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Vinfen
Vinfen
1 001 – 5 000 Employés
À but non lucratifImpact socialSoins de santé
Vinfen est une organisation à but non lucratif spécialisée dans les services de santé et les services sociaux, qui accompagne les personnes et les communautés depuis 1977. Ses programmes communautaires s’adressent aux personnes vivant avec des troubles de santé mentale, des déficiences intellectuelles et développementales, des lésions cérébrales, l’autisme et d’autres difficultés liées à la santé comportementale. Présente dans plus de 500 sites du Massachusetts et du Connecticut, Vinfen propose des services de rétablissement et d’habilitation, un accompagnement à la vie autonome, un soutien à l’éducation et à l’emploi, des services cliniques et de soutien par les pairs, ainsi qu’une intervention en situation de crise. L’organisation accompagne environ 14 000 personnes chaque année et réunit des équipes de santé, d’impact social et de services sociaux engagées en faveur de la défense des droits, de la résilience et de l’autodétermination. Son action communautaire comprend également des partenariats, du bénévolat, des événements et des collectes de fonds.
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Offres de l’entreprise

Conseiller résidentiel de nuit – Vinfen, New Britain, CT

Assurez un soutien résidentiel de nuit en restant éveillé à New Britain, dans le Connecticut, et aidez les résidents dans leur vie quotidienne, les programmes de traitement, la médication et la sécurité. Vinfen fournit des services communautaires de santé et d’aide aux personnes dans le Massachusetts et le Connecticut.

USÉtats-UnisCTConnecticut
22 $ / heure
Sur siteTemps pleinJuniorAucun diplôme requisLangue Requise : anglaisConseiller

Description

  • Superviser les activités nocturnes dans un cadre de vie communautaire
  • Fournir un soutien individuel et en groupe aux personnes qui bénéficient de services
  • Enseigner des compétences pratiques favorisant l’autonomie et la qualité de vie
  • Maintenir la résidence sûre, sécurisée et propre
  • Soutenir les plans de traitement, notamment les ISP/PSTP et les programmes cliniques
  • Contribuer à la planification du traitement lorsque nécessaire
  • Tenir les dossiers, recueillir des données comportementales et scolaires, rédiger des notes de progression et documenter les incidents et les activités courantes
  • Soutenir les activités de la vie quotidienne, comme la douche, l’hygiène personnelle, l’habillage et les tâches ménagères
  • Dispenser et documenter les formations sur l’incendie et la sécurité
  • Surveiller le bien-être physique et émotionnel et signaler les changements au responsable
  • Stocker, administrer, documenter et éliminer les médicaments conformément aux exigences du MAC, aux réglementations et à la politique de l’entreprise
  • Suivre les formations requises et participer aux réunions du personnel
  • Aider à accueillir les nouveaux employés et soutenir la conformité réglementaire
  • Respecter les politiques de l’entreprise et des divisions, les pratiques de travail sûres, les procédures d’indemnisation des accidents du travail, les précautions universelles et les protocoles de contrôle de l’exposition
  • Effectuer les tâches pratiques du programme, la sécurité et la maintenance du site, le ménage, le déneigement, l’élimination des déchets et le transport selon les besoins
  • Maintenir les ratios requis entre le personnel et les personnes accompagnées et assurer une couverture à court préavis
  • Fournir une intervention physique ou les premiers secours lors d’urgences comportementales ou médicales
  • Faire rapport à la Disabled Persons Protection Commission lorsque requis
  • Rester éveillé, attentif et vêtu de manière appropriée pendant tout le service
  • Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins

Exigences

  • De trois mois à un an d’expérience dans un poste connexe
  • Diplôme d’études secondaires ou équivalent
  • Présenter un permis de conduire américain valide au moment de l’embauche
  • Être âgé d’au moins 21 ans
  • Détenir un permis de conduire américain valide depuis au moins six mois
  • Disposer d’une couverture d’assurance adéquate lors de l’utilisation d’un véhicule personnel
  • Avoir un dossier de conduite sûr et être capable de réussir une vérification des antécédents des conducteurs
  • Être capable de se tenir debout, marcher, se pencher, s’agenouiller, se courber, s’accroupir, ramper, grimper, s’asseoir, tendre les bras, utiliser des escaliers et circuler dans des espaces ou couloirs étroits
  • Être capable de soulever au moins 25 livres en utilisant les techniques appropriées ou avec l’aide de deux personnes
  • Être capable d’aider les clients dans les activités de la vie quotidienne
  • Être capable de parler, entendre et communiquer avec les clients, le personnel et les représentants externes
  • Être capable d’utiliser des ordinateurs et du matériel de bureau, notamment des calculatrices, photocopieurs et imprimantes
  • Avoir une vision suffisante pour la perception rapprochée, éloignée, des couleurs, périphérique et de la profondeur, ainsi que pour l’ajustement de la mise au point
  • Obtenir la certification en RCR dans les deux semaines suivant l’embauche
  • Obtenir la certification en premiers secours dans les deux semaines suivant l’embauche
  • La certification MAC est obligatoire et doit respecter les directives du Connecticut
  • Suivre la formation Safety Care dans les 60 jours suivant l’embauche
  • Connaître et appliquer différents styles de communication
  • Connaître les techniques d’autonomisation, d’autodéfense, de planification participative, d’intervention en situation de crise, de défense des droits, de gestion physique personnelle et de gestion du foyer
  • Être capable d’enseigner des compétences
  • Être capable de travailler de manière autonome et au sein d’une équipe interdisciplinaire
  • Faire preuve de sensibilité aux questions culturelles, religieuses, raciales, liées au handicap et au genre

Avantages

  • Régime de retraite 401(a) entièrement financé et parrainé par l’employeur, sans cotisation requise de la part de l’employé
  • Régime de retraite 403(b) financé par l’employé
  • Couverture médicale, dentaire et optique pour les employés admissibles programmés pour travailler au moins 30 heures par semaine
  • Contribution de l’employeur aux coûts de l’assurance médicale
  • Assurance vie, décès et mutilation accidentels et invalidité de longue durée payées par l’employeur
  • Assurance invalidité de courte durée payée par l’employeur pour les employés admissibles
  • Comptes de remboursement à dépenses flexibles pour les soins de santé et des personnes à charge
  • Assurance volontaire vie temporaire, vie entière, accidents, maladies graves et indemnité d’hospitalisation
  • Congés payés pour les employés programmés pour travailler au moins 20 heures par semaine

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