O'Hagan Meyer
O'Hagan Meyer
201 – 500 Työntekijät
KonsultointiOikeudellinenPuolustus
O'Hagan Meyer on oikeudellisia palveluja tarjoava yritys, joka tarjoaa oikeudenkäynti- ja neuvontatukea monimutkaisissa liike-elämän ja ammattitoiminnan kysymyksissä. Yritys yhdistää käytännönläheisen oikeudellisen ohjauksen asiakaslähtöiseen lähestymistapaan ja tarjoaa räätälöityä neuvontaa muun muassa arkkitehdeille, insinööreille ja muille suunnittelualan ammattilaisille. Sen kokemukseen kuuluvat työsuhdeoikeus ja syrjintää koskevat riidat sekä laajempi oikeudenkäyntityö, jonka tavoitteena on auttaa asiakkaita selviytymään haastavista oikeudellisista kysymyksistä.

Esikuntapäällikkö O'Hagan Meyerillä

Neuvo O’Hagan Meyerin managing partnereita kasvavassa valtakunnallisessa asianajotoimistossa. Koordinoi koko toimiston johtamista, toimintaa, asianajajien perehdyttämistä ja johtoon liittyviä päätöksiä.

Kuvaus

  • Toimi managing partnereiden ja toimiston asianajajien ensisijaisena yhteyshenkilönä
  • Arvioi, priorisoi ja koordinoi asiat, jotka edellyttävät johdon huomiota
  • Ota yhteyttä asianajajiin, jotka tuovat esiin johtamiseen liittyviä huolenaiheita, kerää tosiasiat ja määritä asianmukaiset seuraavat vaiheet
  • Ratkaise asiat sinulle delegoitujen valtuuksien puitteissa ja suosittele toimintatapoja asioissa, jotka edellyttävät managing partnereiden päätöksiä
  • Tue osakkaisiin ja toimistoihin liittyviä asioita, jotka koskevat asiakashankinnan hyvityksiä, palkitsemista, henkilöstöä, rekrytointia, asiakassuhteita, laskutushintoja ja muita vastaavia johtamiseen liittyviä kysymyksiä
  • Auta sovittelemaan osakkaiden ja toimistojen välisiä riitoja
  • Työskentele operatiivisen toiminnan, taloushallinnon, henkilöstöhallinnon, rekrytoinnin, markkinoinnin ja muiden hallinnollisten tiimien kanssa
  • Seuraa merkittäviä avoimia johtamiseen liittyviä asioita ja varmista, että seurantatoimet saatetaan päätökseen
  • Laadi ytimekkäät viikoittaiset tai joka toinen viikko annettavat katsaukset päätöksiä edellyttävistä asioista, tarkasteltavina olevista kysymyksistä ja ratkaistuista asioista
  • Osallistu nimettyihin johtoryhmän kokouksiin ja valvo päätösten sekä toimenpiteiden toteuttamista
  • Tunnista toistuvat ongelmat ja ehdota toimintaperiaatteita, menettelytapoja ja järjestelmiä, jotka vahvistavat toimiston toimintaa
  • Tue uusien asianajajien, oikeudenalatiimien ja toimistojen integrointia
  • Johda managing partnereille tehtäviä luottamuksellisia ja arkaluonteisia projekteja

Vaatimukset

  • Laaja kokemus työskentelystä suuressa ja vaativassa asianajotoimistossa tai sen kanssa
  • Merkittävä kokemus asianajotoimiston johtamisesta tai hallinnosta, mieluiten AmLaw 100- tai AmLaw 200 -ympäristössä
  • Osoitettu harkintakyky ja hienotunteisuus sekä kyky käsitellä luottamuksellisia tietoja
  • Kyky työskennellä tehokkaasti johtavien osakkaiden ja vahvojen persoonallisuuksien kanssa
  • Erittäin kehittyneet vuorovaikutus- ja konfliktinratkaisutaidot
  • Rohkeus tehdä päätöksiä ja ratkaista asioita ilman tarpeetonta eskalointia
  • Vahva analyyttinen kyky ja valmius arvioida nopeasti monimutkaisia henkilöstöön, talouteen ja asiakkaisiin liittyviä asioita
  • Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot
  • Käytännönläheinen ja ratkaisukeskeinen lähestymistapa johtamiseen
  • Kyky erottaa aidosti kiireelliset asiat kysymyksistä, jotka käsitellään toimiston tavanomaisen johtamisprosessin kautta
  • Vahvat organisointitaidot useiden samanaikaisten asioiden hallintaan valtakunnallisessa asianajotoimistossa
  • J.D.-tutkinto ja aiempi oikeudellinen työkokemus katsotaan eduksi, mutta niitä ei edellytetä
  • Erityisesti kannustetaan hakemaan asianajajia, jotka ovat siirtyneet asianajotoimiston johtamiseen, operatiiviseen toimintaan, liiketoiminnan kehittämiseen tai muuhun ylempään hallinnolliseen tehtävään

Edut

  • Sairauskulujen, hammashoidon ja näönhuollon vakuutusturva
  • 401(k)-eläkesuunnitelma
  • Perus- ja vapaaehtoinen henkivakuutus sekä tapaturmaisen kuoleman ja raajan menetyksen vakuutus
  • Palkallinen loma, sairausloma ja yrityksen juhlapäivät
  • Äitiys- ja isyysvapaa
  • Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
  • Koulutus ja ammatillinen kehittyminen
  • Mahdollisuus työskennellä kotoa
  • Maksuttomat ruoat ja välipalat toimistolla
  • Hyvinvointia tukevat resurssit

Samankaltaiset työpaikat