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O'Hagan Meyer
O'Hagan Meyer
201 – 500 Dipendenti
ConsulenzaDifesaLegale
O'Hagan Meyer è una società di servizi legali che offre assistenza in materia di contenzioso e consulenza per questioni aziendali e professionali complesse. La società combina una guida legale pratica con un approccio incentrato sul cliente, compresa una consulenza personalizzata per architetti, ingegneri e altri professionisti della progettazione. La sua esperienza comprende il diritto del lavoro e le controversie in materia di discriminazione, oltre a un'attività più ampia nel contenzioso volta ad aiutare i clienti ad affrontare problematiche legali complesse.
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Offerte dell’azienda

Capo di gabinetto presso O'Hagan Meyer

Affianca i managing partner di O’Hagan Meyer in uno studio legale nazionale in crescita. Coordina la gestione dello studio, le operazioni, l’integrazione degli avvocati e le decisioni di leadership.

USStati UnitiILIllinoisIbridoTempo pienoLeadLingua Richiesta: ingleseCapo di gabinetto

Descrizione

  • Agire come principale collegamento tra i managing partner e gli avvocati dello studio
  • Valutare, stabilire le priorità e coordinare le questioni che richiedono l’attenzione della leadership
  • Contattare gli avvocati che sollevano problematiche gestionali, raccogliere informazioni e determinare i successivi passi appropriati
  • Risolvere le questioni nell’ambito dell’autorità delegata e raccomandare linee d’azione per i problemi che richiedono decisioni dei managing partner
  • Supportare le questioni relative ai partner e agli uffici riguardanti crediti di acquisizione, compensi, organico, selezione, rapporti con i clienti, tariffe di fatturazione e problematiche gestionali correlate
  • Contribuire alla mediazione delle controversie tra partner e tra uffici
  • Collaborare con i team di Operazioni, Finanza, Risorse Umane, Selezione, Marketing e altri team amministrativi
  • Monitorare le principali questioni gestionali aperte e verificare il completamento delle azioni successive
  • Preparare briefing concisi settimanali o bisettimanali sulle questioni che richiedono decisioni, sui temi in esame e sulle questioni risolte
  • Partecipare alle riunioni di leadership designate e supervisionare l’attuazione delle decisioni e delle azioni concordate
  • Riconoscere i problemi ricorrenti e proporre politiche, procedure e sistemi che rafforzino le operazioni dello studio
  • Supportare l’integrazione di nuovi avvocati, gruppi di practice e uffici
  • Guidare progetti riservati e sensibili per i managing partner

Requisiti

  • Ampia esperienza maturata in o a fianco di un grande e sofisticato studio legale
  • Notevole esperienza nella gestione o amministrazione di studi legali, idealmente in un contesto AmLaw 100 o AmLaw 200
  • Comprovata capacità di giudizio, discrezione e capacità di gestire informazioni riservate
  • Capacità di lavorare efficacemente con partner senior e personalità forti
  • Competenze interpersonali e di risoluzione dei conflitti altamente sviluppate
  • Sicurezza nel prendere decisioni e risolvere problemi senza escalation non necessarie
  • Spiccate capacità analitiche e abilità nel valutare rapidamente questioni complesse relative a personale, finanza e clienti
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
  • Approccio pratico e orientato alle soluzioni nella gestione
  • Capacità di distinguere le questioni realmente urgenti da quelle gestite tramite il processo standard di gestione dello studio
  • Solide capacità organizzative per gestire più questioni contemporaneamente in uno studio legale nazionale
  • La laurea J.D. e una precedente esperienza nella pratica legale sono preferibili ma non obbligatorie
  • Gli avvocati che sono passati alla gestione di studi legali, alle operazioni, allo sviluppo commerciale o ad altre funzioni amministrative senior sono particolarmente incoraggiati a candidarsi

Benefit

  • Copertura sanitaria medica, odontoiatrica e oculistica
  • Piano pensionistico 401(k)
  • Assicurazione sulla vita di base e volontaria e assicurazione contro morte accidentale e smembramento
  • Ferie retribuite, congedo per malattia e festività aziendali
  • Congedo di maternità e paternità
  • Copertura per disabilità a breve e lungo termine
  • Formazione e sviluppo professionale
  • Possibilità di lavorare da casa
  • Cibo e snack gratuiti in ufficio
  • Risorse per il benessere

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