Vinfen
Vinfen
Vinfen เป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรด้านสุขภาพและบริการเพื่อมนุษย์ที่ให้การสนับสนุนผู้คนและชุมชนมาตั้งแต่ปี 1977 โครงการที่ดำเนินงานในชุมชนขององค์กรให้บริการแก่ผู้ที่มีภาวะสุขภาพจิต บกพร่องทางสติปัญญาและพัฒนาการ บาดเจ็บทางสมอง ออทิสติก และความท้าทายด้านสุขภาพพฤติกรรมอื่น ๆ Vinfen ให้บริการฟื้นฟูและพัฒนาทักษะ การใช้ชีวิตโดยมีผู้สนับสนุน การสนับสนุนด้านการศึกษาและการจ้างงาน บริการทางคลินิกและบริการจากผู้มีประสบการณ์ตรง ตลอดจนการตอบสนองต่อภาวะวิกฤต ผ่านสถานที่มากกว่า 500 แห่งในรัฐแมสซาชูเซตส์และคอนเนตทิคัต องค์กรให้บริการผู้คนประมาณ 14,000 คนต่อปี และรวบรวมทีมงานด้านการดูแลสุขภาพ ผลกระทบทางสังคม และบริการเพื่อมนุษย์ที่มุ่งเน้นการพิทักษ์สิทธิ ความเข้มแข็งในการฟื้นตัว และการกำหนดชีวิตด้วยตนเอง งานเพื่อชุมชนในวงกว้างขององค์กรยังรวมถึงความร่วมมือ การเป็นอาสาสมัคร กิจกรรม และการระดมทุน

ผู้ให้คำปรึกษาด้านที่พักอาศัยกะกลางคืน – Vinfen, New Britain, Connecticut

ให้การสนับสนุนด้านที่พักอาศัยตลอดคืนโดยตื่นปฏิบัติงานในเมืองนิวบริเตน รัฐคอนเนตทิคัต พร้อมช่วยผู้อยู่อาศัยด้านการดำเนินชีวิตประจำวัน โปรแกรมการรักษา การใช้ยา และความปลอดภัย Vinfen ให้บริการด้านสุขภาพและบริการมนุษย์ในชุมชนทั่วรัฐแมสซาชูเซตส์และคอนเนตทิคัต

รายละเอียด

  • ดูแลกิจกรรมช่วงกลางคืนในสถานที่พักอาศัยในชุมชน
  • ให้การสนับสนุนเป็นรายบุคคลและเป็นกลุ่มแก่ผู้รับบริการ
  • สอนทักษะการใช้ชีวิตที่ส่งเสริมความเป็นอิสระและคุณภาพชีวิต
  • ดูแลให้ที่พักอาศัยปลอดภัย มีความมั่นคง และสะอาด
  • สนับสนุนแผนการรักษา รวมถึง ISP/PSTP และโปรแกรมทางคลินิก
  • มีส่วนร่วมในการวางแผนการรักษาเมื่อจำเป็น
  • ดูแลบันทึก รวบรวมข้อมูลด้านพฤติกรรมและการเรียน เขียนบันทึกความก้าวหน้า และบันทึกเหตุการณ์กับกิจกรรมประจำวัน
  • สนับสนุนกิจวัตรประจำวัน เช่น การอาบน้ำ สุขอนามัยส่วนบุคคล การแต่งตัว และงานบ้าน
  • จัดการและบันทึกการฝึกอบรมด้านอัคคีภัยและความปลอดภัย
  • ติดตามความเป็นอยู่ทางกายภาพและอารมณ์ และรายงานการเปลี่ยนแปลงต่อหัวหน้างาน
  • จัดเก็บ จ่ายยา บันทึก และกำจัดยาให้เป็นไปตามข้อกำหนด MAC กฎระเบียบ และนโยบายของบริษัท
  • เข้ารับการฝึกอบรมที่กำหนดและเข้าร่วมการประชุมพนักงาน
  • ช่วยปฐมนิเทศพนักงานใหม่และสนับสนุนการปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานกำกับดูแล
  • ปฏิบัติตามนโยบายขององค์กรและฝ่ายงาน แนวทางการทำงานอย่างปลอดภัย ขั้นตอนการชดเชยแรงงาน หลักป้องกันสากล และระเบียบควบคุมการสัมผัสเชื้อหรือสารอันตราย
  • ปฏิบัติหน้าที่ภาคสนามของโปรแกรม ดูแลความปลอดภัยและบำรุงรักษาสถานที่ ทำความสะอาด กำจัดหิมะ กำจัดขยะ และขนส่งตามความจำเป็น
  • รักษาอัตราส่วนพนักงานต่อผู้รับบริการตามที่กำหนด และรับช่วงแทนเมื่อมีการแจ้งล่วงหน้าไม่นาน
  • ให้การควบคุมทางกายภาพหรือปฐมพยาบาลเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉินด้านพฤติกรรมหรือการแพทย์
  • รายงานต่อคณะกรรมการคุ้มครองคนพิการตามที่กำหนด
  • ตื่นตัว มีสติ และแต่งกายอย่างเหมาะสมตลอดกะการทำงาน
  • ปฏิบัติหน้าที่อื่นที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติ

  • มีประสบการณ์ในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องสามเดือนถึงหนึ่งปี
  • วุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือเทียบเท่า
  • มีใบขับขี่สหรัฐอเมริกาที่ยังใช้ได้และแสดงเมื่อเริ่มงาน
  • มีอายุอย่างน้อย 21 ปี
  • ถือใบขับขี่สหรัฐอเมริกาที่ยังใช้ได้มาแล้วอย่างน้อยหกเดือน
  • มีความคุ้มครองประกันภัยเพียงพอเมื่อใช้รถยนต์ส่วนตัว
  • มีประวัติการขับขี่ปลอดภัยและสามารถผ่านการตรวจสอบประวัติผู้ขับขี่
  • สามารถยืน เดิน ก้ม คุกเข่า โน้มตัว ย่อตัว คลาน ปีน นั่ง เอื้อม ใช้บันได และเคลื่อนที่ผ่านพื้นที่หรือทางเดินแคบได้
  • สามารถยกน้ำหนักอย่างน้อย 25 ปอนด์ด้วยเทคนิคที่เหมาะสมหรือยกโดยใช้สองคน
  • สามารถช่วยเหลือลูกค้าในการดำเนินกิจวัตรประจำวัน
  • สามารถพูด ฟัง และสื่อสารกับลูกค้า พนักงาน และตัวแทนภายนอกได้
  • สามารถใช้คอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน รวมถึงเครื่องคิดเลข เครื่องถ่ายเอกสาร และเครื่องพิมพ์
  • มีสายตาเพียงพอสำหรับการมองระยะใกล้ ระยะไกล การแยกสี การมองเห็นรอบข้างและระยะลึก รวมถึงการปรับโฟกัส
  • ได้รับใบรับรอง CPR ภายในสองสัปดาห์หลังเริ่มงาน
  • ได้รับใบรับรองการปฐมพยาบาลภายในสองสัปดาห์หลังเริ่มงาน
  • ต้องมีใบรับรอง MAC และปฏิบัติตามแนวทางของรัฐคอนเนตทิคัต
  • ผ่านการฝึกอบรม Safety Care ภายใน 60 วันหลังเริ่มงาน
  • มีความรู้และสามารถประยุกต์ใช้รูปแบบการสื่อสารที่หลากหลาย
  • มีความรู้เกี่ยวกับการเสริมพลัง การสนับสนุนสิทธิของตนเอง การวางแผนแบบมีส่วนร่วม การแทรกแซงภาวะวิกฤต การสนับสนุนสิทธิ การจัดการทางกายภาพส่วนบุคคล และเทคนิคการจัดการครัวเรือน
  • สามารถสอนทักษะได้
  • สามารถทำงานได้อย่างอิสระและทำงานร่วมกับทีมสหวิชาชีพ
  • มีความละเอียดอ่อนต่อประเด็นด้านวัฒนธรรม ศาสนา เชื้อชาติ ความพิการ และเพศ

สวัสดิการ

  • แผนเกษียณอายุ 401(a) ที่นายจ้างสนับสนุนและออกเงินให้เต็มจำนวน โดยไม่ต้องมีเงินสมทบจากพนักงาน
  • แผนเกษียณอายุ 403(b) ที่พนักงานเป็นผู้สมทบเงิน
  • ความคุ้มครองด้านการแพทย์ ทันตกรรม และการมองเห็นสำหรับพนักงานที่มีสิทธิ์และมีกำหนดทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
  • นายจ้างสมทบค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพ
  • ประกันชีวิต ประกันการเสียชีวิตและสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ และประกันทุพพลภาพระยะยาวที่นายจ้างเป็นผู้จ่าย
  • ประกันทุพพลภาพระยะสั้นที่นายจ้างเป็นผู้จ่ายสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติตามกำหนด
  • บัญชีเบิกคืนค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับการดูแลสุขภาพและผู้ที่อยู่ในอุปการะ
  • ประกันชีวิตแบบมีระยะเวลา ประกันชีวิตตลอดชีพ ประกันอุบัติเหตุ ประกันโรคร้ายแรง และประกันชดเชยการเข้ารักษาในโรงพยาบาลโดยสมัครใจ
  • วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับพนักงานที่มีกำหนดทำงานอย่างน้อย 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์