Ang Vinfen ay isang nonprofit na organisasyon para sa serbisyong pangkalusugan at pantao na sumusuporta sa mga tao at komunidad mula pa noong 1977. Ang mga programang nakabatay sa komunidad nito ay naglilingkod sa mga taong may kondisyon sa kalusugan ng isip, kapansanang intelektuwal at pangkaunlaran, pinsala sa utak, autism, at iba pang hamon sa kalusugan ng pag-uugali. Sa mahigit 500 lokasyon sa Massachusetts at Connecticut, nagbibigay ang Vinfen ng mga serbisyong pang-recovery at habilitasyon, suporta sa pamumuhay, suporta sa edukasyon at trabaho, serbisyong klinikal at peer, at pagtugon sa krisis. Naglilingkod ang organisasyon sa humigit-kumulang 14,000 tao bawat taon at pinagbubuklod ang mga pangkat sa pangangalagang pangkalusugan, epekto sa lipunan, at serbisyong pantao na nakatuon sa adbokasiya, katatagan, at sariling pagpapasya. Kabilang sa mas malawak nitong gawain sa komunidad ang mga pakikipagtulungan, pagboboluntaryo, mga kaganapan, at pangangalap ng pondo.
Tagapayo sa Tirahan sa Gabi – Vinfen, New Britain, CT
Magbibigay ng suporta sa tirahang may gising na overnight staff sa New Britain, Connecticut, at tutulong sa mga residente sa pang-araw-araw na pamumuhay, mga programa sa paggamot, gamot, at kaligtasan. Nagbibigay ang Vinfen ng mga serbisyong pangkalusugan at pantao na nakabatay sa komunidad sa Massachusetts at Connecticut.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang mga aktibidad sa gabi sa isang komunidad na tirahan
- Magbigay ng indibidwal at panggrupong suporta sa mga taong tumatanggap ng serbisyo
- Magturo ng mga praktikal na kasanayang nagtataguyod ng pagsasarili at kalidad ng buhay
- Panatilihing ligtas, secure, at malinis ang tirahan
- Suportahan ang mga plano sa paggamot, kabilang ang ISP/PSTP at mga klinikal na programa
- Tumulong sa pagpaplano ng paggamot kung kinakailangan
- Panatilihin ang mga talaan, mangalap ng datos sa pag-uugali at pag-aaral, sumulat ng mga tala sa pag-unlad, at magdokumento ng mga insidente at karaniwang gawain
- Tumulong sa mga gawain ng pang-araw-araw na pamumuhay tulad ng pagligo, personal na kalinisan, pagbibihis, at mga gawaing bahay
- Maghatid at magdokumento ng pagsasanay sa sunog at kaligtasan
- Subaybayan ang pisikal at emosyonal na kalagayan at iulat ang mga pagbabago sa superbisor
- Itago, ibigay, idokumento, at itapon ang gamot alinsunod sa mga kinakailangan ng MAC, regulasyon, at patakaran ng kumpanya
- Kumpletuhin ang kinakailangang pagsasanay at dumalo sa mga pulong ng kawani
- Tumulong sa oryentasyon ng mga bagong empleyado at suportahan ang pagsunod sa mga regulasyon
- Sundin ang mga patakaran ng korporasyon at dibisyon, ligtas na gawi sa trabaho, mga pamamaraan sa kompensasyon ng manggagawa, unibersal na pag-iingat, at mga protocol sa pagkontrol ng pagkakalantad
- Kumpletuhin ang mga praktikal na tungkulin sa programa, kaligtasan at pagpapanatili ng lugar, housekeeping, pag-aalis ng niyebe, pagtatapon ng basura, at transportasyon kung kinakailangan
- Panatilihin ang kinakailangang ratio ng kawani sa mga taong pinaglilingkuran at magbigay ng panandaliang kapalit
- Magbigay ng pisikal na interbensyon o paunang lunas sa panahon ng mga emerhensiyang asal o medikal
- Mag-ulat sa Disabled Persons Protection Commission kung kinakailangan
- Manatiling gising, alerto, at maayos ang pananamit sa buong shift
- Gampanan ang iba pang kaugnay na tungkulin ayon sa itatalaga
Mga Kinakailangan
- Tatlong buwan hanggang isang taon ng karanasan sa kaugnay na tungkulin
- Diploma sa high school o katumbas
- Balidong lisensya sa pagmamaneho sa US na ipapakita sa oras ng pagtatrabaho
- Hindi bababa sa 21 taong gulang
- Balidong lisensya sa pagmamaneho sa US na hawak nang hindi bababa sa anim na buwan
- Sapat na saklaw ng seguro kapag gumagamit ng sariling sasakyan
- Ligtas na rekord sa pagmamaneho at kakayahang pumasa sa background check para sa driver
- Kakayahang tumayo, maglakad, yumuko, lumuhod, yumuko nang mababa, umupo nang nakayuko, gumapang, umakyat, umupo, umabot, gumamit ng hagdan, at gumalaw sa makikitid na espasyo o pasilyo
- Kakayahang magbuhat ng hindi bababa sa 25 libra gamit ang wastong pamamaraan o dalawang-taong pagbubuhat
- Kakayahang tulungan ang mga kliyente sa mga gawain ng pang-araw-araw na pamumuhay
- Kakayahang magsalita, makarinig, at makipagkomunikasyon sa mga kliyente, kawani, at mga panlabas na kinatawan
- Kakayahang gumamit ng mga computer at kagamitan sa opisina, kabilang ang calculator, photocopier, at printer
- Sapat na paningin para sa malapitan, malayuan, kulay, paligid, at depth perception, pati sa pagsasaayos ng focus
- Kumuha ng sertipikasyon sa CPR sa loob ng dalawang linggo mula sa pagkuha sa trabaho
- Kumuha ng sertipikasyon sa First Aid sa loob ng dalawang linggo mula sa pagkuha sa trabaho
- Kinakailangan ang sertipikasyon sa MAC at dapat itong sumunod sa mga alituntunin ng Connecticut
- Kumpletuhin ang pagsasanay sa Safety Care sa loob ng 60 araw mula sa pagkuha sa trabaho
- Kaalaman at paggamit ng iba’t ibang estilo ng komunikasyon
- Kaalaman sa mga teknik ng empowerment, self-advocacy, participatory planning, crisis intervention, advocacy, physical personal management, at household management
- Kakayahang magturo ng mga kasanayan
- Kakayahang magtrabaho nang nakapag-iisa at bilang bahagi ng interdisciplinary team
- Pagiging sensitibo sa mga usaping pangkultura, panrelihiyon, panlahi, may kaugnayan sa kapansanan, at kasarian
Mga Benepisyo
- Ganap na pinopondohang 401(a) retirement plan ng employer na walang kinakailangang kontribusyon mula sa empleyado
- 403(b) retirement plan na pinopondohan ng empleyado
- Medical, dental, at vision coverage para sa mga kwalipikadong empleyadong naka-schedule nang hindi bababa sa 30 oras bawat linggo
- Kontribusyon ng employer sa mga gastusin sa medical insurance
- Life, accidental death and dismemberment, at long-term disability insurance na binabayaran ng employer
- Short-term disability insurance na binabayaran ng employer para sa mga kwalipikadong empleyado
- Flexible spending reimbursement accounts para sa kalusugan at pangangalaga sa dependent
- Boluntaryong term life, whole life, accident, critical illness, at hospital indemnity insurance
- Bayad na oras ng pahinga para sa mga empleyadong naka-schedule nang hindi bababa sa 20 oras bawat linggo