O'Hagan Meyer
O'Hagan Meyer
201 – 500 Employés
ConseilDéfenseJuridique
O'Hagan Meyer est un cabinet de services juridiques qui fournit un accompagnement en contentieux et en conseil pour des questions commerciales et professionnelles complexes. Le cabinet associe des conseils juridiques pratiques à une approche centrée sur le client, notamment un accompagnement personnalisé pour les architectes, les ingénieurs et les autres professionnels de la conception. Son expérience couvre le droit du travail et les litiges liés à la discrimination, ainsi que des activités contentieuses plus larges destinées à aider ses clients à faire face à des problématiques juridiques complexes.

Chef de cabinet chez O'Hagan Meyer

Conseillez les associés directeurs d’O’Hagan Meyer au sein d’un cabinet d’avocats national en pleine croissance. Coordonnez la gestion du cabinet, les opérations, l’intégration des avocats et les décisions de direction.

Description

  • Agir comme interlocuteur principal entre les associés directeurs et les avocats de l’ensemble du cabinet
  • Évaluer, hiérarchiser et coordonner les sujets nécessitant l’attention de la direction
  • Contacter les avocats qui soulèvent des préoccupations de gestion, recueillir les faits et déterminer les prochaines étapes appropriées
  • Résoudre les sujets relevant de l’autorité déléguée et recommander des mesures pour les problèmes nécessitant une décision des associés directeurs
  • Soutenir les dossiers liés aux associés et aux bureaux concernant les crédits d’origine, la rémunération, les effectifs, le recrutement, les relations clients, les taux de facturation et les questions de gestion connexes
  • Contribuer à la médiation des différends entre associés et entre bureaux
  • Travailler avec les équipes des opérations, des finances, des ressources humaines, du recrutement, du marketing et les autres équipes administratives
  • Suivre les dossiers importants de gestion en suspens et confirmer la réalisation des actions de suivi
  • Préparer des briefings concis hebdomadaires ou bimensuels couvrant les sujets nécessitant une décision, les questions à l’étude et les dossiers résolus
  • Participer aux réunions de direction désignées et superviser la mise en œuvre des décisions et des actions
  • Identifier les problèmes récurrents et proposer des politiques, procédures et systèmes renforçant les opérations du cabinet
  • Soutenir l’intégration de nouveaux avocats, groupes de pratique et bureaux
  • Diriger des projets confidentiels et sensibles pour les associés directeurs

Exigences

  • Expérience approfondie au sein ou aux côtés d’un grand cabinet d’avocats sophistiqué
  • Expérience substantielle de la gestion ou de l’administration d’un cabinet d’avocats, idéalement dans un environnement AmLaw 100 ou AmLaw 200
  • Jugement démontré, discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles
  • Capacité à travailler efficacement avec des associés seniors et des personnalités affirmées
  • Compétences interpersonnelles et de résolution des conflits très développées
  • Assurance pour prendre des décisions et résoudre les problèmes sans escalade inutile
  • Solides capacités analytiques et aptitude à évaluer rapidement des questions complexes liées au personnel, aux finances et aux clients
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Approche pratique de la gestion, axée sur les solutions
  • Capacité à distinguer les sujets réellement urgents des questions traitées par le processus standard de gestion du cabinet
  • Solides compétences organisationnelles pour gérer plusieurs sujets simultanés dans un cabinet national
  • Un diplôme de J.D. et une expérience antérieure de la pratique juridique sont préférables, mais non obligatoires
  • Les avocats ayant évolué vers la gestion de cabinet, les opérations, le développement commercial ou une autre fonction administrative senior sont particulièrement encouragés à postuler

Avantages

  • Couverture santé médicale, dentaire et optique
  • Plan de retraite 401(k)
  • Assurance vie de base et volontaire, ainsi qu’une assurance décès et mutilation accidentels
  • Congés payés, congés maladie et jours fériés de l’entreprise
  • Congé maternité et congé paternité
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée
  • Formation et développement professionnel
  • Possibilité de travailler à domicile
  • Nourriture et collations gratuites au bureau
  • Ressources dédiées au bien-être

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