaire.
  • Protège les informations confidentielles et incarne la philosophie ainsi que les normes professionnelles de l’agence.
  • Effectue les autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent exigé.
  • Au moins deux ans d’expérience avec des responsabilités croissantes auprès de personnes ayant des troubles du développement et des déficiences intellectuelles, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite.
  • Connaissance des ressources communautaires.
  • Excellentes compétences relationnelles.
  • Disponibilité pour travailler dans les comtés de Calvert, Charles et St. Mary’s.
  • Sens du service à la clientèle.
  • Maîtrise de l’informatique, notamment des applications Microsoft Office.
  • Excellente maîtrise de l’anglais à l’oral comme à l’écrit.
  • Permis de conduire valide et bon dossier de conduite.
  • Accès à un véhicule sûr pour transporter les personnes accompagnées ; le véhicule doit réussir une inspection organisée par l’agence.
  • Capacité à réussir la vérification des antécédents judiciaires exigée par l’État du Maryland.
  • Capacité à intervenir en cas d’urgence pendant et en dehors des heures de travail, y compris les fins de semaine et les jours fériés concernés.
  • Capacité à soulever ou déplacer occasionnellement jusqu’à 50 livres.
  • Capacité à se tenir debout, marcher, tendre les bras, monter des escaliers, garder l’équilibre, se pencher, s’agenouiller, s’accroupir ou ramper à l’occasion.
  • Un diplôme de deux ans en services à la personne ou dans un domaine connexe est souhaité.

Avantages

  • Prime d’embauche de 1 000 $, versée en deux fois : 500 $ après les trois premiers mois et 500 $ après avoir accompli 12 mois de service de manière satisfaisante.
  • Des aménagements raisonnables peuvent être proposés afin de permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles du poste.
  • Employeur garantissant l’égalité des chances.

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